勞動(dòng)合同法第39條(已修改)
2024-12-15 02:02 本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)合同法第39條 合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。2021合同頻道為您精心準(zhǔn)備了《勞動(dòng)合同法第39條》模板，協(xié)助您撰寫(xiě)關(guān)于“勞動(dòng)合同”的內(nèi)容。 第三十九條「用人單位單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同」勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。*律師提醒點(diǎn)擊：返回《勞動(dòng)合同法》目錄 [相關(guān)規(guī)定] 《中華人民共相國(guó)勞動(dòng)法》 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的: (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》 第二十五條 本條中嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為,可根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)條例》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。 本條中的重大損害由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來(lái)規(guī)定。因?yàn)槠髽I(yè)類(lèi)型各有不同,對(duì)重大損害的界定也千差萬(wàn)別,故不便于對(duì)重大損害作統(tǒng)一解釋。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)其規(guī)章規(guī)定的重大損害進(jìn)行認(rèn)定。 本條中:被依法追究刑事責(zé)任,具體指:(1)被人民檢察院免予起訴的。(2)被人民法院判處刑罰(刑罰包括:主刑:管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑。附加刑:罰金、剝奪政治權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn))的。(3)被人民法院依據(jù)刑法第3z條免予刑事處分的。 《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》 ,用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同。 被依法追究刑事責(zé)任是指:被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。 勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 ,即使存在第二十九條規(guī)定的情況,只要?jiǎng)趧?dòng)者同時(shí)存在第二十五條規(guī)定的四種情形之一,用人單位也可以根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 ,用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 (三)項(xiàng)中的重大損害,應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來(lái)規(guī)定,不便于在全國(guó)對(duì)其作統(tǒng)一解釋。若用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)企業(yè)類(lèi)型、規(guī)模和損害程度等情況,對(duì)企業(yè)規(guī)章中規(guī)定的重大損害進(jìn)行認(rèn)定。 《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法實(shí)施條例》 第三十八條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員有營(yíng)私舞弊或者嚴(yán)重失職行為的,經(jīng)董事會(huì)決議可以隨時(shí)解聘。 《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》 第十條 在下列情況下,私營(yíng)企業(yè)可解除勞動(dòng)合同: (一)錄
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