【正文】 廣東省博士后服務(wù)管理工作指南 前 言 廣東的博士后事業(yè)已走過 28 載春秋。 28 年來，在省委、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和人社部的有力指導(dǎo)下， 廣東的博士后事業(yè) 堅(jiān)持培養(yǎng)與使用結(jié)合、堅(jiān)持產(chǎn)學(xué)研結(jié)合、堅(jiān)持人才與項(xiàng)目結(jié)合，大力實(shí)施博士后培養(yǎng)工程，使博士后工作與社會(huì) 經(jīng)濟(jì)發(fā)展有機(jī)結(jié)合，走出了一條具有廣東特色的博士后工作新路子。目前， 廣東 全省設(shè)有 137 個(gè)博士后科研流動(dòng)站， 288 個(gè)博士后科研工作 站， 165 個(gè)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地。 廣東博士后 工作 取得了一批高水平的科研成果， 博士后已經(jīng)成為廣東創(chuàng)新人才隊(duì)伍的中堅(jiān)力量和重要生力軍， 博士后流動(dòng)站、工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地已成為 我省 引進(jìn)培養(yǎng)高層次創(chuàng)新人才和促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的重要平臺(tái)，為 加快 我省轉(zhuǎn)型升級(jí)和提升自主創(chuàng)新能力發(fā)揮了積極作用。 當(dāng)前，在全省上下為實(shí)現(xiàn) “三個(gè)定位、兩個(gè)率先 ”的廣東工作總目標(biāo)努力奮進(jìn)的大環(huán)境下， 我們 需要從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識(shí) 博士后工作 發(fā)展面臨的新形勢(shì) 、 新任務(wù)，謀劃好博士后工作的發(fā)展方向和基本思路，推進(jìn)廣東博士后事業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展。要提高博士后工 作的質(zhì)量和成效，一支業(yè)務(wù)強(qiáng)、政策精、服務(wù)好、作風(fēng)正的博士后工作管理人員隊(duì)伍必不可少， 這就 必須不斷提高 博士后 工作人員自身的工作能力和水平。為此，廣東省人力資源與社會(huì)保障廳組織力量，精心編撰出版了這本《廣東省博士后服務(wù)管理工作指南》 （ 以下簡(jiǎn)稱《指南》 ） 。 《指南》有三個(gè)主要特點(diǎn)：一是針對(duì)性 強(qiáng) 。 《指南》 是針對(duì) 我省博士后工作實(shí)際 情況及其實(shí)際操作規(guī)范與流程編寫， 目標(biāo)讀者主要是廣東各級(jí)博士后管理部門和廣大博士后工作管理人員， 目標(biāo) 受眾 和具體內(nèi)容具有 非常強(qiáng)的針對(duì)性 。二是系統(tǒng)性 強(qiáng) 。 《指南》 全面介紹了我國(guó) 、 我省 博士后制度 、政策 和 管理體系， 介紹了 博士后科研流動(dòng)站、工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地建設(shè)、博士后工作具體政策規(guī)定和博士后在站期間可申請(qǐng)的各類基金簡(jiǎn)述等，內(nèi)容豐富全面 ，系統(tǒng)性強(qiáng) ， 有助于 提高 廣東博士后工作人員的 自身 業(yè)務(wù) 能力和 業(yè)務(wù) 水平 。三是 可 操作性 強(qiáng) ?！吨改稀犯鶕?jù) 我省 博士后工作的實(shí)際需要，參照 國(guó)家、我省和我省各地市 相關(guān)政策文件，結(jié)合一系列圖表，介紹了博士后工作相關(guān)操作流程和規(guī)范，具有 很強(qiáng) 的 可操作性、指導(dǎo)性和 實(shí)用性。 希望各級(jí)博士后工作部門充分用好《廣東省博士后服務(wù)管理工作指南》，健 全日常管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷提升博士后管理工作的科學(xué)化、 規(guī) 范化 、制度化水平。同時(shí)希望廣大博士后管理人員學(xué)好、用好《指南》，切實(shí)加強(qiáng)自身能力建設(shè)，提高博士后管理工作的政策水平和業(yè)務(wù)能力。 在本 《指南》 的 編寫 過程中，中山大學(xué) 的 黃偉娥老師、羅茜老師、劉梓楠老師、謝敏曦老師，華南理工大學(xué) 的 朱志成老師 、劉海飛 老師、 謝宏威 老師等付出了大量心血與寶貴時(shí)間，在此表示衷心的感謝！ 目 錄 第一章 中國(guó)博士后制度的產(chǎn)生和發(fā)展概況 ....................................................... 1 一、中國(guó)博士后制度產(chǎn)生的歷史背景 ........................................................ 1 二、博士后制度的建立 ................................................................................ 2 三、博士后制度的發(fā)展 ................................................................................ 4 四、博士后制度在高層次人才隊(duì)伍建設(shè)中的地位和作用 ...................... 11 第二章 我國(guó)博士后制度相關(guān)概念和管理機(jī)制 .................................................. 1 一、我國(guó)博士后制度的相關(guān)概念 ................................................................ 1 二、博士后工作組織機(jī)構(gòu)及管理框架 ........................................................ 4 三、國(guó)家、廣東省和廣東省各地市重要的博士后工作政策文件 ............ 6 四、博士后相關(guān)項(xiàng)目介紹 .......................................................................... 68 第三章 科研流動(dòng)站、工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地的建設(shè)與評(píng)估 ........................ 1 一、博士后科研流動(dòng)站設(shè)站的條件和程序 ................................................ 1 二、申請(qǐng)?jiān)O(shè)立博士后科研工作站的條件和程序 ........................................ 1 三、申請(qǐng)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的條件和程序 ............................................ 2 四、博士后科研流動(dòng)站、工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地的建設(shè) ........................ 3 五、博士后工作評(píng)估 .................................................................................... 5 第四章 博士后研究人員進(jìn)站管理 ...................................................................... 6 一、申請(qǐng)做博士后研究的條件 .................................................................... 6 二、博士后研究人員的招收類型 ................................................................ 6 三、博士后研究人員的進(jìn)站申請(qǐng)和審批程序 ............................................ 6 四、博士后研究人員進(jìn)站所需材料 ............................................................ 7 五、出站人員再次申請(qǐng)做博士后研究 ........................................................ 8 六、外籍人員來華做博士后研究人員 ........................................................ 9 七、博士后研究人員的招聘 ........................................................................ 9 八、博士后研究人員招聘方式 .................................................................... 9 九、博士后研究人員進(jìn)站申請(qǐng)與審批程序圖 .......................................... 10 第五章 博士后研究人員在站管理 .................................................................... 13 一、博士后研究人員的科研課題確定 ...................................................... 13 二、博士后研究人員開題報(bào)告會(huì) .............................................................. 13 三、博士后研究人員中期考核 .................................................................. 13 四、博士后研究人員成果歸屬 .................................................................. 14 五、博士后研究人員職稱評(píng)定 .................................................................. 15 六、博士后研究人員在站期間轉(zhuǎn)站 .......................................................... 15 七、博士后研究人員出國(guó)管理 .................................................................. 15 第六章 博士后研究人員出站管理 .................................................................... 1 一、博士后研究人員期滿出站的要求 ........................................................ 1 二、博士后研究人員出站申請(qǐng)和審批程序 ................................................ 1 三、博士后研究人員延期出站 .................................................................... 4 四、博士后研究人員提前出站 .................................................................... 5 五、博士后研究人員出站所需材料 ............................................................ 5 六、博士后研究人員出站評(píng)審會(huì) ................................................................ 6 七、 《博士后證書》申領(lǐng)及辦理 .................................................................. 7 八、 出具單位接收函的規(guī)定 ........................................................................ 7 九、出站后無接收單位或出國(guó)手續(xù)辦理 .................................................... 7 第七章 博士后研究人員退站管理 ...................................................................... 8 一、退站手續(xù)及退站待遇 ............................................................................ 8 二、退站規(guī)定 ................................................................................................ 8 第八章 博士后研究人員福利待遇 .................................................................... 1 一、博士后研究人員專項(xiàng)經(jīng) 費(fèi) .................................................................... 1 二、博士后研究人員工齡計(jì)算 .................................................................... 3 三、博士后研究人員住房管理 .................................................................... 3 四、博士后研究人員配偶及子女的隨遷 .................................................... 3 第九章 博士后研究人員工作分配 ...................................................................... 1 第十章 博士后研究人員戶口管理 ...................................................................... 1 一、進(jìn)站戶口遷移 ........................................................................................ 1 二、在站戶口管理 ..............