現(xiàn)場改善——誰都可以做到的現(xiàn)場改善(已修改)
2024-10-28 14:42 本頁面
【正文】 1 現(xiàn)場改善 誰都可以做到的 [現(xiàn)場改善 ] [心不在焉 , 則視而不見 ,食而不知味 ]. 對改善不關(guān)心是最令人擔心的事 . ： ； :； ： 2 ? 何為現(xiàn)場改善 ? 在企業(yè)的運營業(yè)績中 ﹐ 最具關(guān)鍵性的地方是現(xiàn)場。在現(xiàn)場里 ﹐ 生產(chǎn)顧客滿意的產(chǎn)品或服務(wù) ﹐為企業(yè)創(chuàng)造出附加值 ﹐ 它是企業(yè)的核心。 ? 在日本企業(yè)管理中 ﹐ 現(xiàn)場改善被視為逐步轉(zhuǎn)好和深化的進程 ﹐ 是最明確 ﹑ 最簡單 ﹑ 最迅捷 ﹐通向量產(chǎn)最大化和質(zhì)量最優(yōu)化之路。 ： ； :； ： 3 ? 提案建議制度 ? 提案建議制度是屬于 “ 個人導(dǎo)向 ” 改善活動的一種 ﹐ 目的是著重在正面激勵員工的參與以提升士氣 ﹐ 開發(fā)具有改善意識的及自律化的員工。 ? 激勵員工對現(xiàn)場改善活動的一個有效方法是鼓勵員工多多提出建議 ﹐ 不論建議的大小和可行性。 4 ? “現(xiàn)場改善 ” 與歐美管理方式的最大不同 ﹐ 在于不需復(fù)雜的技術(shù) ﹑ 煩瑣的程序和昂貴的設(shè)備 ﹐ 只要透過全面 ﹑ 持續(xù)的現(xiàn)場改善管理方法 ﹐ 便能輕易地解決組織積弊 ﹐ 獲得高水平的質(zhì)量和巨額利潤。 ? “ 現(xiàn)場改善 ” 是一門內(nèi)容并不艱深的管理實務(wù)課程 。它將容易地教會你如何檢視周圍環(huán)境 ﹐ 從看似復(fù)雜的麻煩中梳理出最簡單 ﹑ 代價最小的解決之道。 5 ? 是一種經(jīng)營理念 ﹔ 用以持續(xù)不斷地改進工作的做法和人員的效率等 [新修特牛津 (New shorter oxford)]。 ? 日文的改善意指持續(xù)不斷的改進。也隱含 ﹕ 每一位管理人員及作業(yè)人員 ﹐ 要以相對的費用來改進 . ? 大部分的日本式管理比如 ﹕ 全面品質(zhì)管理 ﹐ 品管圈 ﹐ 生產(chǎn)力 ﹐ 零缺點 ﹐ 及時生產(chǎn)方式及提案建議制度等都可濃縮成一個名詞 ﹕ 改善。 6 誰都可以從事改善 國際勞工組織 (International Labour Organization)的一位改善課長曾經(jīng)說過 :[工作改善其中九成 , 只要有常識就可以做到 ].問題是因為對于已往的工作方法已經(jīng)習慣成自然 , 由于習焉不察 , 以致 [心不在焉 , 而視若無睹 ], 因而看不出何處應(yīng)該加以改善 . 不要以為 :改善是專家的事 , 與我毫不相關(guān) , 而不積極從事改善 . 改善是每一個人應(yīng)該做的 [份內(nèi) ]的事 . 7 對改善的看法 ? 以 [現(xiàn)狀必定有改善的地方 ]的眼光去觀察 ? 改善的目的在使工作更 [輕松 ﹑ 良好 ﹑ 迅速 ﹑ 低廉 ]. ? 不要想 [一步登天 ], 要一步一步地改善 . ? 只要目前的工作稍有改善 , 就有所獲了 . ? 絕對要摒棄 [小小的改善又有什么用 ?]的觀念 . ? 小小的巧思 , 可能就是改善的開始 ,.這就要日常對工作關(guān)心 , 時時想改善 , 才會觸發(fā)改善的靈感 . ? 本身的工作 , 自己是一等一的專家 . ? 下棋 , 一定要懂得 [原則 ]才算有了改善的利器 . ? 改善起始于 [這樣做妥當嗎 ?]的問題意識 . 哪些是改善的事項呢 ? 選擇改善對象著手 . 例如 :
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