福建省勞動(dòng)合同管理規(guī)定(已修改)
2025-05-09 02:24 本頁(yè)面
【正文】 (1996 年 7 月 18 日福建省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過） 第一條 為了規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，并結(jié)合本省實(shí)際情況，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。 第三條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同的管理工作。 第四條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同 。 第五條 勞動(dòng)合同由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動(dòng)者以書面形式訂立。勞動(dòng)合同自當(dāng)事人雙方簽字蓋章之日起生效。勞動(dòng)合同訂立后，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。 第六條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）工作時(shí)間、休息休假； （五）勞動(dòng)報(bào)酬； （六）勞動(dòng)紀(jì)律； （七）勞動(dòng)合同終止的條件； （八）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同可以協(xié)商訂立試用期、保守商業(yè)秘密及其他雙方約定的內(nèi)容。 第七條 勞動(dòng)合同的期限分為無固定期限、有固定期限和以完成一定的工作為 期限。有下列情形之一，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有要求的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上的； （二）原固定職工連續(xù)工齡滿十年或離法定退休年齡十年以內(nèi)，第一次訂立勞動(dòng)合同的； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定合同的終止條件。 第八條 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)符合下列要求： （一）當(dāng)事人雙方具備合法的主體資格； （二）當(dāng)事人雙方平等自愿、協(xié)商一致； （三）條款完備，當(dāng)事人雙方權(quán)利和義務(wù)明確； （四）內(nèi)容不違反國(guó)家的法律、法規(guī)。 勞動(dòng)行政部門為訂立 勞動(dòng)合同提供鑒證服務(wù)，對(duì)合同內(nèi)容不符合前款要求的，應(yīng)督促當(dāng)事人補(bǔ)充修改。工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并對(duì)勞動(dòng)合同的履行實(shí)施監(jiān)督。 第九條 在勞動(dòng)合同中約定試用期的，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。勞動(dòng)合同期限半年以內(nèi)的，試用期不得超過 15 日；合同期限在半年至一年的，試用期不得超過一個(gè)月。 第十條 勞動(dòng)者要求脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以中止也可以解除。 第十一條 勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者雙方同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法 續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第十二條 勞動(dòng)合同解除的或勞動(dòng)合同終止后雙方不再續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明書，證明勞動(dòng)關(guān)系開始及結(jié)束的日期、原工作崗位、職務(wù)、工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)等情況。如勞動(dòng)者有要求的，用人單位應(yīng)在證明書中寫明解除勞動(dòng)合同的原因。用人單位不得招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。 第十三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同并可不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)委或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私 舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 第十四條 有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1