【正文】 國美電器有限公司 人事管理制度 人事管理工作的原則 、以崗定員、寧缺勿濫、精簡高效、以德為本、唯才是用。 、公平、公開地對待每位員工 ,發(fā)揮每位員工的聰明才智。 、企業(yè)自豪感、管理參與感。 ,給予合理的工資福利 ,委以適當的權力。 招聘錄用制度 ,報請分部總經理。擴編招聘需經總部行政部及總經理審批，與廣宣部聯(lián)系刊登招聘廣告 ,對應聘資料進行初選 ,并負責做好招聘準備工作。 ,來公司填寫 “ 應聘人員登記表 ”, 并進行初試 (對初試者的情況應按提問大綱詳細記錄 )。 (根據企業(yè)要求出題 )。 ,組織員工辦理報到手續(xù) (填職工登記表、復印身份證、制作員工胸卡 )。 。 ，員工報到上崗時應將證明交人事部審核。 （含主管級）以上員工和業(yè)務員在上崗報到前，應將工作履歷尤其是前一家工作 單位的聯(lián)系電話和具體地 址告知人事部，人事部將按程序進行外調工作。 ，報分部總經理審定。 、準確，如在 資料審查或外調過程中發(fā)現(xiàn)情況不屬實者，公司將不予錄用或終止試工。 ，應提前說明原因。 ,持人事部填發(fā)的 “ 派遣通知書 ” 到用人單位報到 ,開始兩個月的試工期（業(yè)務級以上人員試工期為 36個月）。 ,職工個人填寫《試用人員轉正審批表》 ,上交分 公司 (部門 )經理。經由班、組評議 ,單位經理簽署意見 ,送交人事部。 ,符合轉正條件的按時轉為正式合同工。表現(xiàn)突出可提前轉正 ,表現(xiàn)差的將延期轉正或終止試工期 ,提前或延遲轉正的應注明期限。 ,所在單位的領導必須在 “ 試用部門經理評議 ” 一欄內簽署意見 ,并找本人談話 ,將轉正審批表上報人事部 ,人事部調查核實后 ,寫出意見 ,報分部總經理批準。延長試用期滿經考察合格 ,仍應按級報批。延長試用期不超過壹個月。在試用延長期內 ,如本單位經理認為該員工仍不宜轉正 ,應直接找 其談話 ,并報人事部 ,人事部核實后 ,報主管領導審批 ,終止其試用期。 新員工上崗制度 。各單位需要增加編制進人時 ,必須由負責人提前三天向人事部遞交用人書面申請 ,申請內容包括 :補充理由、名額、崗位。人事部在公司內部先安排調配 ,無法調配再考慮外招。各分部增編應報請總部行政部審批。 ,簽署意見上報常務副總審批。 。 。即 :人事部向用人單 位填發(fā)派遣或調動通知書 ,用人單位在接到通知書后 ,必須按照通知書中所確定的崗位進行安排。在試工期滿后 ,若對員工的崗位進行重新調整 ,必須提前與人事部協(xié)商 ,經批準后方可執(zhí)行 ,并由人事部下執(zhí)行書或調動通知書。對試工期的員工崗位 ,除有重大貢獻者外 ,一般不作調整。 （庫工、內保崗位除外） ,應由具有本市戶口的員工作書面擔保 ,或由副總以上領導指定擔保人員方可上崗工作。原擔保人離開本公司 ,必須及時另找擔保人并報人事部備案。 臨時工制度 ,原則上不招用臨時工 ,各分公司、各部門 如需招用臨時工 ,必須先將招用人數、崗位、條件報人事部審批。 ,由擔保人出具擔保書交人事部 ,擔保人必須對被擔保人在公司的一切行為 (包括法律和經濟行為 )負全部責任。 ,并決定是否錄用。 ,交 2張照片并交驗身份證。 。 ,每日 26元 ,門店保潔員每日 15元，不享受休息日 ,企業(yè)不負責養(yǎng)老統(tǒng)籌和醫(yī)療保 險。 ,一類為勤雜保潔人員 ,根據需要和表現(xiàn)隨時可以解雇或辭職 ,不享受其它福利待遇 。另一類是庫工及內保人員，自上班之日起有二個月試用期 ,試用期合格 ,與本公司簽《臨時工勞動合同書》 ,合同期限為一年。期滿可根據雙方自愿續(xù)簽合同。 ,應到人事部辦理離職手續(xù)。 500元，保潔人員交押金 200元。 員工內部調動與離職制度 ,由所在公司經理決定 ,履行“ 內部員工調動工作物品交接 ” 手續(xù) 。各部門需增減員工或跨部門調動員工 ,應由部門經理向人事部提出申請。人事部研究提出初步調配方案 ,報行政副總批準后實施。 。 ,將辭職報告送交人事部。 位的領導直接通知本人。 ,員工必須堅守崗位 ,正常上班。若因私自離崗或消極怠工 ,給公司造成直接或間接損失者 ,公司將按制度予以扣罰。 (勸退 )或被除名 (開除 ) (勸 )退或被除名 ,必須以制度為依據 ,由所在經理以書面形式將處理意見上報人事部。 、確認情況屬實 ,簽署意見報主管領導審批。 (勸 )退已簽勞動合同的正式員工 ,公司將按勞動合同相關條款規(guī)定 ,發(fā)給經濟補償金。 (開除 ),在通知本人辦理交接手續(xù)的同時 ,人事部將在公司范圍內予以通報。 、辭退前的交接手續(xù) 、辭退必須在離崗前將工作同指定接替人員進行交接 ,并由直接領導監(jiān)交。認 真填寫《工作物品交接單》 ,并由相關部門領導簽字 (交接單填寫不詳者人事部不予辦理 )。業(yè)務級以上人員離職由審計人員做離職審計。 “ 交接單 ” 到財務部門領取工資、退還押金。 員工檔案管理制度 ,由本人寫出書面申請并經所在部門領導簽署意見 ,交人事部開具商調函到原單位辦理調檔手續(xù)。檔案調入后 ,由人事部負責辦理相關的退休養(yǎng)老統(tǒng)籌和大病醫(yī)療保險。 ,負責員工履歷審核、職務晉升、工資級別調整、獎懲等材料的收集、整理、歸檔。 ,人事部將負責建立員工付檔 ,及時記載其工作業(yè)績。職工如有住址變遷、婚姻變更、子女出生等相關情況變化 ,須在五天內報告人事部。 ,一個月內公司為其免費保存檔案 ,從第二個月起 ,每月收取保管費十五元。超過三個月仍不辦理調檔手續(xù)者 ,如發(fā)生檔案材料保管不全、遺失 ,后果自負。 ,未經人事部門允許 ,其它人不得私自拆閱員工檔案。 交納經濟責任補償金的規(guī)定 根據社會用工制度的發(fā)展趨向和本企業(yè)的特點 ,為使公司管理工作更加趨于企業(yè)化、規(guī)范化 、制度化 ,凡被正式錄用的員工 ,上崗前必須交納經濟責任補償金 ,交納數額按崗位而定。 、收款員、試機員、庫房人員、組長、干事、職能部門一般人員 :五百元 。 、出納、會計、業(yè)務員、主管級以上 (含 )干部 :一千元 。 考勤管理制度 考勤是加強管理、嚴肅公司紀律的重要組成部分 ,也是提高工作效率和公司效益的重要保障。 : ,并將名單報人事部備案。 (或部門 )員工的出勤情況 ,準確詳細地記錄員工到、離崗時間和休假日期。月底逐人做出考勤匯總 ,填寫考勤匯總表 ,并將各種假條核準單附后 ,并附本月班次情況、考勤卡和打卡修正單 ,經由考勤員簽字、門店 (或部門 )經理審核簽字后于 25日準時送交人事部 ,員工到崗時間以打卡時間為準。 ,對節(jié)假日確需員工加班的應如實、準確地做好記錄，并月末在考勤匯總上反應出來。 ，單位經理可視情況安排員工倒休，員工本人如有事需休息，也可申請倒休。倒休只限 30日內有效，即自加班之日起 30日內以倒休沖抵，不得超時 ，并在倒休單上注明沖抵、倒休日期。 ，需提前一天向有關領導提出申請，主管級以下員工申請倒休，由本單位經理批準，主管級以上（含主管級）員工申請倒休，由公司行政副總批準（分部由分部總經理批準）。 ，批準后方可休假，各單位倒休單月末隨考勤表一并交人事部備查，主管級以上人員倒休單批準后即交人事部備案。 1天，特殊情況需連續(xù)倒休 1天以上的，由公司領導特批。 ，并如實沖抵加班。 ，一概視為曠工。 、匯總工作 ,并有權隨時對各單位考勤情況進行檢查、核對。 ,凡有漏報、錯報、遲報或不報的 ,一經查出 ,扣減考勤員 100元 /次。 (不含副經理級人員 )請假 ,2天以內由其直屬經理級領導批準 ,2天以上由公司主管領導批準 ,并報人事部備案。 ,2天以內由公司主管領導批準 ,2天以上由常務副總批準 ,并報行政部備案。 ,由常務副總批準并送行政部備案。 ,可由主管級負責人代行審批權。 : :一小時內視為遲到或早退 ,超過一小時計為曠 工。本月遲到早退累計三次計為曠工一天。 :員工因私事確需本人處理 ,