【總結(jié)】第一篇:人力資源的開發(fā)與管理 人力資源的開發(fā)與管理 物業(yè)管理企業(yè)要想生存和發(fā)展,就必須給業(yè)主提供滿意的服務(wù),而人力資源正是提供滿意服務(wù)的主要要素。物業(yè)管理企業(yè)大多設(shè)立專門的人力資源管理部門進(jìn)行相關(guān)...
2024-10-08 21:02
【總結(jié)】人力資源管理串講資料--人力資源管理與開發(fā)緒論 1.◎人力資源是指儲存在人體內(nèi)的、能按一定要求完成一定工作的體能和智能資源。這些體能和智能由人的感知、氣質(zhì)、性格、興趣、動機(jī)、態(tài)度、能力等個人素質(zhì)和知識、技能而綜合構(gòu)成,它們通過先天遺傳和環(huán)境教育過程而形成,也包括由人構(gòu)成的團(tuán)隊乃至整個組織時所產(chǎn)生的整體特性和效力,它們構(gòu)成完成特定工作或活動所需要的基礎(chǔ),決定了完成工作或活動的質(zhì)量和速度。
2025-08-03 08:55
【總結(jié)】人力資源開發(fā)與管理2018年4月資料整理題型:1、單選30分2、填空10分3、名詞解釋15分4、簡答25分5、論述20分選擇、填空部分第一章人力資源管理及其價值(單)1、人力資源分為現(xiàn)實的人力資源和潛在的人力資源兩部分。(填)2、影響人力資源數(shù)量的因素有:人力總量及其再生產(chǎn)狀況、人口的年齡構(gòu)成、人口遷移。(填)3、人力資源的質(zhì)量是人力資源所具有的體質(zhì)、智力、知識和技能水
2025-04-14 10:40
【總結(jié)】第三講、人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)第一部分基礎(chǔ)知識一、培訓(xùn)與開發(fā)的定義就是組織通過學(xué)習(xí)、訓(xùn)導(dǎo)的手段,提高員工的工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮,最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作要求相匹配,進(jìn)而促進(jìn)員工現(xiàn)在和將來的工作績效提高。二、培訓(xùn)與開發(fā)的主要目的:1、提高工作績效水平,提高員工的工作能力2、增強(qiáng)組織或個人的應(yīng)變和適應(yīng)能力3、提高和增強(qiáng)組織企業(yè)員工對組織的認(rèn)同和歸屬三、
2025-04-15 22:03
【總結(jié)】7/7第十一章人力資源開發(fā)與管理新趨勢未來世紀(jì)競爭的焦點是爭奪人力資源,尤其是爭奪高質(zhì)量的人力資源。第一節(jié)未來的企業(yè)組織未來的企業(yè)組織具有以下特點:網(wǎng)絡(luò)化、扁平化、靈活化、多元化和全球化。一、網(wǎng)絡(luò)化未來組織為了更好地適應(yīng)環(huán)境,多部門、多群體之間的邊界是“可滲透的”或“半滲透的”而不是封閉的。網(wǎng)絡(luò)化有以下一些特點:二、扁平化扁平化是
2025-04-08 08:08
【總結(jié)】9/10人力資源開發(fā)與管理概述第一節(jié)人力資源與經(jīng)濟(jì)一、人力資源內(nèi)涵與特征(一)人力資源內(nèi)涵人力資源(HumanResources)是指一定范圍內(nèi)的人口總體所具有勞動能力的總和,或者說是指能夠推動社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有智力和體力勞動能力的人的總稱。人力資源的基本要點是:其一,人力包括體質(zhì)、智力、知識和技能四部分。其二,人的體能和智力,這是人力資源的基礎(chǔ)性內(nèi)容。其三
2025-06-25 03:24
【總結(jié)】9/10第一章人力資源開發(fā)與管理概述第一節(jié)人力資源與經(jīng)濟(jì)一、人力資源內(nèi)涵與特征(一)人力資源內(nèi)涵人力資源(HumanResources)是指一定范圍內(nèi)的人口總體所具有勞動能力的總和,或者說是指能夠推動社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有智力和體力勞動能力的人的總稱。人力資源的基本要點是:其一,人力包括體質(zhì)、智力、知識和技能四部分。其二,人的體能和智力,這是人力資源的基礎(chǔ)性
2025-06-25 03:09
【總結(jié)】第一篇:人力資源開發(fā)與管理一 《人力資源開發(fā)與管理(1)》模擬試題一 一、名詞解釋(本題共4小題,每小題5分,共20分) 1.評價中心技術(shù)是以測評被評人管理素質(zhì)為中心的標(biāo)準(zhǔn)化的一組評價活動。 ...
2024-10-08 21:09
【總結(jié)】人力資源開發(fā)與管理流程一.明確人力資源開發(fā)與管理的目標(biāo)是制訂流程的依據(jù)?根據(jù)組織架構(gòu)、工作分析、崗位手冊確定公司對人力資源的整體需求狀況及具體崗位的需求狀況?準(zhǔn)確描述和認(rèn)識公司日前人力資源的狀況,及與上述需求狀況的差距及問題?通過新員工的招聘(進(jìn)入)和老員工的退出(淘汰)使人力資源狀況得到改良?通過現(xiàn)有員工的培訓(xùn)、流動、轉(zhuǎn)崗,使
2025-02-08 14:18
2025-01-10 04:59
【總結(jié)】第一篇:人力資源開發(fā)與管理重點 人力資源之父:美國西奧多。W。舒爾茨 現(xiàn)代人力資本理論創(chuàng)始人:美國舒爾茨和貝克爾 人力資本投資率方面:明塞爾計量分析的:丹尼森 人力資本的適應(yīng)性:人力資本可以提...
2024-10-08 21:19
【總結(jié)】第一篇:試論“人力資源開發(fā)與管理” 《人力資源開發(fā)與管理》2010——2011年度第二學(xué)期期末考論文授課:劉江奎題目:試論“人力資源開發(fā)與管理” 在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用 摘要:隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來...
2024-10-15 13:03
【總結(jié)】人力資源開發(fā)人力資源開發(fā)與管理與管理諸葛亮:“為將不通天文、不識地理、不知奇門、不曉陰陽、不看陣門、不明兵勢,是庸才也!”[案例1]一國企換十二任廠長沒救一農(nóng)民交抵押金擔(dān)綱盈利王義堂現(xiàn)象不到兩年換一個,換了12任廠長也沒能擺脫虧損的一家國有企業(yè),卻在一個農(nóng)民手里起死回生。1994年5月,當(dāng)王義堂接受河南
2025-01-20 02:11
2024-10-17 04:13
【總結(jié)】企業(yè)人力資源開發(fā)與管理分析論文關(guān)鍵詞:人力資源;三個層次;培訓(xùn)與開發(fā);管理制度論文摘要:一個企業(yè)在市場中從無到有、從小到大、從弱到強(qiáng)的整個發(fā)展過程,必須注重人力資源的開發(fā)與管理。開發(fā)人力資源,使之對企業(yè)產(chǎn)生“一本萬利”的經(jīng)濟(jì)效果,從對象分析及內(nèi)容與方法等幾個方面進(jìn)行分析。一個企業(yè)能在市場競爭中經(jīng)久不息,長
2024-12-16 10:00