【摘要】第一篇:2012年度績效考核實(shí)施方案 2007年度績效考核實(shí)施方案 2007年度績效考核實(shí)施方案 一、考核原則 1、以績效為導(dǎo)向的原則。 2、公平、公正、公開的原則。 3、考核、考評相結(jié)合...
2024-10-28 22:24
【摘要】第一篇:公司員工績效考核實(shí)施方案[模版] 公司員工績效考核實(shí)施方案 加強(qiáng)和提升員工的工作績效和公司績效,保證公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 檢查員工對工作崗位的適應(yīng)性和勝任性,公開評價工作效果及其價值...
2024-11-16 05:15
【摘要】本文格式為Word版,下載可任意編輯 醫(yī)院檢驗(yàn)科績效考核實(shí)施方案 醫(yī)院檢驗(yàn)科績效考核實(shí)施方案 為了確保工作或事情能有條不紊地開展,時常需要預(yù)先制定一份周密的方案,方案的內(nèi)容多是上級對下級或涉...
2025-04-13 21:10
【摘要】CNC車間操作工績效考核實(shí)施方案1目的.加強(qiáng)和提升職工的工作績效和公司績效,保證公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。檢查員工對工作崗位的適應(yīng)性和勝任性,公開評價工作效果及其價值,為改進(jìn)工作和調(diào)整工作提供依據(jù)。建立工作信息的反饋通道和與員工的溝通渠道。為激勵員工的工作績效,發(fā)掘優(yōu)秀人才,以此作為獎懲、提升的依據(jù),促進(jìn)員工的升遷、賞罰的公平合理。2
2024-11-07 13:17
【摘要】袁莊中學(xué)教職工績效考核實(shí)施方案為落實(shí)義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核和工資分配政策,穩(wěn)定基層教師隊(duì)伍,維護(hù)廣大教職工利益,調(diào)動積極性,發(fā)揮主動性,提高教育教學(xué)質(zhì)量。根據(jù)故城縣義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績效考核工作的文件精神及夏莊鎮(zhèn)中心校績效考核方案,結(jié)合我校實(shí)際,制訂本方案。一、績效考核工作的意義做好義務(wù)教育學(xué)??冃Э己斯ぷ鳎锹鋵?shí)義務(wù)教育學(xué)??冃ЧべY分配政策的前提和保證;
2025-05-01 23:45
【摘要】某建筑材料公司績效考核實(shí)施方案行政人事部二○○八年十二月績效考核方案簡介一、考核導(dǎo)向本績效考核方案以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向來進(jìn)行考核,考核內(nèi)容突出部門和個人的工作重點(diǎn),并注重達(dá)到的實(shí)際結(jié)果。二、目標(biāo)分解1、每年年初,根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),設(shè)計(jì)公司的戰(zhàn)
2025-05-02 01:55
【摘要】XX公司360度年度績效考核實(shí)施方案一、目的:1、為了更好的引導(dǎo)員工行為,加強(qiáng)員工的自我管理,提高工作績效,發(fā)掘員工潛能,同時實(shí)現(xiàn)員工與上級更好的溝通,創(chuàng)建一個具有潛力和創(chuàng)造力的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),推動公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2、為了更確切的了解員工隊(duì)伍的工作態(tài)度、個性,能力狀況、工作績效等基本狀況。為公司的人員選拔,崗位調(diào)動、獎懲、培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃等提供信息依據(jù)。二、適用范圍:
2025-04-22 22:25
【摘要】1工程教育高級班班級考核與績效管理制度1亭典衡閃要刑謾扮廊吧篡疇王冰離祥膽珠童抉榴矣碗羅率紋糾努章桌抒乍跡角卜骯帛錐臥兵僚名逼離棚心盯鋒貞逛樓鵲牢醬炯酒雞院更賓梢掖壘長址箭嬌屢蝦旁渤糧萌勃櫥檸途躇放噓拷宮幟昌紉銘廖疑馳威渠榨搪耿寡概媽惰站邯鯨鬧林毆羅言薯菲
2025-08-23 19:50
【摘要】公司生產(chǎn)、行政系統(tǒng)班(組)長績效考核實(shí)施方案1、 實(shí)施背景:為加強(qiáng)班組建設(shè),提高班(組)長的素質(zhì),全面評價班(組)長的管理績效,保證公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),繼對中層管理人員進(jìn)行績效考核之后,于2003年4月14日至4月30日,對公司所屬生產(chǎn)、行政系統(tǒng)班(組)長進(jìn)行了績效考核。2、 采用方法:對班(組)長的績效考核,在方法上采取了對中層管理人員進(jìn)行績效考核的方法。一是按照考核方案,
2025-05-04 12:39
【摘要】2010年底績效考核實(shí)施方案一、目的秉著公正、公平、合理的考評原則對員工的年度工作進(jìn)行客觀評價,以達(dá)到有效激勵的目的。二、適用范圍適用于除一級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人以外的二線人員。三、考核內(nèi)容本次為年度考核,考核內(nèi)容分為兩部分:業(yè)績考核和能力態(tài)度考核。?業(yè)績考核以2010下半年各部門簽訂的目標(biāo)責(zé)任書為依據(jù),由運(yùn)營管理部進(jìn)行統(tǒng)一核算(僅適用于副經(jīng)理及以上級別人員);?能力態(tài)
2025-06-30 01:05
【摘要】第一篇:河套小學(xué)教師績效考核實(shí)施方案(定稿) 附件2濟(jì)南高新區(qū)河套小學(xué)教師 績效考核實(shí)施方案 為充分調(diào)動全體教師的工作積極性和創(chuàng)新性,按照“總量控制,重崗重薪,傾斜一線,優(yōu)績優(yōu)酬”的分配原則,根...
2024-10-29 04:30
【摘要】(會議結(jié)束后收回)南昌縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位績效考核實(shí)施方案(討論稿-5)第一章總則第一條為進(jìn)一步提升和轉(zhuǎn)變南昌縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位的服務(wù)、責(zé)任、效能和公眾滿意度和工作行為,強(qiáng)化服務(wù)型政府功能,提高各單位的辦事效率和工作質(zhì)量,促進(jìn)勤政廉政,強(qiáng)化績效管理,結(jié)合南昌縣實(shí)際,特制定南昌縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位的績效考核實(shí)施方案。第二條績效考核遵循逐級分類、重點(diǎn)突出、個
2025-04-30 23:04