如何制定人事檔案管理制度(已修改)
2025-05-10 12:11 本頁面
【正文】 ：檔案管理和檔案利用。 檔案管理包括五個(gè)部分：歸檔、核查、保衛(wèi)、統(tǒng)計(jì)、轉(zhuǎn)遞。歸檔包括 文本資料和電子資料存入，核查和保衛(wèi)是對檔案進(jìn)行保管和整理，統(tǒng)計(jì)是製作人力資源報(bào)表的重要依據(jù)，轉(zhuǎn)遞記錄是統(tǒng)計(jì)的重要內(nèi)容。五個(gè)部分構(gòu)成了檔案管理的主體部分。 檔案利用包括三個(gè)部分：查閱、外借和出具證明。人事檔案的利用要遵循一定的程式。查閱是在指定的場所內(nèi)進(jìn)行，外借必須是因特殊需要必須借用人事檔案，要求出具材料的原因一般是入黨、入團(tuán)、提升、招工、出國等。 制定人事檔案管理制度主要包括以上兩部分內(nèi)容。具體在制定的時(shí)候，可以依據(jù)企業(yè)自身情況進(jìn)行整理。 以下是一個(gè)典型的人事檔案管理制度範(fàn)本。 人事檔案管理制度 總則
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