科技發(fā)展股份有限公司人才測評方案(已修改)
2025-05-27 13:46 本頁面
【正文】 D23 瑞拓人力資源部 07 人力 2 蔡少燕 D23 瑞拓科技發(fā)展股份有限公司人才測評方案 一、 測評目的 根據(jù)公司的發(fā)展要求，通過對公司真實員工的全面測評，了解每位員工的職業(yè)素質(zhì)及其發(fā)展?jié)摿?，給公司提供每位員工的測評診斷報告，并根據(jù)公司人力資源的總體狀況提出咨詢建議。 二、 測評內(nèi)容與方法 本公司此次人才測評方法采用紙筆測試，若條件允許可結(jié)合情景測試和半結(jié)構(gòu)化面試。本方案的紙筆測評只測試基本職業(yè)素質(zhì)，而不進行知識水平考試，為提高效率，本測驗可采用網(wǎng)上答卷的實施形式。以下是本方案基本職業(yè)素質(zhì)測試表： 職位類別 測試內(nèi)容 測試形式 實施形式 測試時間 中高層管理 人員 霍蘭德職業(yè)性向測驗 心理測驗 網(wǎng)上答卷 45 分鐘 卡特爾 16PF 心理測驗 網(wǎng)上答卷 30 分鐘 三、 主要實施程序 （一）勝任特征分析與測評工作方案設(shè)計 了解公司文化，根據(jù)公司的評價需求，通過行為事件訪談，構(gòu)建各類職位的勝任特征模型，確定測評要素和測評方法，形成本項目的測評工作方案。 （二）人員分析 根據(jù)工作說明書，確定任職資格要求，主要對各部門高級人員進行測評，且側(cè)重于職業(yè)性向測評， 2．測評實施階段 進行各項筆試準備工作，并提供筆試實施材料供公司組織實施測試。人力部提供測評網(wǎng)址 ( 卡特爾 16PF： 傾向測驗： 霍蘭德職業(yè)傾向測驗（在后面附）。各被測員工可在 1 周內(nèi)自由選擇施測時間，本工作在 17 周完成。 3． 綜合分析與評價報告撰寫 根據(jù)各職位的勝任特征具體要求，對以上測試結(jié)果進行綜合分析評估，撰寫并提交各中高管理層的綜合評價報告，以及有關(guān)公司人力資源管理的綜合建議報告。 四、 費用預(yù)算 由于公司的人才測評方案沒有外包，而且測評形式比較單一， 測評成本將在 100 元以下，另外專家咨詢費用約 2021 元。 D23 瑞拓人力資源部 07 人力 2 蔡少燕 霍蘭德職業(yè)傾向測驗量表 姓名： _________ 性別： _______ 年齡： _______ 學(xué)歷： ________ 日期： __________ 本測驗量表將幫助您發(fā)現(xiàn)并確定自己的職業(yè)興趣和能力特長，從而更好 地幫助我們做出求職擇業(yè)或?qū)I(yè)選擇的決策。 本測驗共七個部份，每部份測驗都沒有時間限制，但請您盡快按要求完成。 第一部份 您心目中的理想職業(yè)（專業(yè)） 對于未來的職業(yè)（或升學(xué)進修的專業(yè)），您得早有考慮，它可能很抽象、很朦朧，也可能很具體、很清晰。不論是哪種情況，現(xiàn)在
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