【正文】 眼鏡店員工個人工作總結(jié)（精選合集） 第一篇：眼鏡店員工個人工作總結(jié) 時光如流水般匆匆流動，一段時間的工作已經(jīng)結(jié)束了，這段時間里，相信大家面臨著許多挑戰(zhàn)，也收獲了許多成長，將過去的成績匯集成一份工作總結(jié)吧。那么寫工作總結(jié)真的很難嗎？下面是為大家收集的眼鏡店員工個人工作總結(jié)范文，歡迎大家分享。眼鏡店員工個人工作總結(jié)范文 1 一、工作初期 我還清晰記得剛開始從事眼鏡零售店門店驗光服務(wù)的第一個星期，由于顧客佩戴不適出現(xiàn)的三個投訴。顧客在我“專業(yè)”的驗光操作下，反應(yīng)的不是不清楚就是不舒服。 當(dāng)時真的很痛苦，有無奈、有自責(zé)、有愧疚、有退縮的想法，可仔細(xì)想想，又能退到哪里去呢 ?父親辛苦把我的四年大學(xué)供給下來，現(xiàn)在想去告訴他，我想改行，我不想再在本專業(yè)做下去了。在進(jìn)入社會還不到半個月就想將自己抽離已經(jīng)花費 4 年時間一直在努力的專業(yè)，怎么去面對家人 ?又怎么面對自己 ?真的是沒有選擇，后來勇敢地走到門店經(jīng)理面前，告訴他，我要對我出現(xiàn)的錯誤負(fù)責(zé) (對于公司造成的損失，應(yīng)該由我自己來補(bǔ)償 )，他只是笑笑說“你先忙去吧”，他沒有責(zé)怪我。我鼓勵自己，那些錯誤是為了讓我能更好的成長。于是我每天不停的學(xué)習(xí)驗光的知識，每天學(xué)，堅持半年后，有了很大的變化。 二、兩年半后的我現(xiàn)在的我，不再迷茫于驗光的錯誤，也不再懼怕驗光的錯誤，而是進(jìn)了一大步： 根據(jù)顧客的生活狀態(tài)、工作情況以及用眼習(xí)慣進(jìn)行光度的調(diào)整 。 能推測到顧客在新眼鏡佩戴時出現(xiàn)的狀況 。 能很順暢的給顧客進(jìn)行視功能檢測、幫助顧客解決日常的用眼不適的問題 。 能給 青少年配鏡給予近視控制的建議。 三、工作總結(jié) 開始學(xué)習(xí)視光學(xué)時，就以為視光學(xué)畢業(yè)的學(xué)生從事的就是簡單的驗配眼鏡。工作至今，發(fā)現(xiàn)視光學(xué)不單單是簡單的驗光配鏡。視光學(xué)學(xué)校學(xué)習(xí)是集中在各類光學(xué)和驗配的學(xué)習(xí)，但進(jìn)入社會后，情況就發(fā)生了很大的變化。 眼，是人身體器官的一個部位。它的好壞涉及到人身體是否健康、涉及到人生活是否方便。溫州醫(yī)學(xué)院視光學(xué)網(wǎng)站上有這么一句話：人獲得外界信息的途徑有五個途徑：用眼睛看、用鼻子聞、用嘴巴嘗、用手摸、用耳朵聽。而通過“用眼睛看”所獲得的信息在這五種途徑中所占比率 高達(dá) 85。也就是說，眼睛在我們獲得信息的器官中起得作用是的。相應(yīng)的作為視光工作者的我們，責(zé)任也就更重大了： 幫助屈光不正的顧客解決視覺問題，要去教育給顧客保護(hù)眼睛的知識 。 主動學(xué)習(xí)視功能檢查的，主動學(xué)習(xí)和創(chuàng)新青少年近視減緩知識 。 了解視光行業(yè)的新新產(chǎn)品，能幫助顧客選擇到合適的產(chǎn)品 。此外，隨著專業(yè)工作的積累，還要不斷的提升自己的其他能力：將自己的學(xué)習(xí)經(jīng)驗傳給新同事，同時學(xué)習(xí)和了解眼鏡行業(yè)的產(chǎn)品管理、人員管理以及活動促銷的策劃、市場活動的開展等。 四、工作展望以及自我 價值實現(xiàn)的步驟通過工作來提升自己的能力，通過能力的提升來實現(xiàn)自己在視光行業(yè)的工作價值： 勇于接受工作上的高難度挑戰(zhàn) 。 不斷學(xué)習(xí)新的視光知識、努力創(chuàng)新視光知識 。 學(xué)習(xí)更多的中醫(yī)學(xué)知識和了解時政、經(jīng)濟(jì)信息，不斷擴(kuò)大自己跟顧客的 39。交流內(nèi)容 。 學(xué)習(xí)貨品的采購和店鋪的陳列知識 。 進(jìn)一步學(xué)習(xí)管理知識，將自己鍛煉成為一個視光行業(yè)的綜合性人才。 眼鏡店員工個人工作總結(jié)范文 2 時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在視光工作已經(jīng)半年。駐足回望這半年里自己所得的成績，只能是份合格的試卷。下面是我對這半年工作的小結(jié)與個人想法。 由于自己是外地人，剛剛來到公司視光眼鏡上班，大部分精力是放在如何處理人際關(guān)系，怎樣融入陌生而難以溝通的工作環(huán)境中，而暫緩學(xué)習(xí)專業(yè)知。 在工作中，由于沒有專業(yè)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，專業(yè)知識很局限，所以工作基本是在醫(yī)院 (義診 )、眼鏡的銷售以及銷售部流轉(zhuǎn)，其中不免會有與同事工作上意見的碰撞。但面對工作，我個人認(rèn)為，只要是身為公司的一份子，無論身處什么崗位，身兼什么職務(wù) ，只要公司需要，就要盡自己的一份力。 我一貫堅持“專業(yè)服務(wù)、精益求精、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、顧客至上”的質(zhì)量方針，求實發(fā)展，不斷進(jìn)取。當(dāng)你以真誠之心待人，當(dāng)你用友善之心對人，并且總能站在他人的角度去理解和思考對方的感受和需要，你的真實與誠懇一定會為你帶來信任和回報。作為一名視光的員工，“誠信”這兩個字對我們是很重要的 ! 為自己訂立循序漸進(jìn)、切實可行的業(yè)務(wù)目標(biāo)，好高騖遠(yuǎn)、急功近利，是不誠信銷售的思想源頭。 認(rèn)真學(xué)習(xí)，全面掌握眼鏡的材質(zhì)等。 以嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度介紹產(chǎn)品，一 是一，二是二，知之為知之，不知為不知。踏實誠信的人，更容易贏得戶客長期的青睞，而業(yè)績更是水漲船高。而夸大、失實的產(chǎn)品宣傳，往往會嚇跑你最有價值的顧客。 尊重客戶意愿，聆聽客戶需求?？蛻羰乔ё税賾B(tài)的，其需求也是千差萬別的。 尊重其他競爭品牌的產(chǎn)品，彰顯專業(yè)素養(yǎng)和氣度。一花獨放不是春，萬紫千紅才是春，只有競爭，才能讓顧客更受益。 公司在不斷成長，我個人的也要隨著公司的成長節(jié)奏而不斷提升自己。 【眼鏡店員工個人工作總結(jié)范文】相關(guān)文章： 3. 眼鏡店實習(xí)報告范文 第二篇：眼鏡店員工守則 衡水希亮眼鏡員工守則 一、聘任細(xì)則（考察期試用期） 所有員工入職后均有為期十五天的考察期。試用期 1 至 3 個月，試用期享受試用期薪金。 二、經(jīng)濟(jì)責(zé)任 員工在公司工作必須勤奮，盡心盡力，盡職盡責(zé)，不得使 公司的財物、聲譽(yù)、形象及其他合法權(quán)益受到損失。如果因玩忽職守，工作失職，蓄意破壞等不良行為而造成公司業(yè)績損失的，員工有賠償?shù)呢?zé)任，賠償全額按實際情況由公司決定。 三、眼鏡店工作時間安排以及考勤制度 工作時間為春秋冬季： 8： 00 到 12:00,13： 30 到 18:30,夏季：8:00 到 12:00,14:00 到 19:00。每月公休 2 天，周六日及節(jié)假日不得調(diào)休。調(diào)班，調(diào)休一個月內(nèi)不得超過三次，每次調(diào)班、調(diào)休必須提前一天申請，經(jīng)同意后方可調(diào)休。 考勤制度： （ 1）病假在上班半小時以前請假，事假必須提前 1 天申請，并得到批準(zhǔn)。節(jié)假日，促銷活動期間不允許請假。 （ 2）員工請事假，（一個月請假不得超過一天）請假期間無薪金。（ 3）員工請病假，請病假期間不計工資。未申請請假，按曠工處理。（ 4）店員上下班必須準(zhǔn)時：凡當(dāng)月遲到或早退累計 5 分鐘以內(nèi)，每分鐘罰款 1 元，遲到或早退累計 5— 10 分鐘，每分鐘罰款 2 元，遲到或早退累計 10— 30 分鐘，或當(dāng)月遲到或早退達(dá) 3 次則扣除當(dāng)月全勤獎，超過 30 分鐘視曠工處理。店員如經(jīng)常遲到、早退或缺勤將被解雇。店員無正當(dāng)理由或任何通知、 缺勤視為曠工，每曠工一天，扣發(fā)本人三天工資，一個月內(nèi)曠工累計 2 天以上者（含 2 天），予以開除。每月調(diào)休或者事病假超過 10 天以上者，按實際上班天數(shù)計發(fā)薪酬，公休不再計算在內(nèi)。 四、員工辭退、辭職、解雇制度 辭退：員工若觸犯法律守則或條例，視情節(jié)輕重給予必要的處分，直至辭退無