私營企業(yè)人力資源管理新方向-論文(已修改)
2025-09-21 16:17 本頁面
【正文】 中國某某某某學校 學生畢業(yè)設(shè)計 (論文 ) 題 目： 私營企業(yè)人力資源管理新方向 姓 名 ： 00000 班級、學號 ： 00000 班、 00000 號 系 (部 ) ： 經(jīng)濟管理系 專 業(yè) ： 電子商務 指導教師 ： 00000 開題時間： 完成時間： 目 錄 畢業(yè)設(shè)計 任務書……………… …………………………… …… 1 畢業(yè)設(shè)計成績評定表 …………… ……………………………… 2 答辯申請書 …………………………………………………… 35 正文 …… ……………………………………………………… 620 答辯委員會表決意見 …………………………………………… 21 答辯過程記錄表 ………………………………………………… 22 1 課 題 私營企業(yè)人力資源管理新方向 一、 課題 (論文 )提綱 概述 人力資源 管理定義 人力資源的特性 2. 私營企業(yè)在人力資源管理過程中存在的問題和企業(yè)現(xiàn)狀 私營企業(yè)人力資源管理發(fā)展現(xiàn)狀 我國大多數(shù)私營企業(yè)的人力資源管理過程中存在的問題 3． 我國私營企業(yè)發(fā)展的新方向的探索 知識經(jīng)濟時代是人才主權(quán)的時代，也是人才“贏家通吃”的時代 員工是客戶，企業(yè)人力資源 管理的新職能就是向員工持續(xù)提供客戶化的人力資源產(chǎn)品與服務 人力資源管理的重心 －知識性員工的管理 人力資源管理的全球化、信息化 力資源管理的核心任務是構(gòu)建智力資本優(yōu)勢，人力資源管理的角色多重化，職業(yè)化 4. 新時期我國私營企業(yè)人力資源管理工作的策略 采取有效措施，防止人才流失 廣開入口，建立吸引人才的機制作為積極謀求發(fā)展的私營企業(yè) 抓好人力資源開發(fā)，營造好“用人”、“育人”一體化的機制 企業(yè)與員工關(guān)系的新模式 — 以勞動契約和心理契約為雙重紐帶的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān) 系 建立完善體制及營造良好的企業(yè)文化氛圍 二、內(nèi)容摘要 2 21 世紀，私營企業(yè)的生存與發(fā)展的關(guān)鍵，在很大程度上取決于該企業(yè)的人力資源管理的效率。 隨著全球化競爭的加劇，必然要求作為市場主體的企業(yè)高度重視人力資源的管理，以充分調(diào)動的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)人力資源的價值。因此對于我國私營企業(yè)來說，要獲得人力資源的優(yōu)勢，必須順應現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展趨勢，利用自身的優(yōu)勢并采取有效的措施加強人力資源管理。 人力資源管理是新經(jīng)濟現(xiàn)代企業(yè)管理模式，其核心價值觀是發(fā)揮人的智力和創(chuàng)造力并將其在經(jīng)濟發(fā)展中起主導作用 。 如何 有效地開發(fā)和科學合理地管理人力資源是企業(yè)走向成功的關(guān)鍵 。 三、 參考文獻 [1]加里德斯勒 .人力資源管理 .[J]中國 人民大學出版社 ,1997 ； [2]宋連連 .企業(yè)人力資源管理的研究 [J].現(xiàn)代 經(jīng)濟 信息 ,2020； [3]李會欣 ,邱陽東 .論戰(zhàn)略性人力資源管理的作用和途徑 [J].商業(yè)研究， 2020； [4]黃陽輝 .21 世紀企業(yè)人力 資源管理的 發(fā)展 趨勢 [J].現(xiàn)代 企業(yè) 教育 ,2020； [5]宮殿君 .21 世紀人力資資源管理的新特點 [J].邊疆經(jīng)濟與文化 ,2020； [6]彭劍鋒 .人力資源管理概論 [J].復旦大學出版社 ,2020； 3 私營企業(yè)人力資源管理新 方向 0000 中文摘要 ： 21 世紀，私營企業(yè)的生存與發(fā)展的關(guān)鍵，在很大程度上取決于該企業(yè)的人力資源管理的效率。 隨著全球化競爭的加劇 ，必然要求作為市場主體的企業(yè)高度重視人力資源的管理，以充分調(diào)動 積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)人力資源的價值。因此對于我國私營企業(yè)來說，要獲得人力資源的優(yōu)勢，必須順應現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展 趨勢 ，利用自身的優(yōu)勢并采取有效的措施加強人力資源管理。 人力資源管理是新經(jīng)濟現(xiàn)代企業(yè)管理模式，其核心價值觀是發(fā)揮人的智力和創(chuàng)造力并將其在經(jīng)濟發(fā)展中起主導作用。 如何有效地開發(fā)和科學合理地管理人力資源是企業(yè)走向成 功的關(guān)鍵 。 關(guān)鍵 詞 ： 私營企業(yè) ； 人力資源管理 ； 新方向 ； 當前，在金融危機的影響下，處在競爭的企業(yè)面臨同樣的機遇和挑戰(zhàn)，而在這個變幻多端的時
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