高廟中心學(xué)?？冃Э己藢嵤┓桨?已修改)
2025-06-07 19:47 本頁面
【正文】 高廟中心學(xué)校 教師績效考核實施方案（草案） （經(jīng) 20xx 年 月 日第二屆第二次教代會通過） 為進一步推進學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，增強辦學(xué)活力，充分調(diào)動教職工的工作積極性，逐步形成內(nèi)部激勵機制和約束機制，更好地發(fā)揮績效工資的激勵、導(dǎo)向作用。按照《太和縣義務(wù)教育階段學(xué)校教師績效工資考核分配實施辦法》，制定本方案如下： 一、 中心校從每人獎勵性績效工資（下稱績效工資）總額中提取 12%作為質(zhì)量檢測、中考獎勵、學(xué)?？荚u等事項使用。 二、 從每人績效工資總額中調(diào)控 %用于校際工作量平衡。 三、 高廟小學(xué)、劉大橋小學(xué)、府廟 小學(xué)二年級（不含二年級）以上班級組成質(zhì)檢片區(qū)、朱張小學(xué)、姜樓小學(xué)、府廟小學(xué)一二年級組成質(zhì)檢片區(qū)，五、六年級組成質(zhì)檢片區(qū)，從以上單位相關(guān)年級的任課教師績效工資中調(diào)控 %分等級使用。 四、 剩余績效工資按在職在崗教職工數(shù)及相應(yīng)比例分配到各個學(xué)校。 五、 分配到各學(xué)校的績效工資（第二項 +第四項），扣除學(xué)校規(guī)定的其他補助，剩余的部分由在職在崗教職工按績效考核分數(shù)分配。 六、 對于非教學(xué)人員，由學(xué)校根據(jù)工作崗位、工作量制定考核細則，參與第五項“分配各?？冃ЧべY”的分配。 七、 校長的績效由中心校負責(zé)考核。 八、 對教師績效考核從教學(xué)成績（ 50 分）、工作量（ 50 分）、出勤（ 30 分）、校本研訓(xùn)（ 20 分）、職業(yè)道德（ 10 分）、獲獎等方面進行考核。 九、 建立教學(xué)質(zhì)量“雙率”紅線制度，和績效工資掛鉤并實行獎懲。 十、 各校不得聘用代課教師，如果學(xué)校違規(guī)聘用，代課教師工資從本校教師績效工資中支付。 十一、 在師德師風(fēng)方面，違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，構(gòu)不上組織處理的，酌情扣除績效考核得分。凡 學(xué)期內(nèi)受到通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣除績效考核得分的 20％、30％、 50％、 60％、 70％、 80％、 100％。 十二、有下列情 形之一的，工作績效考核為 0 分，不參與獎勵性績效工資分配： 本學(xué)期累計曠工達 5 個課時、病事假累計超過 2 個月以上的； 在編不在教育教學(xué)現(xiàn)崗位的； 經(jīng)組織批準(zhǔn)，脫產(chǎn)進行學(xué)歷學(xué)習(xí)的； 因玩忽職守造成校園重大安全事故的； 有其他嚴重損壞教育形象和聲譽行為的。 十三、本方案從 20xx20xx 學(xué)年度第二學(xué)期開始執(zhí)行，由高廟中心校負責(zé)解釋。 附件 1： 79 年級教師績效考核實施細則 附件 16 教師績效考核實施細則 附件 中小學(xué)質(zhì)量檢測獎勵辦法 附件 中考獎勵實施辦法 附件 校際工作量平衡實施辦法 附件 質(zhì)檢片區(qū)調(diào)控績效工資分配辦法 附件 教學(xué)成績“雙率”紅線制度 20xx 年 4 月 20 日 初中 任教老師， 語文、數(shù)學(xué)、英語必須是雙班， 政治歷史包年級 。 建議學(xué)校 分小小班（ 20 個人一班） 。 初中教師 落聘后， 仍留在初中的，本人工資扣發(fā) 10%，到小學(xué)任教的，可正常 應(yīng)聘 ！小學(xué) 教師 落聘 的 ， 到其他學(xué)校應(yīng)聘，其他學(xué)校也 聘不上的， 按教育局要求 調(diào)到外鄉(xiāng)鎮(zhèn)。 在績效分配上， 力求達到一個目的，初中教師績效高于 中心小學(xué) 村級小學(xué) 教學(xué)點。 附件 1 高廟中心學(xué)校 79 年級教師績效考核細 則 一、出勤（基本分 30分） 每周簽到不少于 8 次，少一次扣 1分，至 0分為止，每學(xué)期周出勤均達10次超過 10 周以上者，加 1分。 上課遲到、早退一次扣 1分，曠課一節(jié)扣 3分。（自習(xí)和正課相同） 請事假、病假按未出勤對待。 集體學(xué)習(xí)、評課、開會遲到或早退一次扣 1分，缺席一次扣 2分。 學(xué)校期中、期末考試按照正常工作日簽到出勤。 二、工作量（ 50 分） 教師折合后工作量 =教師周工作量 247。 教師周人均工作量 20。 班主任工作量 =實際周任課節(jié)數(shù) +（全校教師周人均工作量 ） 學(xué)校中層班子成員工作量享受班主任
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