基于內(nèi)部發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源研究(已修改)
2025-05-18 00:31 本頁(yè)面
【正文】 工作室周會(huì)學(xué)術(shù)專題 同濟(jì)人力資源工作室 基于內(nèi)部發(fā)展戰(zhàn)略的 人力資源戰(zhàn)略管理研究 主講人：姜艷 二○○五年三月 同濟(jì)人力資源工作室 工作室周會(huì)學(xué)術(shù)專題 同濟(jì)人力資源工作室 ? 根據(jù)美國(guó) 《 財(cái)富 》 雜志的調(diào)查 ， 企業(yè)實(shí)施各種戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)所遭遇的失敗 ， 73%歸因于人力資源無法與戰(zhàn)略配套； ? 國(guó)內(nèi)缺乏具有實(shí)踐可操作性的 、 探討人力資源戰(zhàn)略制定及管理實(shí)施的研究 ， 更缺乏在企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整前提下的人力資源戰(zhàn)略管理研究； ? 缺乏針對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的案例研究 。 研究的背景 工作室周會(huì)學(xué)術(shù)專題 同濟(jì)人力資源工作室 研究對(duì)象的確定 ? 企業(yè)處于戰(zhàn)略反應(yīng)型人力資源管理階段 ? 企業(yè)采取內(nèi)部發(fā)展型戰(zhàn)略 工作室周會(huì)學(xué)術(shù)專題 同濟(jì)人力資源工作室 研究的主要目標(biāo) ? 探討企業(yè)采取內(nèi)部發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，人力資源戰(zhàn)略制定時(shí)應(yīng)包含那些內(nèi)容分項(xiàng)，對(duì)人力資源戰(zhàn)略管理模型起到豐富和補(bǔ)充的有益作用。 ? 給出具有可操作性的制定流程，對(duì)企業(yè)現(xiàn)實(shí)操作起到參考作用。 ? 對(duì)所建立模型進(jìn)行實(shí)際的案例應(yīng)用，證明該模型適用于本文所研究的對(duì)象，對(duì)企業(yè)采用內(nèi)部發(fā)展型戰(zhàn)略時(shí)的人力資源戰(zhàn)略制定有所幫助。 工作室周會(huì)學(xué)術(shù)專題 同濟(jì)人力資源工作室 研究思路 理論研究 建立模型 案例研究 結(jié)論 文獻(xiàn)綜述 探討與完善 模型應(yīng)用 研究結(jié)果 工作
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1