市場(chǎng)人員績(jī)效考核方案(完整版)
【正文】 具備成本意識(shí)，尚能節(jié)省 8 尚具成本意識(shí)，尚能節(jié)省 7 缺乏成本意識(shí)，稍有浪費(fèi) 5 成本意識(shí)欠缺，以致常有浪費(fèi) 3 評(píng)定總分 100 評(píng)核 等級(jí) 評(píng)分人員簽章 特殊獎(jiǎng)懲分?jǐn)?shù) 理由 考核結(jié)果 □ 予以晉級(jí)，晉級(jí)至 級(jí)，工資晉至 元 □ 保留原工資級(jí)別 □ 予以通報(bào)批評(píng) □ 予以降級(jí)，降至 級(jí)，工資降至 元 四、考核方法 ：下一月的第一個(gè)工作日。 （ 2）履行本部門(mén)工作的行為表現(xiàn)。 ，定性做到公平客觀。 （ 5）其 他 。 ： Z= YBCXA ??? 公式中具體指標(biāo)含義如下表所示。 ，請(qǐng)?jiān)诳己私Y(jié)果公布之日起一周內(nèi)向財(cái)務(wù) 、 行政部提出 申訴 。 ：由市場(chǎng)部經(jīng)理進(jìn)行。 三、考核內(nèi)容與指標(biāo) 市場(chǎng)人員績(jī)效考核表如下表所示。 （ 1）執(zhí)行遵守公司各項(xiàng)工作制度、考勤制度、保密制度和其他
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1