管理人員監(jiān)督考核制度(已修改)
2025-05-12 11:02 本頁面
【正文】 Song LiPXatechrs39。mly2021ufA3d7pv, 管理人員監(jiān)督考核制度 第一章 總 則 第一條 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核我公司管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，健全激勵競爭和自我約束機(jī)制，加強(qiáng)對管理人員的管理， 形成“擇優(yōu)進(jìn)入、放權(quán)工作、有效監(jiān)督、正常退出”的干部工作機(jī)制， 特制定本制度。 第二條 本制度所指的考核工作，是指公司考核小組按照一定的程序和方法，對管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況所進(jìn)行的考察、核實(shí)、評價(jià)，并以此作為加強(qiáng)對公司管理人員管理監(jiān)督和任用、獎懲的依據(jù)。 第三條 考核工作必須堅(jiān)持以下原則： （一）客觀公正原則； （二）注重實(shí)績原則； （三）員工公認(rèn)原則； （四）合理獎懲原則。 第四條 本制度適用于考核公司的所有管理人員。本制度所稱管理人員指公司主管級以上人員。 第二章 考核方式 第五條 對管理人員的考核，包括日常考核、任職前考核、定期考核。 第六條 日?？己耸菍芾砣藛T所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。公司通過檢查工作、個別談話、專項(xiàng)調(diào)查等多種形式和渠道，了解考核對象的有關(guān)情況，日常考核每季度匯總一次。 任職前考核按照我公司管理人員選拔任用的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 定期考核是指對管理人員的年度考核。 第三章 考核內(nèi)容 第七條 考核內(nèi)容主要包括對管理人員道德素質(zhì)、組織管理能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、廉潔自律五方面的考核： （一）道德素質(zhì) Song LiPXatechrs39。mly2021ufA3d7pv, 堅(jiān)持原則，嚴(yán)守紀(jì)律；具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；襟懷坦白，公道正派；謙虛謹(jǐn)慎，克己奉公；日常管理工作中發(fā)揮表率作用。傳達(dá)、貫徹、落實(shí)公司的各項(xiàng)決議、工作計(jì)劃和部署等情況。 （二）組織管理能力 運(yùn)用正確的立場、觀點(diǎn)和方法，分析、研究、解決實(shí)際問題的能力；組織協(xié)調(diào)、開拓創(chuàng)新的能力；對重要崗位的管理人員，還要重點(diǎn)考核其駕馭全局、處理復(fù)雜問題的能力。 （三）工作作風(fēng) 實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，維護(hù)公司領(lǐng)導(dǎo)和本公司員工 的團(tuán)結(jié)，虛心聽取不同意見，勇于開展批評與自我批評的情況；解決問題深入實(shí)際，調(diào)查研究，求真務(wù)實(shí)的情況；勇于改革，敢于負(fù)責(zé)，嚴(yán)格管理，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，勤奮敬業(yè)的情況。 （四）工作實(shí)績 在完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)和履行崗位職責(zé)過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的績效；是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，完成各項(xiàng)工作計(jì)劃指標(biāo)，推進(jìn)公司各項(xiàng)措施的執(zhí)行情況。 （五）廉潔自律 清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵的情況。 第四章 考核程序 第八條 定期考核即年度考核的基本程序。 （一）考核準(zhǔn)備； （二）述職； （三）民意測評； （四）調(diào)查核實(shí)； （五）綜合分析，評定考核結(jié)果； （六）反饋。 第九條 考核準(zhǔn)備。 （一）擬定考核方案； （二）組成考核組 Song LiPXatechrs39。mly2021ufA3d7pv, 組長：總經(jīng)理 組員：副總經(jīng)理、人力資源主管、被考評人員的直屬上級、員工代表 其中，根據(jù)考核對象的不同，員工代表有所變化，員工代表人數(shù)不少于考核小組總?cè)藬?shù)的三分之一。 第十條 考核監(jiān)督方法： 嚴(yán)格分開業(yè)績考核與素質(zhì)考核。 以業(yè)績考核為核心，德才素質(zhì)為基礎(chǔ)，包括 直 屬 上級的考評，自我評估 ， 下級的評分 ，同級和協(xié)作部門的考評 ，以及公司審計(jì)崗對本人的審計(jì)監(jiān)督；所有考評均以 《民意測 驗(yàn)表》的形式 實(shí)行無記名填寫 ，由考核組發(fā)放、回收，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。 第十一條 考核結(jié)果應(yīng)正式通知被考核人，被考核人對考核結(jié)果若有異議，可在
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