《管理人員監(jiān)督考核制度》-文庫吧
2025-04-06 11:02 本頁面
【正文】 考核結(jié)果公布三日內(nèi) ,向考核小組提出書面申訴 ,最終結(jié)果由總經(jīng)理裁決。 第五章 考核結(jié)果的評定和運用 第十二條 定期考核時，對管理人員考核結(jié)果的評定，采取定性與定量分析相結(jié)合的方法進行。根據(jù)民意測驗結(jié)果將考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次， 80100 分為優(yōu)秀、 7079 分為稱職、 6069分為基本稱職、 60 分以下不稱職。 第十三條 定期考核中，被考核人 一年度內(nèi)出現(xiàn)以下情況之一的，則直接評定不稱職： （一）日?？己藚R總中，兩次被評為不稱職者； （二）受到兩次投訴，并經(jīng)查證屬實，情節(jié)嚴(yán)重者。 第十四條 考核結(jié)果作為選拔任用、職務(wù)升降、調(diào)整、獎懲的重要依據(jù)，并以此加強對管理人員的管理和監(jiān)督。 凡考核結(jié)果為優(yōu)秀的，根據(jù)公司獎懲條例，予以相應(yīng)的獎勵；不稱職者，給予相應(yīng)的處罰，并扣除相當(dāng)數(shù)額的績效工資；連續(xù)兩年，定期考核被評為不稱職者，予以免職并扣除全部績效工資。 第十五條 考核工作結(jié)束后，將評價材料及評價結(jié)果將存入本人檔案。 第六章 考核的紀(jì)律與監(jiān)督 第十六 條 考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實 Song LiPXatechrs39。mly2021ufA3d7pv, 施考核，要全面、準(zhǔn)確、細致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。 實行考核工作責(zé)任制?？己巳藛T應(yīng)在考核材料上簽名，對考核材料和考核報告的客觀性、真實性負(fù)責(zé)。 第十七條 有關(guān)部門和人員應(yīng)客觀、負(fù)責(zé)地向考核組提供真實情況和數(shù)據(jù)。 第十八條 在考核工作中，考核人員和被考核人員必須遵守以下紀(jì)律： （一）不準(zhǔn)憑個人好惡了解或反映情況； （二）不準(zhǔn)借考核之機謀取私利； （三）不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實； （四）不準(zhǔn)設(shè)置障礙、干擾或妨礙考核工作； （五） 不準(zhǔn)弄虛作假、提供虛假數(shù)據(jù)。 第十九條 本制度自下發(fā)之日起施行，解釋權(quán)歸辦公室。 附表： 1.《被測評人考核登記表》 2.《管理人員 民主測評表（一） 》 3.《管理人員 民主測評表（二） 4.《 管理 人員考核表 》 5.《管理人員十項 綜合能力考核 打分 表 》 考勤 統(tǒng)計 表 7.《 最終結(jié)果評定表》 被測評人考核登記表 中心（部門） 年 月 姓 名 職 務(wù) 任職時間 入職時間 Song LiPXatechrs39。mly2021ufA3d7pv, 述職報告（本人總結(jié)）： 注：可另附頁 管理人員民主測評表（一） 被測評人： 日期： 年 月 日 分類 權(quán)重 （ %） 要 素 內(nèi) 容 分值 得分 道德素質(zhì) 15 紀(jì)律性 是否 堅持原則，嚴(yán)守紀(jì)律； 5 公正性 是否襟懷坦白，公道正派，克己奉公； 5 Song LiPXatechrs39。mly2021ufA3d7pv, 相融性 人際關(guān)系是否和諧，是否具有協(xié)作精神； 5 組織管理能力 30 業(yè)務(wù)能力 是否有足夠的專業(yè)知識和理論水平，并能運用于實踐； 5 執(zhí)行能力 對計 劃任務(wù)、臨時任務(wù)和上級精神能否有效的落實和完成； 5 組織能力 工作安排是否合理，是否表現(xiàn)出統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指揮能力，能否調(diào)動下屬工作熱情； 5 分析能力 是否有正確的見解并
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