企業(yè)人力資源管理中員工考核的誤區(qū)及對(duì)策分析畢業(yè)論文附表(已修改)
2025-10-19 05:15 本頁面
【正文】 附表 1 銅陵學(xué)院學(xué)生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）選題審批表 院部： 工商管理學(xué)院 專業(yè)： 人力資源管理 學(xué)生姓名 湯斌 學(xué) 號(hào) 1003131023 指導(dǎo)教師 謝衛(wèi)青 職稱 或?qū)W位 講師 選題名稱： 企業(yè)人力資源管理中員工考核的誤區(qū)及對(duì)策分析 題目領(lǐng)域類型： □ □ ? □ 選題理由： 全球化 競(jìng)爭(zhēng)和和知識(shí)時(shí)代經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，要求我們企業(yè)提高管理水平以適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 并且隨著“以人為本”的觀念 深入各行各業(yè)，企業(yè)對(duì)人才的重視程度也越來越高。企業(yè)要想使人力資源發(fā)揮最大效能，調(diào)動(dòng)人的積極性，使企業(yè)具有運(yùn)行活力，對(duì)人力資源進(jìn)行優(yōu)化整合，進(jìn)而使企業(yè)的最終戰(zhàn)略目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，企業(yè)就必須引入一種激勵(lì)與考核手段 —— 績(jī)效考核。 在四年的大學(xué)學(xué)習(xí)中，我系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了人力資源管理專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，關(guān)于 如何對(duì)企業(yè)員工的貢獻(xiàn)進(jìn)行客觀的測(cè)評(píng) 、如何更有效地提高員工的績(jī)效等問題有深入的了解，現(xiàn)擬定“企業(yè)人力資源管理中員工考核的誤區(qū)及對(duì)策分析”作為畢業(yè)論文選題，以期讓自己在員工考核方面有更全面的學(xué)習(xí)。 指導(dǎo)教師意見： 企業(yè) 的管理方式和手段也在不斷地調(diào)整和與變化。在諸多的管理變革中，最引人注目的莫過于對(duì)員工績(jī)效考核的管理。但是在企業(yè)員工考核過程也存在很多誤區(qū)，能否得到相應(yīng)的解決辦法至關(guān)重要。該生從自己所學(xué)專業(yè)的角度出發(fā)，選擇企業(yè)員工考核為論文研究方向，希望通過對(duì)企業(yè)員工考核誤區(qū)的分析，找到解決的辦法。選題難度大小適中，應(yīng)用性和針對(duì)性強(qiáng)，同意該選題作為畢業(yè)論文選題。 簽名： 年 月 日 學(xué)院畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）領(lǐng)導(dǎo)小組意見： 簽名： 年 月 日 注： 本表由學(xué)生和老師共同完成填寫。 2 附表 2 銅陵學(xué)院 畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書 湯斌 同學(xué)：你好！ 你所預(yù)選的畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 題 目 企業(yè)人力資源管理中員工考核的誤區(qū)及對(duì)策分析 經(jīng)審定已通過，你可以進(jìn)入研究（設(shè)計(jì)）階段，請(qǐng)你按照以下進(jìn)程要求完成畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的研究設(shè)計(jì)任務(wù) 。 一、 在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，進(jìn)一步明確所選 課題的目的和意義 。 二、 根據(jù)選題進(jìn)行廣泛調(diào)研，并檢索主要參考文獻(xiàn) 。 三、 擬定研究 （ 設(shè)計(jì) ） 方案（包括內(nèi)容、 方法、預(yù)期目標(biāo)、 進(jìn)度 安排 等）。 四、 畢業(yè)論文 （設(shè)計(jì)） 的主要內(nèi)容（或 主要 技術(shù)要求與數(shù)據(jù)） ： 對(duì)有關(guān)績(jī)效考 核的理論知識(shí)進(jìn)行簡(jiǎn)要闡述，為后文詳細(xì)說明績(jī)效考核有關(guān)問題打下 理論基礎(chǔ)。對(duì)國(guó) 內(nèi)外績(jī)效考核的歷史與現(xiàn)狀進(jìn)行分析，通過對(duì)績(jī)效考核在國(guó)內(nèi)外的發(fā)展過程進(jìn)行闡述，進(jìn)而得出后文所要研究的員工考核誤區(qū)。分析出企業(yè)在績(jī)效考核過程中所遇到的各類誤區(qū)，并結(jié)合有關(guān)案例進(jìn)行分析。 針對(duì)分析出的誤區(qū)，結(jié)合案例得出相應(yīng)的解決對(duì)策。 五、 編寫畢業(yè)論文 (設(shè)計(jì) )提綱。 六、 將包含上述內(nèi)容的開題報(bào)告于 2020 年 12 月 30 日前送交指導(dǎo)老師，并于 2020 年 1 月 15 日前完成開題 。 七、 請(qǐng)你于 2020 年 4 月 20 日前完成畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的初稿 。 八、 請(qǐng)你在 2020 年 4 月 21 日至 5 月 30 日 之間反復(fù)修改初稿（要求不少于三次）。 九、 請(qǐng)你于 2020 年 6 月 5 日前把符合銅陵
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