【正文】 第一部 公司監(jiān)督、檢查工作制度 監(jiān)督檢查工作是改進工作作風，提高工作效率的重要措施，也是保證公司各項工作落實的重要手段，為了加強督查工作，保證公司目標的實現(xiàn)，特制定本制度。 一、主要職能部門 公司人力資源部作為監(jiān)督檢查工作的主要部門，應堅持實事求是，全面準確的了解和反應真實情況，力爭做到有分析、有建議、不流于形勢。 二、加強計劃落實 公司辦公室督促各部門每月 5 日前遞交《月度工作計劃》人力資源部定期將各部門的執(zhí)行情況予以公布。 三、進行日常監(jiān)管 各部門必須認真貫徹執(zhí)行 上級領導交辦的任務，不得無故拖延或不辦， 如在工作中遇到重大事故和情況，應及時向領導請示和報告。公司人力資源部要在相應的時間內，向個部門了解辦理情況并實施監(jiān)督檢查。 四、搞好信息反饋 及時收集和反饋上級領導交辦的各項工作落實情況，對各部門報送的簡報、報告、材料進行匯總、整理和分析。 五、組織交流獎懲 督促各部門及時匯報貫徹落實各項工作的情況，不定期的組織部門間的工作交流與專題研討，并根據(jù)部門完成的工作質量和效果進行必要的獎懲。 六、附則 本制度解釋權歸公司人力資源部 ，自頒布之日起執(zhí)行。 第二部 人事管理制度 第一章員工考勤管理規(guī)定 為 使公司的考勤更加制度化、標準化、規(guī)范化特制訂本規(guī)定。 一、主要內容與適用范圍 本規(guī)定明確了員工考勤、請假手續(xù)、批假權限、假期待遇和曠工判定處理辦法和有關程序。 本規(guī)定適用于公司總部直接管理的所有職工，分公司參照執(zhí)行。 二、總則 公司總部的人員及部門經理的考勤由辦公室主任直接管理；人力資源部負責公司其他崗位人員的考勤總管理；部門的考勤由各部門經理、主管管理； 員工必須自覺遵守公司規(guī)定的工作時間，不遲到、不早退、不無故缺勤，嚴守崗位，努力搞好本職工作。 員工因故不能按時到崗上班的，應事先辦妥 請假手續(xù)；按假類分別 經規(guī)定的部門或規(guī)定層次的負責人同意后方為有效。確因特殊情況無法事先請假的，應隨即來電聯(lián)系并取得同意，并在上班后補辦請假手續(xù)。 三、考勤 員工需按時、準確簽到或參加點名，不得代簽。 每月 31 日為月考勤的截止日期，各部門負責人將考勤單、請假單、員工轉正單、調薪單以及加班憑證逐一核對，并填寫《月考勤匯總表》，于次月的 5 日前將部門負責人審核的并簽名的考勤表上交人力 資源主管處。 四、考勤管理 作為公司的員工，員工有義務按照公司規(guī)定的工作時間出勤 由于各部門的情況不同，各部門需要自己規(guī)定 上下班時間有負責人確定后上報公司備案。 如有遲到、早退、曠工等情形，公司將按如下條款處理。 工作時間開始后 30 分鐘內到崗的為遲到，超過 30 分鐘的按曠工半天或一天論處，工作時間結束前 30 分鐘內下班的為早退，無故提前 30 分鐘以上下班的將按曠工半天或一天處理。 曠工期間將按獎懲制度給予經濟處罰。 曠工半天或以上的，公司可視情節(jié)輕重處理、直至解除勞動合同 /辭退，不給予任何經濟補償。 請假 如需請假員工應提前一天填寫《請假申請表》，經部門負責人同意將《請假申請表》遞交人力資源部備案。如 因突發(fā)事件或疾病來不及先行請假的，應在第一時間用電話或其他方式迅速向相關領導報告，并在銷假時辦理補辦手續(xù)，反之按曠工處理。 請假審批權限 事假 /病假 /調休一天以內的由部門主管或負責審批； 事假 /病假 /調休三天以內的由部門負責人審批； 事假 /病假 /調休三天以上七天以內的由人資部負責人審批； 事假 /病假 /調休七天以上的由總經理審批。 五、員工請假應依 規(guī)定辦理請假手續(xù)，填寫請假申請單，并事先報請部門主管核準。請假除因緊急情況不能事先審核的，必須事后補辦手續(xù)外，其余不經 核準的缺勤，按曠工論處。假期已滿未銷假，又未續(xù)假者按曠工論處。 六、請假分為病假、事假、婚假、產假、喪假、工傷假等六種。 病假 公司實行無薪病假制度。任何形式的病假均應出具病休證明，請假手續(xù)需報人力資源部備案，病假員工因疾病不能來上班，應打電話告知部門經理過后及時補辦手續(xù)。 連續(xù)病假期間的節(jié)假日應連續(xù)計算為病假 。 試用期期間，病、事假累計 3 天以上 5 天以下 (含 5 天 )者，試用期順延半個月；病、事假累計 6 天以上 10 天以下 (含 10 天 )者，試用期順延一個月；病、事假累計 10 天以上者，公司可以予以 解除勞動關系。 事假 公司實行無薪事假制度。員工無充足理由不得請事假，特殊情況請事假者應事先填寫《請假申請表》，全年不得超過 12 天。 事假到期后，無正當理由未按時上班者，將被視為擅離職守，可能導致被解雇，連續(xù)事假期間的節(jié)假日應連續(xù)計算為事假。 婚假 員工因婚請假，需憑部門負責人核準的請假單以及結婚證書向公司人力資源部辦理準假手續(xù)。 婚假：達到國家法定婚齡，但男未滿 25 周歲，女未滿 23 周歲的員工，結婚時可享受 3 天的帶薪假期 ；男已滿 25 周歲，女已滿 23 周歲的員工，結婚時可享受 7 天 的帶薪假期，假期期間只發(fā)放基本工資。 凡享受婚假者均為試用期過后的職工，需提前七天以書面的形勢向所在部門的負責人申請。 假期后無故未到崗的按曠工處理，經核準后的不再享受帶薪休假。 連續(xù)婚假期間的節(jié)假日不再計算為婚假。 喪假 員工直系親屬（父母、配偶、子女）公司給予 3 天帶薪假期；其岳父母、公婆等去世，公司給假一天。 產假 按國家有關規(guī)定執(zhí)行 工傷假 按國家及地方的相關規(guī)定 七、曠工 凡發(fā)生以下情況之一的，均視作曠工 無故不上班或又不辦理請假手續(xù)或不補辦請假手續(xù)者； 假期已 滿而不辦理續(xù)假手續(xù)或請假未經批準擅自離職者； 虛報請假理由或偽造請假證明者； 在工作中不服從指揮、不服從分配、不接受任務、消極怠工或擅自離崗，可做曠工處理；對性質嚴重者給予必要的紀律處分。 八、附則 本制度解釋權歸公司人力資源部 ，自頒布之日起執(zhí)行。 第二章關于加班 /補休的規(guī)定 依照國家有關規(guī)定，結合公司實際 特對員工加班 /補休及使用做如下規(guī)定。 一、加班 因工作需要，公司可在工作時間以外指定員工加班，被指定的員工除因特殊事由且經部門負責人同意的，不得拒絕； 公司提倡高效工作，在規(guī)定的合理時 間內完成工作。各部門若因工作（緊急搶修、突發(fā)事件等）需加班時由部門經理決定并及時書寫有關申請報人力資源部，不能及時填寫書面申請的由部門經理 電話 報總經理批準后方可執(zhí)行 ，事后補辦相關手續(xù) ； 員工應在辦公時間內完成本職工作，如無正當及合理理由而為完成工作的加班，不得記為加班。 以下幾種情形的加班，公司不記加班費，也不予以調休 公司總部及主管級以上人員； 由于本人延誤員工自行加班； 辦公時間以外參加公司有關的培訓、對外公關、應酬或其他娛樂性活動； 校方組織的臨時性、緊急性的集體活動。 加班時間如擅離職守，除不計發(fā)加班費以外，還需按《獎懲規(guī)定》的有關條款予以處罰。 公司根據(jù)已批準的加班申請按月統(tǒng)計記發(fā)。 二、調休（補休） 公司可以視員工需要，安排員工在規(guī)定的時間內用完調休； 員工調休未用完者不得請事假； 部門可根據(jù)實際情況給員工發(fā)放調休單，但不得拆開使用； 員工調休單使用的有效期限一般為三個月，過期作廢并不予以折算成加班費。如因工作需要無法用完調休的 ，需經部門負責人申請，由人力資源部審核適當延長有效期（不得超過六個月） 員工使用調休必先經過批準并按請假程序辦理 ， 倒休以 2 小時為最小單位。 三、公司聘用的員工均需按本規(guī)定執(zhí)行。 四、本規(guī)定未盡事宜按國家規(guī)定辦理。 第三章 人事管理制度 一、員工錄用 本公司面向社會，采取推薦和公開招聘相結合的辦法，擇優(yōu)錄取。 個人資料 入職公司時，員工需提供身份證、學歷證、職稱證、上崗證及其他相關證件的原件和復印件以及免冠近照 2 張，并親筆準確填報個人相關資料。 當員工的以下信息變更或補充時 ，應及時將變更信息上報人力資源部以保證員工的相關權益不受影響。 姓名 家庭地址 電話號碼 身 份證號碼 戶籍 婚姻狀況 培訓結業(yè)、職稱證、上崗證、進修畢業(yè)等 緊急聯(lián)系人及電話號碼 公司提倡正直、誠實的作風，并保留審查員工個人資料的相關權利，如有虛假公司有權與其解除勞動合同，嚴重的上報公安機關予以查實。 入職報到 公司人力資源部是具體負責辦理員工入職手續(xù)的職能部門，員工報到時請按如下程序辦理： 辦理報到登記手續(xù)，填寫《應聘人員登記表》 領取《派遣單》主管級以上人員需進行現(xiàn)場筆試； 與試用部門負責人見面，接受工作安排； 由項目部管理人員對 其進行入職前簡單講義； 七適應期過后由部門負責人向公司辦公室申領工作服、工號牌，適應期內有一方認為其工作環(huán)境和能力不適應的可隨時離職和辭退且無工資。 試用與轉正 通常情況下員工試用期為 13 個月，但根據(jù)其崗位或特殊情況試用期可延至六個月（最長六個月） 當然如果員工工作表現(xiàn)突出試工期可縮短，試用期內無假 期，如員工離職的需按正常離職手續(xù)辦理。 試用期滿前 5 天員工需填寫書面轉正申請，由員工所在部門對其工作能力、工作表現(xiàn)及其他相關事項提出意見；并填寫《員工試工期考核表》和《轉正申請表》交人力資源部審核備案， 考核不合格的可將試工期順延。 如在試用期內請假，職員的轉正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。 從公司離職后，重新再進入公司時，職員的工齡將重新計算 。 二、工作時間 公司實行工時制度，各部門可根據(jù)各自工作特點和經營狀況的需要，具體安排上班和休息時間，員工應服從需要，按部門規(guī)定的時間上下班。 三、薪金福利 薪酬 公司實行保密的工資制。 員工薪金由基本工資、崗位工資、績效獎金、工齡工資、加班、補助組成，并按崗位級差確定； 員工的薪金 計發(fā)以原始考勤和《考勤匯總表》為依據(jù)，薪金按月計 發(fā)，每月20 日前發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日將在最近的工作日支付； 薪金的計發(fā)根據(jù)其實際的工作天數(shù)予以計算； 薪金的保密性：公司實行薪金保密制度，對于薪金外泄的或相互打聽薪酬情況造成不良負面反應的，一經核實公司將對當事人視情節(jié)嚴重給予行政處罰或辭退處理； 每月薪金發(fā)放時：公司將在每月付薪日時，將工資轉入以員工個人開立的銀行賬戶，可以憑存折到指定銀