數(shù)模論文對(duì)企業(yè)員工薪酬問題的研究(已修改)
2025-06-22 01:59 本頁(yè)面
【正文】 2021 大學(xué)生數(shù)學(xué)建模競(jìng)賽 承 諾 書 我們仔細(xì)閱讀了大學(xué)生數(shù)學(xué)建模競(jìng)賽的競(jìng)賽規(guī)則 . 我們完全明白，在競(jìng)賽開始后參賽隊(duì)員不能以任何方式（包括電話、電子郵件、網(wǎng)上咨詢等）與隊(duì)外的任何人（包括指導(dǎo)教師）研究、討論與賽題有關(guān)的問題。 我們知道，抄襲別人的成果是違反競(jìng)賽規(guī)則的 , 如果引用別人的成果或其他公開的資料（包括網(wǎng)上查到的資料），必須按照規(guī)定的參考文獻(xiàn)的表述方式在正文引用 處 和參考文獻(xiàn)中明確列出。 我們鄭重承諾，嚴(yán)格遵守競(jìng)賽規(guī)則，以保證競(jìng)賽的公正、公平性。如有違反競(jìng)賽規(guī)則的行為，我們將 受到嚴(yán)肅處理 。 我 們授權(quán) 數(shù)學(xué)建模競(jìng)賽組委會(huì) ，可 將 我們的 論文 以任何形式 進(jìn)行 公開展示（包括進(jìn)行網(wǎng)上公示，在書籍、期刊和其他媒體進(jìn)行正式或非正式 發(fā)表 等） 。 我們參賽選擇的題號(hào)是（從 A/B 中選擇一項(xiàng)填寫）： A 所屬學(xué)院（請(qǐng)?zhí)顚懲暾娜? 理學(xué)院 參賽隊(duì)員 (打印并 簽名 ) ： 1. 魏振通 2. 王康 康 3. 王智信 日期： 2021 年 11 月 25 日 評(píng)閱編號(hào)（由 組委會(huì)評(píng)閱前進(jìn)行編號(hào)）： 1 對(duì) 企業(yè)員工薪酬問題 的研究 摘要 研究企業(yè)員工的薪酬問題并建立薪酬評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，將為企業(yè)提供工資的 制定標(biāo)準(zhǔn)提供理論依據(jù)。 針對(duì)問題一 :首先，我們 給出員工工資的 多元線性回歸模型并驗(yàn)證模型 的合理性。然后， 我們分析由 MATBLA 軟件做出的殘差及其置信區(qū)間的分布圖 ， 通過對(duì)異常點(diǎn)的剔除， 使 模型得到優(yōu)化 。之后，我們嘗試用非線性的方程進(jìn)一步優(yōu)化模型 ，并 給出模型的優(yōu)化方案。最后，我們得出員工工資關(guān)于表中變量的 多元二項(xiàng)式 回歸模型，并分析得出與員工平均工資關(guān)系密切的項(xiàng)。 針對(duì)問題二 :首先，通過對(duì) 樣本的配對(duì)和 KS 檢驗(yàn)，我們證實(shí) 了 樣本呈正態(tài)分布的假設(shè)。之后，我們進(jìn)行 樣本的 t 檢驗(yàn)，說明了女員工確實(shí)受到了不公正待遇。最后 ，我們進(jìn)行樣本的 t 檢驗(yàn)， 得到結(jié)論 :婚姻狀況影響了女性的工資待遇。 針對(duì)問題三：我們 關(guān)鍵詞： 2 3 一、 問題重述 薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞 ， 狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報(bào)酬 ， 題 干 中所指即為狹義的薪酬
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