企業(yè)文化管理咨詢(xún)項(xiàng)目建議書(shū)通用模板(已修改)
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【正文】 2020/7/6 北京多星企業(yè)管理咨詢(xún)公司 咨詢(xún)顧問(wèn)：王飛鳴 2020/7/6 北京多星企業(yè)管理咨詢(xún)公司 企業(yè)文化的研究角度 從管理學(xué)角度研究 從社會(huì)學(xué)角度研究 2020/7/6 北京多星企業(yè)管理咨詢(xún)公司 企業(yè)文化的內(nèi)涵 ? 企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略共同構(gòu)成企業(yè)總體戰(zhàn)略 ? 企業(yè)文化凸顯企業(yè)個(gè)性，有助于制定與眾不同的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 ? 企業(yè)文化促進(jìn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn) ? 企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相互適應(yīng) 導(dǎo)向功能 約束功能 輻射功能 穩(wěn)定功能 激勵(lì)功能 凝聚功能 企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn) 支持 2020/7/6 北京多星企業(yè)管理咨詢(xún)公司 企業(yè)文化的功能 導(dǎo)向功能 凝聚功能 激勵(lì)功能 約束功能 輻射功能 企業(yè)文化的導(dǎo)向功能主要從兩個(gè)方面發(fā)揮： ? 直接引導(dǎo)員工的性格、心理和行為 ? 通過(guò)整體的價(jià)值認(rèn)同來(lái)引導(dǎo)員工，潛移默化的使員工接受認(rèn)同本企業(yè)的價(jià)值觀 穩(wěn)定功能 2020/7/6 北京多星企業(yè)管理咨詢(xún)公司 企業(yè)文化的功能 ?在特定的文化氛圍下，員工通過(guò)自己的切身感受，能夠產(chǎn)生出對(duì)工作強(qiáng)烈的自豪感和使命感； ?對(duì)本企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，使員工把自己的思想、感情、行為與整個(gè)企業(yè)聯(lián)系起來(lái)，從而使企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)大的向心力和凝聚力，發(fā)揮出巨大的整體效應(yīng) 導(dǎo)向功能 凝聚功能 激勵(lì)功能 約束功能 輻射功能 穩(wěn)定功能 2020/7/6 北京多星企業(yè)管理咨詢(xún)公司 企業(yè)文化的功能 在“人人受重視，個(gè)個(gè)被尊重”的企業(yè)文化氛圍中，員工的成績(jī)被及時(shí)肯定，能夠引導(dǎo)員工向更大的目標(biāo)前進(jìn)，從而發(fā)揮出激勵(lì)功能。 導(dǎo)向功能 凝聚功能 激勵(lì)功能 約束功能 輻射功能 穩(wěn)定功能 2020/7/6 北京多星企業(yè)管理咨詢(xún)公司 企業(yè)文化的功能 ?企業(yè)文化所形成的無(wú)形的、非正式的和不成文的行為規(guī)則，能夠使員工自覺(jué)的接受文化的約束和規(guī)范，按照企業(yè)的價(jià)值觀進(jìn)行自我管理和控制，產(chǎn)生約束作用。 導(dǎo)向功能 凝聚功能 激勵(lì)功能 約束功能 輻射功能 穩(wěn)定功能 2020/7/6 北京多星企業(yè)管理咨詢(xún)公司 企業(yè)文化的功能 企業(yè)文化以產(chǎn)品和服務(wù)為載體，在企業(yè)與社會(huì)的雙向交流過(guò)程中傳播到社會(huì)，起到了宣傳企業(yè)、影響社會(huì)的效果。 導(dǎo)向功能 凝聚功能 激勵(lì)功能 約束功能 輻射功能 穩(wěn)定功能 2020/7/6 北京多星企業(yè)管理咨詢(xún)公司 企業(yè)文化的功能 ?企業(yè)文化一經(jīng)建立，它所具有的連續(xù)性和穩(wěn)定性會(huì)連續(xù)持久的在企業(yè)員工內(nèi)心深處發(fā)揮作用，既可以降低企業(yè)骨干員工的流失，同時(shí)也可以減少企業(yè)高層變動(dòng)帶來(lái)的影響。 導(dǎo)向功能 凝聚功能 激勵(lì)功能 約束功能 輻射功能 穩(wěn)定功能 2020/7/6 北京多星企業(yè)管理咨詢(xún)公司 企業(yè)文化診斷模型 雙 S立方體 2020/7/6 北京多星企業(yè)管理咨詢(xún)公司 對(duì)雙 S立方體模型的認(rèn)識(shí) ?雙 S立方體模型從社會(huì)學(xué)角度來(lái)研究企業(yè)文化。它研究人類(lèi)組織中影響組織效率的兩大因素 友好交往性（ SOCIABILITY）和行動(dòng)一致性（ SOLIDARITY） 的作用機(jī)理，提出了一套文化類(lèi)型的診斷模型和變革文化的方法 ?雙 S立方體模型是對(duì)從管理學(xué)角度研究企業(yè)文化的一個(gè)重要補(bǔ)充。在實(shí)踐中，可以同時(shí)應(yīng)用這個(gè)模型和其它企業(yè)文化的診斷方法，對(duì)企業(yè)文化同戰(zhàn)略、管理組織、人力資源管理的匹配性進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)和管理中存在的問(wèn)題。這個(gè)模型還為制定有效的企業(yè)文化變革方案提供了有效的分析思路，并指出了通用的一些變革要點(diǎn) 2020/7/6 北京多星企業(yè)管理咨詢(xún)公司 雙 S立方體模型中的兩個(gè)要素 友好交往性 （ Sociability) 對(duì)一個(gè)團(tuán)體中人員之間的 友誼性的度量 行動(dòng)一致性 (Solidarity) 人際關(guān)系建立在共同的任務(wù) 和利益的基礎(chǔ)上。人們知道 達(dá)到共同的目標(biāo)對(duì)每個(gè)人有利 人可能不喜歡與之共事的人，但 為了完成任務(wù)大家密切合作 2020/7/6 北京多星企業(yè)管理咨詢(xún)公司 雙 S立方體模型中的兩個(gè)要素 友好交往性 對(duì)組織的積極影
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