【正文】 關(guān)于 xx 紙業(yè)人力資源管理及薪酬規(guī)劃方面的 思考 及 建議 對 xx人力資源工作進(jìn)行調(diào)研以及對 xx現(xiàn)有的薪酬進(jìn)行重新設(shè)計(jì)是企管部在去年管理提升中提出的一項(xiàng)重要內(nèi)容，由于一些原因，這項(xiàng)工作未能推進(jìn)。如今隨著公司領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整，我們感覺到這項(xiàng)工作顯得越來越重要?，F(xiàn)在結(jié)合管理提升工作組人員多年來對 xx 的了解，提出幾點(diǎn)建議和一些設(shè)想，僅作公司領(lǐng)導(dǎo)參考使用。 一、 xx整個(gè)人力資源工作存在的問題 領(lǐng)導(dǎo)重視不夠。 人力資源處雖然從原先的勞人處改名為人力資源處，但是其地位還是部下面的一個(gè)處級單位。 對任何企業(yè)來說，人力資源管理 部門是一個(gè)基本職能部門，現(xiàn)代管理理論已經(jīng)把人力資源管理上升到戰(zhàn)略層次，大多數(shù)西方國家也把 CHO（首席人力資源官） 和 CFO（首席財(cái)務(wù)官）并稱為 企業(yè) 最高管理者的左右手。 xx 是一個(gè)大企業(yè)，如果想讓人力資源部門發(fā)揮作用，就應(yīng)該 首先 提高其地位。 人力資源處的工作基本還處在人事階段。 在人力資源 管理 的 6 大模塊中，人力資源規(guī)劃基本沒有涉及（定員定編定崗定 額 工作在企管辦）；招聘與配置中招聘只是滿足低層次招聘要求，對于高 中 端人才的招聘基本沒有涉及，配置更是沒有任何計(jì)劃，也沒有以崗位分析和能力測評為基礎(chǔ)，沒有對員工的職業(yè)生 涯進(jìn)行設(shè)計(jì)；培訓(xùn)與開發(fā)缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃，沒有以提高員工績效、公司效益為目的，沒有建立在需求分析和績效結(jié)果的基礎(chǔ)上；績效管理的具體工作在企管辦，關(guān)注點(diǎn)只在對公司各部以及各分廠的考核上，對不同層次人員缺乏績效標(biāo)準(zhǔn)的考慮，績效結(jié)果也往往以發(fā)工資為主，員工的績效考核缺乏面談環(huán)節(jié)，績效考核的結(jié)果不能為員工晉升、 調(diào)動、調(diào) 薪、培訓(xùn)提供支持；員工薪酬福利管理主要 工作 在工資的核算上（具體工作在企管辦），社會保險(xiǎn)的繳納上，對薪酬的規(guī)劃和設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)查等工作沒有涉及；勞動關(guān)系管理方面主要是離職、退職手續(xù)的辦理，在員工離職面談、統(tǒng)計(jì)分 析方面工作做得不到位，以及員工感情交流方面沒有建立渠道 和 組織體系。 人力資源處人員配置上也不能滿足企業(yè)人力資源管理工作的要求。 人力資源處現(xiàn)有 5 人，本科及以上業(yè) 2 人。像 xx6000 多人的這么大一個(gè)企業(yè)，如果按照崗位工作要求至少需要 13 人，其中規(guī)劃 1人（可部長或副部長兼任），招聘與配置 2 人，績效管理 2 人，薪酬福利 3 人，培訓(xùn)與開發(fā) 3 人，員工關(guān)系 2 人。上述人員的設(shè)置的思考只是建立在把整個(gè)人力資源各模塊 主要 工作 能夠 正常的運(yùn)行起來，如果要達(dá)到更細(xì)致的要求，人數(shù)還得加倍。如果公司要對人力資源部門人員進(jìn)行配置， 也建議 主管及以上的人員從外部招聘有經(jīng)驗(yàn)的人員或從集團(tuán)輸入， 因?yàn)槿肆Y源的許多工作處于空白，內(nèi)部選拔的人員是否能在短時(shí)期把基礎(chǔ)工作很好的做起來是個(gè)值得考慮的問題。 在這方面 xx缺的是人才（既能應(yīng)用豐富的知識經(jīng)驗(yàn)為 xx 解決問題的人），而不是人手（按照既定程序、方法辦事的人）。 二、 xx紙業(yè)目前薪酬體系存在的問題 如果站在人力資本的角度看，薪酬管理是人力資源管理的核心內(nèi)容，而薪酬體系的設(shè)計(jì)又是薪酬管理的核心內(nèi)容。所以我們打算把薪酬部分單獨(dú)拿出來討論。薪酬體系的設(shè)計(jì)有三項(xiàng)基本原則：一是對外具備競爭力，二是對內(nèi)具備公平性，三 是對個(gè)體具備激勵(lì)性。 xx 目前的薪酬體系的問題也主要表現(xiàn)在這幾個(gè)方面： 對外整體沒有競爭力。 下表是我們 2020年 12月份通過智聯(lián)招聘網(wǎng)站公布的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理收集而來的。雖然上述數(shù)據(jù)不一定準(zhǔn)確，也不能代表臨清地區(qū)和造紙行業(yè)水平，但對我們薪酬設(shè)計(jì)有非常值得參考的地方。 表一：智聯(lián)招聘網(wǎng)站薪酬調(diào)查數(shù)據(jù) 地區(qū) :濟(jì)南 調(diào)查 時(shí)間 :2020 年 12 月 行業(yè) :制造業(yè) 企業(yè)性質(zhì) :國有 職位 低 端 中低端 中 端 中高端 高 端 平均 總經(jīng)理級 ￥ 11,475 ￥ 15,835 ￥ 22,720 ￥ 31,671 ￥ 38,326 副總級 ￥ 8,757 ￥ 12,085 ￥ 17,339 ￥ 24,170 ￥ 29,249 總監(jiān)級 ￥ 5,888 ￥ 8,126 ￥ 11,659 ￥ 16,252 ￥ 19,667 經(jīng)理級 ￥ 2,989 ￥ 4,125 ￥ 5,919 ￥ 8,251 ￥ 9,985 主管級 ￥ 2,174 ￥ 3,000 ￥ 4,304 ￥ 6,000 ￥ 7,261 專員級 ￥ 1,540 ￥ 2,125 ￥ 3,049 ￥ 4,250 ￥ 5,143 研究開發(fā) /工藝設(shè)計(jì) 總監(jiān) ￥ 6,168 ￥ 8,513 ￥ 12,214 ￥ 17,026 ￥ 20,604 經(jīng)理 ￥ 3,131 ￥ 4,322 ￥ 6,201 ￥ 8,644 ￥ 10,460 主管 ￥ 2,277 ￥ 3,143 ￥ 4,509 ￥ 6,286 ￥ 7,607 專員 ￥ 1,613 ￥ 2,226 ￥ 3,194 ￥ 4,453 ￥ 5,388 助理專員 ￥ 1,297 ￥ 1,789 ￥ 2,568 ￥ 3,579 ￥ 4,332 企管 /規(guī)劃 /運(yùn)營 總監(jiān) ￥ 6,112 ￥ 8,435 ￥ 12,103 ￥ 16,871 ￥ 20,416 經(jīng)理 ￥ 3,103 ￥ 4,282 ￥ 6,144 ￥ 8,565 ￥ 10,365 主管 ￥ 2,257 ￥ 3,114 ￥ 4,468 ￥ 6,229 ￥ 7,538 專員 ￥ 1,598 ￥ 2,206 ￥ 3,165 ￥ 4,412 ￥ 5,339 助理專員 ￥ 1,285 ￥ 1,773 ￥ 2,544 ￥ 3,547 ￥ 4,292 銷售 總監(jiān) ￥ 5,720 ￥ 7,893 ￥ 11,326 ￥ 15,787 ￥ 19,105 經(jīng)理 ￥ 2,904 ￥ 4,007 ￥ 5,750 ￥ 8,015 ￥ 9,699 主管 ￥ 2,112 ￥ 2,914 ￥ 4,181 ￥ 5,829 ￥ 7,054 專員 ￥ 1,496 ￥ 2,064 ￥ 2,962 ￥ 4,129 ￥ 4,996 助理專員 ￥ 1,202 ￥ 1,659 ￥ 2,381 ￥ 3,319 ￥ 4,017 市場公關(guān) 總監(jiān) ￥ 5,664 ￥ 7,816 ￥ 11,215 ￥ 15,633 ￥ 18,918 經(jīng)理 ￥ 2,875 ￥ 3,968 ￥ 5,693 ￥ 7,936 ￥ 9,604 主管 ￥ 2,091 ￥ 2,886 ￥ 4,140 ￥ 5,772 ￥ 6,985 專員 ￥ 1,481 ￥ 2,044 ￥ 2,933 ￥ 4,088 ￥ 4,947 助理專員 ￥ 1,190 ￥ 1,643 ￥ 2,358 ￥ 3,286 ￥ 3,977 財(cái)務(wù) 總監(jiān) ￥ 5,608 ￥ 7,739 ￥ 11,104 ￥ 15,478 ￥ 18,731 經(jīng)理 ￥ 2,847 ￥ 3,929 ￥ 5,637 ￥ 7,858 ￥ 9,509 主管 ￥ 2,070 ￥ 2,857 ￥ 4,099 ￥ 5,715 ￥ 6,916 專員 ￥ 1,466 ￥ 2,024 ￥ 2,904 ￥ 4,048 ￥ 4,898 助理專員 ￥ 1,179 ￥ 1,627 ￥ 2,334 ￥ 3,254 ￥ 3,938 人資 總監(jiān) ￥ 5,439 ￥ 7,507 ￥ 10,770 ￥ 15,014 ￥ 18,169 經(jīng)理 ￥ 2,761 ￥ 3,811 ￥ 5,468 ￥ 7,622 ￥ 9,224 主管 ￥ 2,008 ￥ 2,771 ￥ 3,976 ￥ 5,543 ￥ 6,708 專員 ￥ 1,422 ￥ 1,963 ￥ 2,817 ￥ 3,926 ￥ 4,751 助理專員 ￥ 1,143 ￥ 1,578 ￥ 2,264 ￥ 3,156 ￥ 3,820 質(zhì)量檢驗(yàn) 總監(jiān) ￥ 5,383 ￥ 7,429 ￥ 10,659 ￥ 14,859 ￥ 17,981 經(jīng)理 ￥ 2,733 ￥ 3,771 ￥ 5,411 ￥ 7,543 ￥ 9,129 主管 ￥ 1,987 ￥ 2,743 ￥ 3,935 ￥ 5,486 ￥ 6,639 專員 ￥ 1,40