【機(jī)關(guān)】區(qū)合管中心管理規(guī)章制度范本(word檔，可編輯)(已修改)
2025-05-10 11:31 本頁面
【正文】 區(qū) 合管中心管理 規(guī)章 制度 為加強(qiáng)區(qū)合管中心內(nèi)部管理，樹立“緊張有序、廉潔高效”的良好形象，促進(jìn)兩個(gè)文明建設(shè)，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我中心實(shí)際，特制訂本制度。 一、 適用范圍 本制度適用于單位全體工作人員。 二、 制度內(nèi)容 本制度包括學(xué)習(xí)、工作、文明創(chuàng)建、文書處理、會(huì)議、公務(wù)接待、財(cái)務(wù)管理、車輛管理、黨風(fēng)廉政、微機(jī)管理、服務(wù)承諾、考勤考核等十二項(xiàng)內(nèi)容。 (一 )學(xué)習(xí)制度 原則上每月學(xué)習(xí)不低于兩次，由辦公室提出時(shí)間安排意見，主任決定。 學(xué)習(xí)內(nèi)容主要是“三個(gè)代表”重要思想、黨和國 家方針政策、法律法規(guī)、單位業(yè)務(wù)知識以及各級有關(guān)重要文件。 學(xué)習(xí)方式實(shí)行集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，以自學(xué)為主。每周由辦公室提出學(xué)習(xí)計(jì)劃，并提前半天通知。集中學(xué)習(xí)采取集中輔導(dǎo)、座談?dòng)懻摗ｎ}報(bào)告等形式，以提高學(xué)習(xí)效果。 堅(jiān)持寫學(xué)習(xí)心得，每人每年不少于 10 篇。 實(shí)行學(xué)習(xí)考勤制度，無特殊情況不得缺席，考勤結(jié)果定期公布。因公出差和參加會(huì)議不能參加學(xué)習(xí)的，要向主任請假，并由辦公室登記；在崗而不參加學(xué)習(xí)的，比照脫崗進(jìn)行處罰。 (二 )工作制度 單位工作 人員因病因事必須履行書面請假手續(xù)，由主任批準(zhǔn)后交辦公室登記備查。請假者在離崗前必須交清急辦事項(xiàng)，并保持 科室留有人員，不得同時(shí)外出。病事假期間的待遇按省人事廳皖人發(fā) [1997]83 號文件規(guī)定執(zhí)行。未履行請假手續(xù)的視同擅自離崗。工作人員出差、開會(huì)須經(jīng)主任同意并告知辦公室，因公外出確需派車的，經(jīng)主任同意后通知辦公室派車。 單位工作人員要做到自覺簽到、簽退，不得請他人或替他人代簽；簽到不遲于規(guī)定時(shí)間 10分鐘，簽退不早于規(guī)定時(shí)間 10分鐘；值日人員按時(shí)拿出、收回簽到簽退簿；臨時(shí)離崗必須到辦公室登記。 主任對工作人員到崗情況實(shí)行不定期、不拘形式的檢查，每周檢查不少于 2 次。檢查結(jié)果予以記錄通報(bào)，并納入年度考核。一年中工作人員脫崗累計(jì)達(dá) 3次者，遲到或早退累計(jì)達(dá) 10次者，年度考核不得評為“優(yōu)秀”等次，當(dāng)年不得評為先進(jìn)工作者，并扣發(fā)全年獎(jiǎng)金。 病假超過半年，事假超過三個(gè)月，或病事假累計(jì)超過半年，不進(jìn)行年度考核。曠工及無正當(dāng)理由超假連續(xù)達(dá)到 1O 至 15 天，或一年內(nèi)累計(jì)達(dá)到 2O至 30 天，在年終考評時(shí)定為不稱職。 按省人事廳皖人發(fā) [2021]7 號文件規(guī)定執(zhí)行機(jī)關(guān)工作人員年休假制度。各 科室要合理安排好休假時(shí)間，不得同時(shí)休假，以保證各項(xiàng)工作的連續(xù)性。年初和年底不得使用年休假 ,不得用年休假充抵病事假。 單位工作人員必須正常使用微機(jī)，不得在上班時(shí)間玩游戲，不得非公務(wù)活動(dòng)上網(wǎng)，不得帶無關(guān)人員到辦公室進(jìn)行微機(jī)操作。違者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予通報(bào)批評，并納入年終考核；造成損失或不良后果的，按有關(guān)規(guī)定處理。 各科室工作應(yīng)做到年初有計(jì)劃、半年有小結(jié)、年終有總結(jié)。年初計(jì)劃、半年小結(jié)、年終總結(jié)分別于 1 月 25 日、 6 月 25 日、 12 月
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