【正文】 本科畢業(yè)設(shè)計（論文） 題 目： XXX服裝公司員工薪酬滿意度影響因素研究 I 畢業(yè)設(shè)計（論文）原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說明 原創(chuàng)性聲明 本人鄭重承諾：所呈交的畢業(yè)設(shè)計（論文），是我個人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的成果。盡我所知，除文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，不包含其他人或組織已經(jīng)發(fā)表或公布過的研究成果，也不包含我為獲得 及其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或?qū)W歷而使用過的材料。對本研究提供過幫助和做出過貢獻(xiàn)的個人或集體，均已在文中作了明確的說明并表示了謝意。 作 者 簽 名： 日 期： 指導(dǎo)教師簽名： 日 期： 使用授權(quán)說明 本人完全了解 大學(xué)關(guān)于收集、保存、使用畢業(yè)設(shè)計（論文）的規(guī)定，即：按照學(xué)校要求提交畢業(yè)設(shè)計（論文）的印刷本和電子版本；學(xué)校有權(quán)保存畢業(yè)設(shè)計（論文）的印刷本和電子版，并提供目錄檢索與閱覽服務(wù)；學(xué)?？梢圆捎糜坝?、 II 縮印、數(shù)字化或其它復(fù)制手段保存論文；在不以贏利為目的前提下，學(xué)?？梢怨颊撐牡牟糠只蛉績?nèi)容。 作者簽名： 日 期： III 學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明 本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨立進(jìn)行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。對本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。 作者簽名： 日期： 年 月 日 學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書 本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu) 送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán) 大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。 IV 涉密論文按學(xué)校規(guī)定處理。 作者簽名： 日期： 年 月 日 導(dǎo)師簽名： 日期： 年 月 日 V 注 意 事 項 （論文）的內(nèi)容包括： 1）封面（按教務(wù)處制定的標(biāo)準(zhǔn)封面格式制作） 2）原創(chuàng)性聲明 3）中文摘要（ 300 字左右）、關(guān)鍵詞 4）外文摘要、關(guān)鍵詞 5）目次頁（附件不統(tǒng)一編入） 6）論文主體部分：引言（或緒論）、正文、結(jié)論 7）參考文獻(xiàn) 8）致謝 9）附錄（對論文支持必要時） ：理工類設(shè)計（論文）正文字?jǐn)?shù)不少于 1萬字（不包括圖紙、程序清單等），文科類論文正文字?jǐn)?shù)不少于 萬字。 ：任務(wù)書、開題報告、外文譯文、譯文原文（復(fù)印件）。 、圖表要求： 1）文字通順，語言流暢，書寫字跡工整，打印字體及大小符合要求，無錯別字，不準(zhǔn)請他人代寫 2）工程設(shè)計類題目的圖紙，要求部分用尺規(guī)繪制，部分用計算機(jī)繪制，所有圖紙應(yīng)符合國家 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。圖表整潔，布局合理，文字注釋必須使用工程字書寫，不準(zhǔn)用徒手畫 3）畢業(yè)論文須用 A4 單面打印，論文 50 頁以上的雙面打印 4）圖表應(yīng)繪制于無格子的頁面上 5）軟件工程類課題應(yīng)有程序清單，并提供電子文檔 VI 1）設(shè)計（論文） 2）附件：按照任務(wù)書、開題報告、外文譯文、譯文原文（復(fù)印件）次序裝訂 3）其它 摘 要 伴隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，薪酬管理應(yīng)運而生。近年來，我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制建立并逐步完善 ,企業(yè)已將薪酬管理作為企業(yè)人力資源管理的重要方面。薪酬管理改革是否成功在很大程 度上取決于員工的感受 , 而薪酬滿意度是員工對薪酬的核心感受和態(tài)度 , 是決定員工行為的一個重要因素 , 也是企業(yè)薪酬管理和改革的指南。 作為影響員工個人績效及企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)的關(guān)鍵， 無論是企業(yè)還是員工都已將薪酬滿意度視為最重要的工作指標(biāo)。高滿意度的薪酬可以吸引、留住人才，極大地激勵員工的積極性、 主動性和創(chuàng)造性，從而 構(gòu)建企業(yè)核心能力，推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。 本篇論文以薪酬管理相關(guān)理論為基礎(chǔ)，在借鑒以往研究成果的基礎(chǔ)上，通過問卷調(diào)查獲得 xxx服裝公司員工薪酬滿意度的原始數(shù)據(jù)，經(jīng)過數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，對薪酬滿意度的影響因 素進(jìn)行了實證研究，提出了相應(yīng)的解決對策。全文分為六大部分：第一章緒論闡述本文研究課題的背景、方法、目的及相關(guān)意義；第二章文獻(xiàn)綜述，主要闡述國內(nèi)外對薪酬滿意度的研究以及薪酬滿意度相關(guān)理論的概述；第三章主要闡述本文研究對象 xxx服裝公司的概況、人員情況以及薪酬情況；第四章主要對問卷進(jìn)行的設(shè)計及預(yù)測試；第五章通過問卷發(fā)放、回收、統(tǒng)計問卷，運用 SPSSl8． 0通過因子分析、相關(guān)分析、回歸分析等方法，明確相關(guān)影響因素的關(guān)系及權(quán)重；第六章 得出本文結(jié)論并就如何提高公司員工薪酬滿意度提出相應(yīng)的策略。 關(guān)鍵詞：薪酬；薪酬滿 意度；薪酬滿意度影響因素 VII ABSTRCT Along with our country socialist market economic development, pensation management arises at the historic moment. In recent years, our country socialist market economy system set up and improved step by step, the enterprise has salary management as enterprise human resources management important aspect. Salary management reform success depends to a great extent on the feelings of their employees, and pay satisfaction is the core of the salary employees feel and attitude, is decided to employee behavior is one of important factors, is the enterprise39。s salary management and reform the guide. As affect employee performance and personal business realizing the goal of the key, whether enterprise or employees are already will pay satisfaction as the most important job index. High satisfaction salary can attract and retain talents, greatly to motivate their enthusiasm, initiative and the creativity, and to set up the business enterprise core petence, and promote enterprise strategic target realization. This paper to salary management related theory as the foundation, in reference to previous research achievements on the basis of investigation of Benxi flourishing industry for the clothing pany employee pensation of the satisfaction degree of the original data, after data statistics and analysis, the influence factors to pay satisfaction, empirical studies conducted by the corresponding countermeasures are put forward. Full text is divided into six parts: the first chapter the introduction this research topic in this paper, the method, the purpose and the background related meaning。 The second chapter, this paper mainly expounds the salary of the satisfaction degree of the research at home and abroad and the related theory of this pay satisfaction。 VIII The third chapter in this paper mainly expounds the research object Benxi flourishing industry the general situation of the clothing pany, staff and salary case。 The fourth chapter basically to the design of the questionnaire and predict try。 Chapter 5 through a questionnaire, recovery and statistical questionnaire, the use of through the factor analysis, correlation analysis and regression analysis, clear the relationship between the relevant factors and weight。 The sixth chapter that this paper conclusion and on how to improve the employee of the pany pay satisfaction to put forward the corresponding strategies. Key words: Pay。 Pay satisfaction。 the influence factors to pay satisfaction IX 目 錄 第一章 緒論 ................................................. 1 研究背景 ................................................ 1 研究目的與意義 .......................................... 2 研究思路及方法 .......................................... 5 研究創(chuàng)新點 .............................................. 6 第二章 文獻(xiàn)綜述 ............................................. 7 薪酬理論綜述 ............................................ 7 薪酬滿意度研究綜述 ..................................... 12 第三章 xxx 服裝公司概述 ..................................... 22 xxx 服裝公司簡介 ........................................ 22 公司運營狀況 ........................................... 22 公司組織結(jié)構(gòu) ........................................... 23 xxx 服裝公司人員現(xiàn)狀 .................................... 24 xxx 服裝公司薪酬現(xiàn)狀 .................................... 27 第四章 研究設(shè)計 ............................................ 28 薪酬滿意度評價指標(biāo)體系的構(gòu)建 ........................... 28 研究假設(shè) ...............