xx房地產(chǎn)公司薪酬設(shè)計(jì)方案-文庫(kù)吧
2024-09-23 10:03 本頁(yè)面
【正文】 條 特聘人員的薪酬參見工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。 北京 ZZ 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案 第 2頁(yè) 第十一條 離退休 人員的薪酬參見公司相關(guān)規(guī)定。 第三章 薪酬 結(jié)構(gòu) 第十二條 公司員工收入包括以下幾個(gè)組成部分： （一） 固定工資，包括基本工資、工齡工資、等級(jí)工資； （二） 浮動(dòng)工資，包括績(jī)效工資、年底獎(jiǎng)金、銷售提成； （三） 附加工資，包括一般福利、四項(xiàng)統(tǒng)籌以及企業(yè) 為 員工代交的個(gè)人收入所得稅 。 第十三條 固定工資 （一） 固定工資 = 基本工資 + 工齡工資 + 等級(jí)工資 （二） 基本工資：每月 600 元，是為了保證每一位員工最低生活要求而設(shè)立的保底工資。 （三） 工齡工資：體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于企 業(yè)的貢獻(xiàn)，在ZZ 集團(tuán)內(nèi)部的工齡工資為 5 元 /年， ZZ 集團(tuán)外的工齡為 2 元 /年。 ZZ 集團(tuán)內(nèi)部工齡自參與組建 ZZ 集團(tuán)的單位起開始計(jì)算。 （四） 等級(jí)工資 ： 按照崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果確定，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素。 第十四條 浮動(dòng)工資 （一） 浮動(dòng)工資包括績(jī)效工資、年底獎(jiǎng)金與銷售提成幾種形式。 （二） 績(jī)效工資與每季度的考核結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。績(jī)效工資按季度計(jì)算，下一季度分?jǐn)偟? 個(gè)月支付。 （三） 年底獎(jiǎng)金與年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營(yíng)情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營(yíng)效益的基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)。年底獎(jiǎng)金下年初 支付。 （四） 銷售提成專門針對(duì)與銷售工作直接相關(guān)的人員，體現(xiàn)銷售人員的業(yè)績(jī)與能力，具體數(shù)額按照銷售收入一定比例來確定，計(jì)算辦法參 見 公司有關(guān)規(guī)定。 第十五條 附加工資 （一） 附加工資 = 餐費(fèi) + 一般福利 + 四項(xiàng)統(tǒng)籌 + 個(gè)人所得稅 北京 ZZ 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案 第 3頁(yè) （二） 附加工資是公司正式在冊(cè)員工所能享受到一種福利待遇。 （三） 餐費(fèi)是公司為每一位員工發(fā)放的一種就餐補(bǔ)貼。每月 300 元，計(jì)入當(dāng)月工資。 （四） 一般福利是指員工在各個(gè)重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。 （五） 四項(xiàng)統(tǒng)籌包括住房基金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。企業(yè)與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國(guó) 家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。 （六） 個(gè)人所得稅，在預(yù)定范圍內(nèi)由公司承擔(dān)，超出范圍的由員工個(gè)人承擔(dān)。 第四章 等級(jí)工資 第十六條 等級(jí)工資 是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從員工的崗位價(jià)值和技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。員工的等級(jí)工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以評(píng)估的結(jié)果作為分配依據(jù)，根據(jù)工作分析與職位評(píng)價(jià)確定薪點(diǎn)，同時(shí)采取一崗多薪，按技能分檔的方式確定工資等級(jí)。 第十七條 等級(jí)工資的用途 等級(jí)工資是確定員工收入中其他部分的基礎(chǔ)，作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)： （一） 績(jī)效工資的計(jì)算基數(shù)； （二） 年底獎(jiǎng)金的計(jì)算基數(shù)； （三） 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù) ； （四） 事病假工資計(jì)算基數(shù)； （五） 外派受訓(xùn)人員工資計(jì)算基數(shù)； （六） 其他基數(shù)。 第十八條 確定等級(jí)工資的原則 （一） 以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤； （二） 以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合； （三） 針對(duì)不同的職系設(shè)置晉級(jí)通道，鼓勵(lì)不同專業(yè)人員專精所長(zhǎng)； （四） 參考企業(yè)實(shí)際的收入狀況厘定薪酬水平，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡。 第十九條 工資等級(jí)的確定 北京 ZZ 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案 第 4頁(yè) （一） 工資分級(jí)列等。根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果形成《崗位等級(jí)分布圖》，把各崗位分級(jí)列等。按照崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果，在最低分 130 分和最高分 1100 分之間共劃分出 29 級(jí)。其中 640 分以下每隔 30 分為一級(jí)； 640 分以上每隔 40 分為 一級(jí)。 （二） 確定初始等級(jí)。按照崗位評(píng)價(jià)的分?jǐn)?shù)將各個(gè)崗位對(duì)應(yīng)到相應(yīng)職系、相應(yīng)等級(jí)。 （三） 按職稱調(diào)整。根據(jù)聘任職稱將員工對(duì)應(yīng)到相應(yīng)職稱系列的相應(yīng)等級(jí)。 （四） 管理職系、銷售營(yíng)銷職系與工勤職系的員工不考慮職稱因素，根據(jù)在崗時(shí)間來確定相應(yīng)等級(jí)。 具體參見附件 1：《崗位等級(jí)分布圖》 第二十條 等級(jí)工資的計(jì)算方法 （一） 等級(jí)工資 = 點(diǎn)值 * 工資薪點(diǎn) （二） 工資薪點(diǎn)：取各級(jí)別的中值分?jǐn)?shù)作為該級(jí)別的工資薪點(diǎn)。 （三） 點(diǎn)值：點(diǎn)值需要根據(jù)工資的整體工資水平來確定，而且可以根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。目前暫定為 5 元 /點(diǎn)。 第 五 章 年薪制 第二十一條 年薪制 的適用范圍 年 薪制適用于總經(jīng)理和黨委書記。 第二十二條 年薪制的工資結(jié)構(gòu) 年薪制收入 = 月收入 + 年底年薪補(bǔ)足 + 年底獎(jiǎng)金 + 附加工資 其中，月收入 = 基本工資 + 等級(jí)工資 + 工齡工資 第二十三條 年薪總額按照經(jīng)營(yíng)者與上級(jí)公司簽訂的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)合同確定。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，按照不同的比例發(fā)放。具體參見《北京 ZZ 集團(tuán)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制試行辦法》。 第二十四條 年薪制收入的支付 總收入中，月收入部分，根據(jù)崗位定級(jí)結(jié)果確定，按月計(jì)算?？鄢率?
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