卓越領導力修煉(2)(已修改)
2025-05-28 11:20 本頁面
【正文】 卓越領導力修煉 肖 陽 中國經(jīng)營策略與人力資源導師 課 程 內(nèi) 容 識人為先與管理之 “道” 上 篇 用人為要與管理之 “法” 中 篇 育人為本與管理之 “術” 下 篇 太阿劍 識人為先 春秋戰(zhàn)國時代楚王破晉軍所用，終歸秦王嬴政 上篇 識人為先與管理之道 故明君賢將，所以動而勝人，成功出于眾者，先知也 。 《 孫子兵法 用間十三 》 上篇 識人為先與管理之道 心理分析 下屬類型 偏執(zhí)型人格 八種下屬的心理特征 癔癥型人格 心理特征 猜疑、忽視、苛刻 管理方式 贏取信任 表演、夸張、自我 情感升華 強迫型人格 完美、刻板、不安 當頭棒喝 回避型人格 退縮、羞澀、自卑 真誠勿擾 下屬類型 分裂型人格 依賴型人格 心理特征 奇異、冷漠、古怪 管理方式 參與互動 猶豫、無助、傷害 參謀協(xié)助 攻擊型人格 沖動、易怒、反復 大度補償 自戀型人格 自大、指使、特權 特別照顧 八種下屬的心理特征 握手的 9種誤區(qū) ?擊劍式 ?虎鉗式 ?死魚式 ?殘疾式 ?交叉式 ?盛氣凌人式 ?左顧右盼式 ?點頭哈腰式 ?死纏濫打式 正確的順序 上篇 識人為先與管理之道 形象的 8項注意 ?服裝 ?頭發(fā) ?指甲 ?坐位 ?坐姿 ?稱呼 ?眼神 ?就餐
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