市場人員績效考核方案(已修改)
2025-05-26 06:42 本頁面
【正文】 ： ； :； 群： 市場人員績效考核方案 方案名稱 市場人員績效考核方案 受控狀態(tài) 編 號(hào) 一、考核原則 （定量） +行為考核（定性）。 ，定性做到公平客觀。 。 二、考核標(biāo)準(zhǔn) 標(biāo)和目標(biāo)，公司將會(huì)每季度確定調(diào)整一次。 。 （ 1）執(zhí)行遵守公司各項(xiàng)工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司規(guī)定的行為表現(xiàn)。 （ 2）履行本部門工作的行為表現(xiàn)。 （ 3）完成工作任務(wù)的行為表現(xiàn)。 （ 4）遵守國家法律法規(guī)、社會(huì)公德的行為表現(xiàn)。 （ 5）其 他 。 其中：當(dāng)月行為表現(xiàn)合格者為 ； 行為表現(xiàn)良好者為 ，行為表現(xiàn)優(yōu)秀者為滿分 1分。如當(dāng)月能有少數(shù)突出表現(xiàn)者，突出表現(xiàn)者可以最高加到 。 如當(dāng)月有觸犯國家法律法規(guī)、嚴(yán)重違反公司規(guī)定、發(fā)生工作事故、發(fā)生工作嚴(yán)重失誤者，行為考 核分?jǐn)?shù)一律為 0分。 三、考核內(nèi)容與指標(biāo) 市場人員績效考核表如下表所示。
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