【正文】 1 電大勞動(dòng)法期末網(wǎng)考重點(diǎn)知識(shí)小抄 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。 就聯(lián)系方面而言，國(guó)家總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)法律規(guī)范，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動(dòng)法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系也正式通過(guò)法律關(guān)系 的形式得到鞏固和保護(hù)。 兩者區(qū)別： 兩者所屬的范疇不同。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇； 兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在，勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。 單 選 （ 1946）年國(guó)際勞工組織成為與聯(lián)合國(guó)建立聯(lián)系的第一個(gè)專門(mén)機(jī)構(gòu)，成為聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)負(fù)責(zé)勞動(dòng)事務(wù)、社會(huì)事務(wù)的專門(mén)機(jī)構(gòu)。 （ 勞動(dòng)就業(yè)權(quán) ）在各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)力中居于首要地位 ，是勞動(dòng)者賴以生存的權(quán)利。 （ D）以上的公民具有完全的民事行為能力。 D． 18 周歲 《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》要求，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于（ A）。 A． 50 萬(wàn) 《勞動(dòng)法》第 41 條規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò) l 小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)（ B）。 B． 3 小時(shí) 《勞動(dòng)法》第 61 條規(guī)定：“對(duì)懷孕（ D ）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！? D. 7 個(gè)月 《勞動(dòng)法》第 63 條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（ B）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第 三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。 B． 1 周歲 《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定（ A）的有關(guān)事項(xiàng)。 A． 保守用人單位商業(yè)秘密 《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（ A）。 A． 提出意見(jiàn) 《勞動(dòng)法》規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（ D）。 《勞動(dòng)法》規(guī)定：“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（ B ）的工資報(bào)酬”。 B． 200% 《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》 （第 5 號(hào)公約）是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個(gè)國(guó)際公約，它頒布于（ B）。 B． 1919年 《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿 1 年不足 5 年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（ B ）。 B． 12 月 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施的時(shí)間是（ C ）。 年1 月 1 日 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用于（ B ） B． 企業(yè)職工 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》自（ C ）起施行。 C． 1995 年 1 月 1日 1802 年英國(guó)議會(huì)通過(guò)的（ A）一般被認(rèn)為是資產(chǎn)階級(jí)“工廠立法”的開(kāi)端 . A.《學(xué)徒健康及道德法》 1900 年，世界上最早的《勞動(dòng)合同法》誕生在（ B）。 B．比利時(shí) 1918 年 12 月，蘇維埃政權(quán)頒布另外第一部社會(huì)主義國(guó)家的勞動(dòng)法，這部法律的名稱是（ B ）。 B.《蘇俄勞動(dòng)法典》 1944 年在美國(guó)費(fèi)城召開(kāi)的國(guó)際勞工大會(huì)上通過(guò)了（ C）。 C．《費(fèi)城宣言》 19 世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以（ C ）的形式出現(xiàn)的。 C. 工廠立法 按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括（ D）。 D. 勞動(dòng)成果的多少 按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（ B ）。 B:合同爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議 北洋政府于 1923 年公布了（ B）。 B．《暫行工廠規(guī)則》 承辦人員的回避，由（ B ）決定。 B. 勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人 從（ A. ）角度分類，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系 。 A. 工人運(yùn)動(dòng) 從 1995 年 5 月 1 日起，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)（ D ）小時(shí)的工作制度。 D. 40 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（ B），以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 B. 60 日以內(nèi) 調(diào)解委員會(huì)主任由 (B)擔(dān)任。 B．企業(yè)工會(huì)代表 對(duì)于 專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的工種一般應(yīng)當(dāng)簽訂（ B ）。 B. 無(wú)定期勞動(dòng)合同 對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行（ C ）。 C. 行政處分 對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過(guò)職工本人月工資的（ B）。 B． 20%? 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由（ C ）仲裁委員會(huì)受理。 C:職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)是（ D）。 D. 支付 不低于本人日或小時(shí)工資 300%的工資報(bào)酬 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度表述錯(cuò)誤的是（ D）。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第 44 條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（ B ）支付勞動(dòng)者工資。 B. 150％ 根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有（ D）。 D．用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力 根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門(mén) ，企業(yè)所在地勞動(dòng)、公安部門(mén)，人民檢察院和工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過(guò)（ B）。 B． 24小時(shí) 根據(jù)《企業(yè)職業(yè)獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，企業(yè)對(duì)職工的最高行政處分是（ D）。 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，（ B）內(nèi)可免征營(yíng)業(yè)稅、個(gè)人所得稅以及行政性收費(fèi)。 B． 3 年 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（ A ）。A. 加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入 根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（ B ）的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。 B:15 年 根據(jù)建 立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的原則，我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的要求是基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由（ D ）負(fù)擔(dān)。 D. 用人單位和職工雙方共同 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（ A）。 A．用人單位 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第 35 條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（ D）。D．企業(yè)全體職工，包括沒(méi)有參加工會(huì)的職工 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過(guò)（ B）小時(shí)。 B. 36 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是（ D）。 D. 不定時(shí)工時(shí)制 根據(jù)有關(guān)法律的規(guī) 定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（ D）以上職工的同意。 D．半數(shù) 工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長(zhǎng)度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)而定，但最短不得少于（ A）。 A．半小時(shí) 公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于（ C）。 C． 16 周歲 國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于（ C）。 C. 19 世紀(jì)上半葉 國(guó)際勞工組織正式成立的時(shí)間是（ C ）。 年 國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱為（ B）。 B. 《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》 國(guó)有企業(yè)的（ C）是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工 作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。 C. 工會(huì)委員會(huì) 勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)未成年勞動(dòng)者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者必須進(jìn)行定期的健康檢查，檢查所需的費(fèi)用由（ B）負(fù)擔(dān)。 B. 用人單位 勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（ D）。 D．《憲法》 勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（ B ）。 B:勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（ C）。 C．勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（ A）。 A．用人單位 勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（ B）。 B．法定責(zé)任優(yōu)先的原則 勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)， 是自 19 世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（ A）中獨(dú)立出來(lái)的。 A. 民法 勞動(dòng)合同的鑒證機(jī)關(guān)是（ A）。 A、各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén) 勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是（ D）。D．試用期條款 勞動(dòng)合同缺少下列哪一條款并不影響其成立？（ B） B、工作內(nèi)容 勞動(dòng)行政部門(mén)處理集體合同爭(zhēng)議，應(yīng)自決定受理之日起（ C）日內(nèi)處理完畢。 C、 30 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于（ C ）。 C. 16 周歲 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是公民在年滿 (C)周歲 時(shí)同時(shí)產(chǎn)生的。 勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（ D ）。 D. 拒絕執(zhí)行 勞動(dòng)者所享有的福利包括社會(huì)福利和（ D）。 D．集體福利 歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是 1802 年英國(guó)議會(huì)頒布的（ B）。B．《學(xué)徒健康與道德法》 歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是 1802 年（ A ）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。 A. 英國(guó) 前蘇聯(lián)于 1918 年通過(guò)了第一部（ A）。 A:蘇俄勞動(dòng)法 人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)是（ C）。C．勞動(dòng) 如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而 發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（ B）承擔(dān)。 B. 勞動(dòng)者 如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（ C） C．用人單位 承擔(dān)。 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（ B）。 B. 職工 2 世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國(guó)家是（ A）。 A．英國(guó) 為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，我國(guó)《集體合同規(guī)定》第 11 條規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（ D）以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。 D． 5年 違反勞動(dòng)法責(zé)任的規(guī)則原則主要有（ A ）。 A. 過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則和無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任 原則 未成年工是指某一年齡段的勞動(dòng)者，下列勞動(dòng)者屬于未成年工的年齡段是（ A）。 14 周歲不滿 16 周歲 我國(guó)《勞動(dòng)法》第 20 條第 2 款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ B）以上、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 B． 10 年 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，未成年工是指（ D ）的勞動(dòng)者 D．年滿 16周歲未滿 18 周歲 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以（ A） 。 由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)組織各方協(xié)調(diào)處理 我國(guó)勞動(dòng)法采（ A）形式 。 A．成文法 我國(guó)勞動(dòng)法的生效時(shí)間是（ C） 年 1 月 1 日 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，禁止用人單位招用未滿（ C ）周歲的未成年人。C. 16 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（ A. ）以上的，享受帶薪年休假。 A. 1 年 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（ A）以上的，享受帶薪年休假。 A． 1 年 我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（ C）的未成年人。 C． 16 周歲 我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是（ C）。 C．企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者 我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法律 法規(guī)規(guī)定，企業(yè)的（ B ）可以實(shí)行不定時(shí)工作制。 B． 推銷人員 下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂 “基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過(guò)（ C）。 C． 3 年 下列表述中，不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)的特征的是（ D ）。 D. 勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的所有有意識(shí)、有目的的活動(dòng) 下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ D ）。 D:承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，亦應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整 下列退役軍人中 ，不被列入國(guó)家安置就業(yè)的退役義務(wù)兵的是（ B ）。B. 原是農(nóng)村戶口的退役義務(wù)兵，在服役期間榮立三等功者 下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（ D）。D．企業(yè)全體職工，包括沒(méi)有參加工會(huì)的職工 下列選項(xiàng)中沒(méi)有正確描述我國(guó)勞動(dòng)紀(jì)律特征的是（ A ）。 A. 勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門(mén)制定的 下列主體中不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是（ B）。B. 我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè) 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來(lái)源有三個(gè)基本渠道：國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位（或雇主）和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)，其中最主要的來(lái)源是（ A ）。 A. 用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 依法從勞動(dòng)者工資每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（ B） B、 20% 依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可