新勞動合同法影響hr至關(guān)重要十條要點(diǎn)(已修改)
2025-09-21 09:32 本頁面
【正文】 新勞動合同法影響 HR 至關(guān)重要十條要點(diǎn) 新《勞動合同法》有很多條例的更改，這對 HR 的工作影響都很大，為了讓HR 更好了解新《勞動合同法》內(nèi)容，我們總結(jié)了十條要點(diǎn)。 一、不簽合同的兩大后果 用工但是不簽勞動合同，廣泛的存在于中國企業(yè)、尤其是中小企業(yè)當(dāng)中，以前稱之為 “ 事實(shí)勞動關(guān)系 ” ，員工可以憑工資單、介紹信、門卡等證明存在這種合同關(guān)系，進(jìn)而索要相應(yīng)的權(quán)益。 不簽合同是用工單位侵害勞工利益的 “ 第一罪 ” ，因?yàn)榇撕贤缓?、社險等根本無從談起，勞資關(guān)系也嚴(yán)重的不穩(wěn)定、不安全。 此次新法原則上不承認(rèn)事實(shí)合同關(guān)系，并對類似 行為的雞賊企業(yè)開出了 “ 價格高昂的菜單 ” 。 用工單位從用工之日開始有 1 個月的寬限期，應(yīng)當(dāng)在這 1 個月里簽訂勞動合同。 超過 1 個月沒簽、但是沒超過 1 年，在此期間用人單位應(yīng)當(dāng)雙倍支付員工工資。（新法 82 條） 超過 1 年仍然沒有簽合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，即我們俗稱的長期合同。 法律是給社會提供的一份公共 “ 菜單 ” ，不同的行為有不同的價格、不同的后果， “ 殺人 ” 的價格是 “ 償命 ” 、消費(fèi)由你選擇。上面這個菜單可不便宜，用人單位非要 “ 點(diǎn)這個菜 ” 的話可能要付出很大的代價，代價超過收益、就不該 再購買這個菜，轉(zhuǎn)而選擇合法合理的行為方式。資本理性就應(yīng)該這樣趨利避害。法律指引行為模式也正是這個目的。 衍生的問題是，這個規(guī)定可能會給不誠信的員工留下了雞賊的空間。員工反而可能會拖著不簽合同了，因?yàn)殡p倍工資提供了激勵。并且，根據(jù)去年最高法院的司法解釋，勞動爭議 60 日的期限是從發(fā)生爭議之日起算的，員工拖滿一年不簽合同然后再與單位 “ 發(fā)生爭議 ” ，這前面的帳一結(jié)就等于打了兩個工，所獲不菲。通常情況下沒有簽勞動合同推定為企業(yè)的過錯，除非企業(yè)舉證證明是員工的問題，舉證責(zé)任分配是嚴(yán)重影響的訴訟利益的，雞賊的企業(yè)主們，你們 該警醒了。 可能對類似的問題，下一步會有新的審判說明出來，但無論如何，用人單位和員工還是都誠信一些的好，信用本身既符合倫理，也為市場提供效率。 另外，這里有一個 “ 齦節(jié) ” 經(jīng)常出現(xiàn)。上一個合同期滿、單位也愿意續(xù)簽、不過耽誤了幾天，造成了 “ 不經(jīng)意 ” 的事實(shí)勞動關(guān)系。我個人認(rèn)為，這個期間雙倍工資沒問題，因?yàn)檫@是單位的過錯造成的，應(yīng)該單位 “ 買單 ” 。于是，我們的人力經(jīng)理們必須更小心的未雨綢繆，上千人的企業(yè)、這筆錢可不少 二、長期合同范圍擴(kuò)大 長期合同就是《勞動合同法》里面的無固定期限勞動合同，比如日本企業(yè)的終生雇員。長期 合同的適用范圍，這次被嚴(yán)重?cái)U(kuò)大： 服務(wù) 10 年的員工有權(quán)簽訂長期合同。 連續(xù)訂立過兩次固定期限合同的員工，不管之前是 1 年期合同還是 2 年期合同，第 3 次簽約時員工都有權(quán)要求訂立長期合同。這個規(guī)定很有道理，因?yàn)殡p方之前的相互認(rèn)可行為使立法者足以判斷你們具備長期合作的基礎(chǔ)和意愿。 上面說了，不簽合同超過 1 年
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