【正文】 范文最新推薦 1 / 53 公交車公司管理制度 第一章 公司、車隊行政人員勞動紀律考核管理 第一條 自覺遵守上班作息制度 ,不遲到 ,不早退，凡遲到 (早退 )考核 50 元 /次。 第二條 上班時間內(nèi)不得上網(wǎng) (工作因素除外 )或打游戲，公事外出必須填寫外出公示欄，說明外出因何事到何單位 (部門 )辦何事，外出辦事下班前無特殊情況必須回公司或車隊辦公室，違者考核 50 元 /次 (下午到成都辦事經(jīng)領導批準除外 )。 第三條 上班時間內(nèi)不得走串其它辦公室 (工作因素除外 )，凡在其它部門辦公室閑談久座影響他人工作者，一次考核 50 元。 第四條 凡病、事、產(chǎn)、婚、喪假 ,須由本人向公司辦公室提出書面申請 ,說明事由 ,寫清起止日期 ,經(jīng)公司領導批準簽字后 ,方可生效 (病假需提供縣級以上醫(yī)院病情證明，急診除外 )： 曠工 1 天以上取消效益獎，當月年終獎，考核扣款100 元 /天，連續(xù)曠工 7 天以上 (含 7 天 )或累計曠工 15 天作辭退處理。 病假 3 天以上 (含 3 天 ),只享受當月效益獎 50%,4 天以上 (含 4 天 )14 天以下 (含 14 天〉不享受當月效益獎， 15天以上 (含 15 天 )取消當月年終獎。 范文最新推薦 2 / 53 病假按病假當月對應天數(shù)考核扣款 :部門正副科級50 元 /天 ,一般 管理人員 30 元 /天 ,15 天以上只享受郫縣當?shù)卦伦畹突旧畋Ｕ瞎べY，并取消當月年終獎。 事假期間無工資， 1— 3 天只享受效益獎 50%， 4— 7天不享受效益獎， 8 天以上扣當月年終獎。 產(chǎn)假 4 個月 ,休假期間無效益獎、無上崗工資 ,只享受郫縣當?shù)卦伦畹突旧畋Ｕ瞎べY，并按休假月扣除年終獎 。 婚假一個月，休假期間無效益獎、無上崗工資 ,只享受郫縣當?shù)卦伦畹突旧畋Ｕ瞎べY 。 喪假 5 天，婚喪假超假實際天數(shù)按事假規(guī)定考核。病事假考核扣款不含輪休日，若年休假充抵可不扣充抵天數(shù)考核款。 第五條 公司不定期對公司車隊行政管理人員的勞動紀律進行抽查 ,如發(fā)現(xiàn)管理人員未請假無故不在崗 ,一律視作曠工處理 ,扣款 100 元 /次 ,連續(xù)曠工 7 天以上 (含 7 天 )或累計曠工 15 天以上 (含 15 天 )作除名處理。 第六條 凡重大節(jié)假日期間未保持通訊暢通，發(fā)現(xiàn)一次考核扣款 50 元，造成后果公司將作進一步處理 (特殊情況除外 )。 第二章 生產(chǎn)崗位人員工作標準及勞動紀律考核 第七條 凡請假需具備請假審批手續(xù)，病假須提供市、范文最新推薦 3 / 53 縣級醫(yī)院病情證明及藥發(fā)票 (急診除外 )。未具備請假報告審批手續(xù)或無病情證明藥發(fā)票及掛班未到 視為曠工，曠工 1 天取消當月全勤獎，并考核扣款 100 元，一年內(nèi)連續(xù)曠工 7 天以上 (含 7 天 )或累計曠工 15 天以上 (含 15 天 )作解除勞動合同處理。 第八條 凡請假， 4 天以上 (含 4 天 )由車隊報公司審批，請假后必須銷假，銷假應填寫銷假報告表報公司勞資部備案，如急診和住院，必須補辦手續(xù)。其考核扣款如下： 病假 3 天以內(nèi) (含 3 天 )取消當月全勤獎，計發(fā)基本生活費 20 元 /天，取消當月任務獎 50%。4— 7 天 (含 7 天 )取消當月全勤獎、服務獎，計發(fā)基本生活費 20 元 /天，考核當月任務獎 50%。8— 15 天 (含 15 天 )取消當 月全勤獎、服務獎、任務獎，計發(fā)基本生活費 20 元 /天，考核當月安全獎、年終獎 50%。15 天以上取消當月全勤獎、服務獎、任務獎、安全獎、年終獎。若考核扣款后工資低于郫縣當?shù)刈畹突旧畋Ｕ瞎べY，按郫縣最低基本生活保障工資標準計發(fā)。 事假期間無工資，事假 3 天以內(nèi) (含 3 天 )取消當月全勤獎、服務獎，反扣事假工資 30 元 /天， 4— 7 天取消當月全勤獎、服務獎，扣當月任務獎、安全獎、年終獎 50%。8 天以上取消當月全勤獎、服務獎、任務獎、安全獎、年終獎 。 零星病事假塌趟以本線路計劃日趟次為準 (1 天 )，月累計 1 天或 2 次，取消當月全勤獎、服務獎 。月累計 2 天范文最新推薦 4 / 53 以上 (含 2 天 )或 3— 6 次，取消當月全勤獎、服務獎，考核當月安全獎、任務獎、年終獎 50%， 5 天以上取消當月全勤獎、安全獎、服務獎、任務獎、年終獎。一年內(nèi)零星病事假塌趟累計 15 天 (住院期間除外 )作辭退處理。 凡經(jīng)公司批準請病假考核扣款后工資低于郫縣當?shù)刈畹捅Ｕ仙罟べY，按郫縣最低基本生活保障工資計發(fā) (社保個人部份由本人承擔 )。 第九條 遲到 30 分鐘內(nèi)，每分鐘考核扣款 1 元，遲到超過 30 分鐘 (含 30 分鐘 )塌班不允許沖班，沖班視為塌班，若調度私自同意，考核 調度 50 元，遲到塌班 1— 3 個代號 50元起，每分鐘考核扣款 1 元， 3 個代號后每分鐘考核扣款 1元。一月內(nèi)累計遲到 3 次，取消當月全勤獎。 第十條 新上崗員工安全獎、任務獎、服務獎按實際完成相應線路計劃趟次比例計發(fā)。 第十一條 零星病事假塌趟扣除趟次工資，病假踏趟 (手續(xù)具備 )無趟次工資，無手續(xù)則反扣趟次工資。病假 20 元 /趟，事假 30 元 /趟。 第十二條 凡事故、票務停檢取消當月全勤獎、安全獎、服務獎、任務獎、年終獎及年度安全獎。 第十三條 婚、喪、產(chǎn)假超假按事假規(guī)定考核，婚、產(chǎn)假期間計發(fā)郫縣當?shù)?最低基本生活保障工資，婚假當月計發(fā)，產(chǎn)假休完正式安排上崗后當月補發(fā)產(chǎn)假期間四個月基本范文最新推薦 5 / 53 生活保障工資?；榧?1 月，再婚假 3 天，超假按事假考核，婚喪假不考核節(jié)日慰問費，孕休假視為事假，產(chǎn)假、孕休假不享受年終獎。凡辭職或辭退人員當年工作期限未滿 12 個月不計發(fā)年終獎。 第十四條 凡請產(chǎn)假者，需具備縣級以上單位孕情證明，產(chǎn)假為 120 天，從生小孩之日起算，其余按事假計算，事假期間社保統(tǒng)籌個人部份由本人承擔。 第十五條 凡最后一趟無故塌趟者，一律考核 100 元 ,并取消該趟趟次工資 (車輛技術性拋錨由技術材料部出具證明 )。 第十六條 凡調班者，經(jīng)批準服務員每次考核 30 元，調度員調班扣 40 元 /次。未經(jīng)批準按曠工規(guī)定考核 100 元 /天。換班人員必須在調度處換班，并由當班調度做好記錄，違反者每次扣款 50 元。 第十七條 凡人員跨車隊調整，應經(jīng)雙方車隊同意，報勞動工資部經(jīng)公司領導審批，并由勞動工資部出具調動手續(xù)，未按規(guī)定考核車隊領導 200 元 /次，并退回原單位。 第十八條 凡票務長短款 (長款上交 )按 1： 10 比例規(guī)定進行考核，長短款 6 元 (含 6 元 )以上作待崗處理，經(jīng)查實定性為貪污性質的票務違規(guī)者，由公司作辭退處理，并按票 務規(guī)定罰款。凡貪污性質作辭退處理，車隊于 3 天內(nèi)報公司，未按規(guī)定車隊干部考核扣款 100 元。 范文最新推薦 6 / 53 第十九條 因生產(chǎn)需要加班，駕駛員不計趟次工資，按100 元 /天標準計發(fā)加班工資，服務員不計趟資工資，按 50元 /天標準計發(fā)加班工資，若不滿本線路日計劃趟次，按本線路實際加班趟次工資計發(fā)加班費，行管人員按相應類別標準計發(fā)加班工資。 第一節(jié) 調度員工作標準及考核 第二十條 出車前： 提前 15 分鐘到崗 。 換上工作制服，并佩帶好工作卡 。 打掃調度室衛(wèi)生 。 與對方調度室校對時 間 。 認真考核車輛到達起點的準、誤點情況和當班人員是否到崗 。 發(fā)車前檢查駕駛員的駕駛證件、司機卡是否有效齊備 。 準點發(fā)頭班車，若遇臨時缺勤或遲到要及時抵補，并如實記錄。 違反此條 5 款的，給予批評教育并經(jīng)濟扣款50 元處罰 。違反此條 7 款的，給予批評教育并經(jīng)濟扣款100 元處罰，情節(jié)嚴重的待崗學習、停職檢查、改換工種或紀律處分。 第二十一條 發(fā)車過程： 范文最新推薦 7 / 53 督促司、乘人員作好準備，提前進站上客 。 無人售票車要填寫車輛登記表，并投入投幣箱 。 違反上條 2 款的給予教育批評并考核扣款 30 元。 發(fā)發(fā)車指令，觀察車輛出站情況并在行車時刻表上作好記錄，調度員應上車刷出車卡： (1)返回站的車輛要及時填寫行車路單和行車時刻表，應及時督促駕駛員刷到站卡 。 (2)早上發(fā)車 1 小時后立即向車隊匯報當天出車情況，應到車輛，實到車輛，準點發(fā)車情況 。 (3)線路兩端調度室要經(jīng)?；ネㄇ闆r，對運行中出現(xiàn)的臨時問題采取協(xié)調一致的調度措施 。 (4)對調度室內(nèi)的公共設施和環(huán)境衛(wèi)生進行保護，對影響司、乘人員安全和健康的因素，及時排除或向車隊匯 報 。 (5)合理安排司、乘人員的吃飯時間。 違反此條 (1)、 (2)、 (5)款的，給予批評教育并經(jīng)濟扣款 50 元處罰 。違反此條 (3)、 (4)款的，給予批評教育并經(jīng)濟扣款 100 元處罰，情節(jié)嚴重的待崗學習、停職檢查、改換工種或行政紀律處分。 第二十二條 高峰時段： 提前清點高峰車當班人員到崗情況 。 調整好高峰時段發(fā)車頻率，縮短車輛調停時間。 違反此條 2 款的，給予批評教育并考核扣款 50 元處范文最新推薦 8 / 53 罰。 第二十三條 特殊情況的處理標準： 負責解決在當班時間本線路的 突發(fā)事件意外情況，服務糾紛及投訴，并在調度日志上作好記錄，及時向車隊和公司安營部匯報 。 若遇車輛拋錨，如實填寫到行車時刻表、行車路單、故障表和調度日志上。并與修理廠聯(lián)系進行搶修，督促故障車保修 。 若車輛不能及時修復，應督促司機對故障車輛進行更換 。 若遇車輛發(fā)生行車安全事故，應如實填寫到行車作業(yè)時刻表、行車路單和調度工作日志上，并按規(guī)定逐級上報。 違反此條 4 款的，給予批評教育并經(jīng)濟扣款 50 元處罰 。違反此條 5 款的，給予批評教育并經(jīng)濟扣款 100元處罰，情節(jié)嚴重的待崗 學習、停職檢查、改換工種或行政紀律處分。 第二十四條 交接班： 下班前對行車時刻表、行車路單、故障登記表和調度日志進行檢查，保證原始資料的準確性 。 將本班運行情況、班次完成情況向下班調度作具體交代，做到 “ 下不接、上不交 ” 。 違反此條 2 款的，給予批評教育并經(jīng)濟扣款 100 元范文最新推薦