【正文】 8 ￥ 1,943 ￥ 2,787 ￥ 3,886 ￥ 4,702 助理專員 ￥ 1,131 ￥ 1,562 ￥ 2,241 ￥ 3,124 ￥ 3,780 生產(chǎn)制造 總監(jiān) ￥ 5,271 ￥ 7,274 ￥ 10,437 ￥ 14,549 ￥ 17,607 經(jīng)理 ￥ 2,676 ￥ 3,693 ￥ 5,299 ￥ 7,386 ￥ 8,939 主管 ￥ 1,946 ￥ 2,686 ￥ 3,853 ￥ 5,372 ￥ 6,501 專員 ￥ 1,378 ￥ 1,902 ￥ 2,729 ￥ 3,805 ￥ 4,604 助理專員 ￥ 1,108 ￥ 1,529 ￥ 2,194 ￥ 3,059 ￥ 3,702 采購 /倉儲(chǔ) /物流 總監(jiān) ￥ 5,271 ￥ 7,274 ￥ 10,437 ￥ 14,549 ￥ 17,607 經(jīng)理 ￥ 2,676 ￥ 3,693 ￥ 5,299 ￥ 7,386 ￥ 8,939 主管 ￥ 1,946 ￥ 2,686 ￥ 3,853 ￥ 5,372 ￥ 6,501 專員 ￥ 1,378 ￥ 1,902 ￥ 2,729 ￥ 3,805 ￥ 4,604 助理專員 ￥ 1,108 ￥ 1,529 ￥ 2,194 ￥ 3,059 ￥ 3,702 行政 總監(jiān) ￥ 5,103 ￥ 7,042 ￥ 10,104 ￥ 14,085 ￥ 17,045 經(jīng)理 ￥ 2,590 ￥ 3,575 ￥ 5,130 ￥ 7,151 ￥ 8,653 主管 ￥ 1,884 ￥ 2,600 ￥ 3,730 ￥ 5,200 ￥ 6,293 專員 ￥ 1,334 ￥ 1,841 ￥ 2,642 ￥ 3,683 ￥ 4,457 助理專員 ￥ 1,073 ￥ 1,480 ￥ 2,124 ￥ 2,961 ￥ 3,583 表二： xx 紙業(yè)現(xiàn)行崗位人員薪資情況 級(jí)別 職位 工資范圍 說明 公司級(jí) 總經(jīng)理級(jí) 12600 見《 2020 年中冶紙業(yè)集團(tuán)子公司領(lǐng)導(dǎo)班子工資發(fā)放的規(guī)定》 副總 /總監(jiān) 11200 見《 2020 年中冶紙業(yè)集團(tuán)子公司領(lǐng)導(dǎo)班子工資發(fā)放的規(guī)定》 部級(jí) 部長 75008600 生產(chǎn)部長 8600 元，技術(shù)部長 8100 元，其他各部部長 7500元 副部級(jí) 副部長 40005717 生產(chǎn)技術(shù)部的副部長為 5717 元，其他部的副部長為 4000元 分廠廠長 65007501 高檔紙分廠與 二分廠廠長為 7500 元，其他分廠廠長為 6400元 處級(jí) 副廠長 44805250 副廠長為所在分廠廠長工資的 70% 處長 32004774 生產(chǎn)部、技術(shù)部的處長為 4774 元，非生產(chǎn)技術(shù)部的處長一般為 3200元，個(gè)別處長按計(jì)件工資，如成品處處長一般在32004000 元 科級(jí) 副處長 /科長 25603718 生產(chǎn)部、技術(shù)部的 副 處長或科長為 3718 元，非生產(chǎn)技術(shù)部門 的 副 處長或科長一般為 2560 元 車間主任 48007500 車間主任根據(jù)車間效益確定，上不封頂，下有保底，一般在 48007500 之間。 副科級(jí) 副科長 20802453 副科長為普通職員的 倍，生產(chǎn)、技術(shù)部職員工資稍高與其他 職能 部門科員 工資 車間副主任 /三大員 33605250 副主任為普通員工 倍，車間大小性質(zhì)不一樣，差別較大；三大員是分廠員工平均工資的 倍，大致也在這個(gè)范圍。 無職務(wù)級(jí)別 科員 16003019 一般在 1600元左右，部分因 資歷、 崗位、學(xué)歷高于 1600元，但不超高 3019 元 生產(chǎn)員工 17002500 根據(jù)車間大小、性質(zhì)、工種有所區(qū)別，一般員工基本在這個(gè) 范圍，帶班長、工段長在 25003500 元之間 后勤人員 10001500 主要是后勤和保衛(wèi)人員，無職務(wù)級(jí)別的一般在這范圍 如果我們拿表一中的中間水平和 xx 比較，我們發(fā)現(xiàn)銀行的生產(chǎn)部門、技術(shù)部門、質(zhì)量檢驗(yàn)部門等職能部門的主管級(jí)別的人員工資水平與市場相當(dāng)或略高于市場水平，而 企管、財(cái)務(wù)、人事、采購、銷售、行政后勤等 部門主管級(jí)別人員工資低于市場水平；部長、生產(chǎn)廠長、副廠長、車間主任、副主任、三大員工資水平高于市場水平（需要解說一下，按照工作內(nèi)容來說，公司相當(dāng)一部分部長其實(shí)相當(dāng)于副總級(jí)別了 ； 另外造紙工藝較穩(wěn)定，生產(chǎn)屬于流程化團(tuán)隊(duì)作業(yè) ，對生產(chǎn)管理人員要求較高，責(zé)任較大，工資水平高于技術(shù)部門可以理解 ）；生產(chǎn)人員人均工資低于市場 500 元左右，職能部門基層管理人員由于崗位不同，差別也不一樣，但整體 與市場 差別應(yīng)該在 1000 元左右；后勤人員由于缺乏調(diào)研數(shù)據(jù)，無法比較。 對內(nèi)缺乏公平性。 主要表現(xiàn)在： （ 1）相同職位或級(jí)別工資差別較大。例如非生產(chǎn)、技術(shù)部門的主管工資和生產(chǎn)、技術(shù)部門相同職位的主管工資相差 倍，科員相差 ，而部長與部長、廠長與廠長之間最高僅相差 倍。同樣的部門，高層之間差距不大，但是中層及以下 人員差距 比較大。 （ 2） 同一部門，不同職級(jí)差距過大或過小。副總經(jīng)理和總經(jīng)理相差 倍，部長和副總相差 倍，生產(chǎn)部部長和處長相差 倍，技術(shù)部部長和處長相差 倍，非生產(chǎn)、技術(shù)部門的部長和處長相差 ， 處長和科長相差 ，科長和科員相差 倍。所以，副總和部長這一級(jí)工資差距合適，部長和處長一級(jí)差距較大，主要是非生產(chǎn)、技術(shù)部門的處長這一級(jí)工資相對較低。 （ 3）同工不同酬。同樣能力的人員、同樣性質(zhì)的崗位，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)“干得好，不如生得好” 、“學(xué)得好，不如嫁的好” 的現(xiàn)象，遇到好車間輕輕松松領(lǐng)高工資 ，遇到不好的車間加班加點(diǎn)掙不到錢。還有在一些部門存在著工作性質(zhì)基本相同，責(zé)任大小也相差無幾，但是由于一些人情關(guān)系、資歷等特殊原因存在同崗不同酬。如有些人從高層或重要崗位走向底層或次要的崗位，但是工資確沒有相應(yīng)調(diào)整。按理說，是不應(yīng)該，但是考慮到公司人情文化比較濃厚，可以研究合適處理方法，否則對公司長遠(yuǎn)來說是不利的。 個(gè)體缺乏激勵(lì)性。 主要表現(xiàn)在： （ 1）職務(wù)相同，價(jià)值不同，待遇相同。比如同樣是處長，有些是直接從事管理的，有些只是為管理進(jìn)行服務(wù)的，其責(zé)任大小和崗位價(jià)值不一樣，其待遇卻一樣。 （ 2）同一性質(zhì)崗位 ，工作量不同，責(zé)任大小不同，工資分配不合理，甚至出現(xiàn)干得多拿得少。如 財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)、 分廠統(tǒng)計(jì)、車間統(tǒng)計(jì)崗位同屬統(tǒng)計(jì)崗位，但是統(tǒng)計(jì)的層次和工作量明顯是 財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)最高、工作量最大， 分廠 統(tǒng)計(jì)其次 ， 最后是車間統(tǒng)計(jì)，但工資確實(shí)車間統(tǒng)計(jì)最高、分廠統(tǒng)計(jì)其次、財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)最低 。同樣是科員，有做基礎(chǔ)數(shù)據(jù)記錄的，有做數(shù)據(jù)匯總的，有做數(shù)據(jù)分析的，這三者要求的技能不同，對公司的作用也不同，數(shù)據(jù)的分析可能直接關(guān)系著領(lǐng)導(dǎo)者的決策，所以相同的待遇沒有體現(xiàn)出崗位價(jià)值的大小，存在關(guān)鍵崗位和非關(guān)鍵崗位的差別，所以 待遇 應(yīng)該向關(guān)鍵崗位傾斜 。 （ 3）現(xiàn)行工資體 系縱向沒有合理的引導(dǎo)員工走向職業(yè)生涯的規(guī)劃，沒有和員工成長結(jié)合起來。加薪 就是 “自古華山一條道”，想漲工資 就得 提系數(shù)，想提系數(shù)就得升官，想升官就得靠關(guān)系。這樣直接引導(dǎo)員工把主要精力放在了跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系上而不是工作技能提升上。有些員工在 xx 呆了好多年，盡管業(yè)務(wù)能力不斷提升，但是卻由于不能得到職務(wù)上的晉升，工資增長無望。 （ 4） 工資結(jié)構(gòu)不合理。 表三 是 xx 員工現(xiàn)在的工資表樣本。據(jù)說這個(gè)工資表幾十年也基本沒有變過。 從其中的一些項(xiàng)目也可以看出倪端，如烤火費(fèi)、糧差等還保留著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特色。一個(gè)科學(xué)的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該由 基本 工 資、 激勵(lì) 工資、 補(bǔ)償工資 三部分構(gòu)成。 基本 工資一般由崗位工資、 技能工資、職務(wù)工資、工齡工資構(gòu)成， xx 員工目前的基本工資在 231505 之間，絕大部分不超過 300 元，這遠(yuǎn)低于聊城市的當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn) （ 2020年 3月份聊城市公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 1080元） ，以此為員工計(jì)算加班費(fèi)是不合 法 的；工齡工資每年 1 元錢，形同虛設(shè)。績效工資一般跟個(gè)人業(yè)績掛鉤，而且不同崗位、職務(wù)績效工資比例應(yīng)該不同， xx 現(xiàn)在大部分人員績效工資實(shí)際沒有和個(gè)人績效掛鉤，基本當(dāng)固定工資發(fā)。其原因有兩個(gè)方面，一方面在工資結(jié)