物業(yè)公司薪酬體系方案(1)(已修改)
2025-06-18 00:19 本頁面
【正文】 圣欣物業(yè)服務公司 薪酬體系方案 圣欣物業(yè)服務公司 辦公室 二〇二一年四月綿陽圣欣物業(yè)服務公司 目 錄 第一章 總則 ......................................................................................................... 3 第二章 崗位工資 ................................................................................................ 3 第三章 附加工資 ................................................................................................ 5 第四章 獎金 ......................................................................................................... 5 第五 章 崗位效益工資制 .................................................................................. 6 第六 章 協(xié)議工資制度 ...................................................................................... 7 第七 章 其他 ......................................................................................................... 8 第八 章 附 則 ..................................................................................................... 9 附表一：崗位分類表 ................................................................................................... 10 附表二 : 崗位工資檔次表 ............................................................................................. 11 綿陽圣欣物業(yè)服務公司 第一章 總則 第一條 薪酬釋義： 薪酬 是對員工為公司所做出貢獻和付出努力的補償，同時 體現(xiàn) 工作性質、員工的技能與經(jīng)驗。 第二條 適用 范圍： 物業(yè) 公司全體 正式 員工。 第三條 目的： 適應公司組織結構調整的要求 ，使員工能夠與 公司共 同分享發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、 中期收益與長期收益有效結合起來 ， 增強薪酬的激勵性，以達到公司吸引人才，留住、激勵人才的目的。 第四條 基本 原則 ： （一） 公平性原則 ： 按勞計酬，以體現(xiàn)外部公平、內部公平和個人公平，在確定員工薪酬時以職位特點、個人能力、工作業(yè)績及行業(yè)薪酬水平為依據(jù)，同時適當拉開差距 。 （二） 經(jīng)濟性原則：薪酬水平與整個公司的經(jīng)營業(yè)績緊密聯(lián)系，將員工的部分
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