綜合管理部量化考核圖表、制度標(biāo)準(zhǔn)范本(已修改)
2025-09-19 12:20 本頁(yè)面
【正文】 綜合管理部量化考核圖表、制度 （標(biāo)準(zhǔn)范本） 綜合管理部量化考核制度設(shè)計(jì) ? 設(shè)計(jì)思路 該量化考核制度以考核目的為出發(fā)點(diǎn)，貫穿考核原則、考核內(nèi)容、考核方法、考核程序、考核結(jié)果及應(yīng)用，從而形成一個(gè)較為完整的考核體系。該體系重點(diǎn)突出，主要體現(xiàn)在對(duì)考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了詳細(xì)的說(shuō)明 ? 解決問(wèn)題 1． 明確了考核目的，避免了考核盲目性的問(wèn)題 2． 明確了考核結(jié)果的應(yīng)用，解決了考核止于考核及考核形式化的問(wèn)題 ? 編制要求 1． 本制度編制要具有很強(qiáng)的可操作性，對(duì)于考核內(nèi)容等要明確 2． 本制度編制要盡可能地采取量化原則，對(duì)內(nèi)容進(jìn)行量化考核 ? 應(yīng)用范圍 對(duì)綜合管理部整體部門(mén)績(jī)效的量化評(píng)估管理 ? 修改與完善 本制度的修改與完善結(jié)合企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，一般每年修改一次 綜合管理部量化考核制度設(shè)計(jì) 制度名稱 綜合管理部量化考核制度 編制部門(mén)
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1