物業(yè)公司培訓(xùn)方案范本(已修改)
2024-11-23 18:28 本頁面
【正文】 、培訓(xùn)目標 發(fā)揮培訓(xùn)的再教育功能，在員工中樹立正確的人生觀、價值觀和職業(yè)道德觀，弘揚社會主義精神文明，倡導(dǎo)愛國主義和 集體主義精神，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)的良好道德風尚。 培養(yǎng)一支能干肯干、具有良好服務(wù)意識的專業(yè)隊伍，為實現(xiàn)東莞虎門港服務(wù)大樓的物業(yè)管理目標提供有力保證。 提高員工的服務(wù)意識、業(yè)務(wù)能力、管理能力及綜合素質(zhì)，培養(yǎng)出一批物業(yè)管理專業(yè)人才，為社會、為東莞市物業(yè)管理行業(yè)的發(fā)展作出貢獻。 具體培訓(xùn)目標 “ （ 1）確保每個員工年度培訓(xùn)在 150 課時以上，培訓(xùn)合格率 100%。 （ 2）確保新員工培訓(xùn)率 100%，培訓(xùn)合格率 100%。 （ 3）管理人員持證上崗率 100%。 （ 4）特殊工種人員（水電等）持證上崗率 100%。 二、培訓(xùn)管理 培訓(xùn)由綜合管理部總負責，其它部門協(xié)助組織員工培訓(xùn)工作，嚴格按質(zhì)量管理體系要求實施培訓(xùn)，并根據(jù)實際工作
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