銀行網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)部管理考核辦法(已修改)
2024-09-25 10:15 本頁(yè)面
【正文】 銀行網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)部管理考核辦法 銀行網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)部管理考核辦法 銀行網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)部管理考核辦法 :20201118 14:13:24 銀行網(wǎng)點(diǎn)分理處內(nèi)部管理考核辦法 內(nèi)部管理考核辦法第一條 為加強(qiáng)分理處的內(nèi)部管理，規(guī)范員工的日常行為，調(diào)動(dòng)員工的積極性，全面提高分理處工作質(zhì)量和服務(wù)水平，特制定本辦法。 第二條 本辦法主要從工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)范化服務(wù)表現(xiàn)、崗位技能等方面進(jìn)行考核，以公平、合理、全面地反映本部門(mén)員工的工作情況。一、工作質(zhì)量 為便于執(zhí)行，本辦法將業(yè)務(wù)差錯(cuò)劃分為規(guī)范性差錯(cuò)、一般性差錯(cuò)和嚴(yán)重性差錯(cuò)三類(lèi)；規(guī)范 性差錯(cuò)發(fā)現(xiàn)一筆扣 5 元，一般性差錯(cuò)發(fā)現(xiàn)一筆扣20 元，嚴(yán)重差錯(cuò)發(fā)現(xiàn)一筆扣 30 元，差錯(cuò)涉及到復(fù)核
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