組織行為學(xué)第三版-【本科課程ppt】-第十三章組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(已修改)
2025-10-23 03:52 本頁面
【正文】 閻海峰（ 2021）：組織行為學(xué)講稿華東理工大學(xué)商學(xué)院 主講人：閻海峰 第十三章 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 閻海峰（ 2021）：組織行為學(xué)講稿華東理工大學(xué)商學(xué)院 什么是組織 組織是按一定的目的、任務(wù)編制起來的，通過各個部門和層次的分工協(xié)作，責(zé)任與權(quán)力的合理分配，規(guī)范和協(xié)調(diào)一群人活動的社會集團。 閻海峰（ 2021）：組織行為學(xué)講稿華東理工大學(xué)商學(xué)院 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原則 ?任務(wù)與目標(biāo)原則 ?專業(yè)分工和協(xié)作的原則 ?有效管理幅度原則 ?集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則 ?穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合的原則 閻海峰（ 2021）：組織行為學(xué)講稿華東理工大學(xué)商學(xué)院 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的影響因素 ?規(guī)模與組織設(shè)計 小型組織的簡單化設(shè)計 官僚化組織 以制度保障來取代個人的影響。 以層次分明的機構(gòu)取代缺乏權(quán)責(zé)層次和明確業(yè)務(wù)分工的小型組織。 以制度性約束限制個人的權(quán)限，應(yīng)當(dāng)著力消除非理性的個人領(lǐng)導(dǎo)所帶來的非公平現(xiàn)象。 閻海峰（ 2021）：組織行為學(xué)講稿華東理工大學(xué)商學(xué)院 四種基本的組織設(shè)計類型 ?機械化設(shè)計 ?有機化涉及 ?單元化設(shè)計 ?混合化設(shè)計 閻海峰（ 2021）：組織行為學(xué)講稿華東理工大學(xué)商學(xué)院 技術(shù)與組織設(shè)計 ?在組織行為學(xué)中，技術(shù)是指除組織成員以外的、適應(yīng)組織運作需要的資源、知識、方法、手段與技巧的總和。 ?湯姆森的技術(shù)觀 ?伍德沃德的技術(shù)觀 閻海峰（ 2021）：組織行為學(xué)講稿華東理工大學(xué)商學(xué)院 環(huán)境與組織設(shè)計 ?間接環(huán)境和直接環(huán)境 ?組織與環(huán)境關(guān)系中的三個指標(biāo) （ 1）環(huán)境豐富度與衰退度 （ 2）組織與環(huán)境的相互依賴度 （ 3）環(huán)境的不確定度
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