學(xué)院津貼分配方案總綱(討論稿(已修改)
2025-09-13 18:38 本頁面
【正文】 1 化學(xué)與材料學(xué)院 環(huán)境科學(xué)與工程學(xué)院 津貼 分配 與獎勵實施辦法 （試行） (2020 年 5 月 19 日 學(xué) 院 二屆二次 教代會通過 ) 為了推動學(xué)院全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，提升教學(xué)、科研、管理水平以及學(xué)科專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)質(zhì)量，調(diào)動廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性， 體現(xiàn)多勞多得 、效率優(yōu)先、兼顧公平 的原則，結(jié)合學(xué)院的實際情況，特制定本 津貼分配與獎勵實施 辦法。 學(xué) 院 年度 津貼與獎金包含學(xué)院基本崗位津貼、 工作績效津貼 與院長基金獎勵三部分。 一 、 基本崗位津貼 學(xué) 院基本崗位津貼包含學(xué)?；緧徫唤蛸N的 30%學(xué)院自籌 部分 、 學(xué)院 基礎(chǔ)津貼 與節(jié)日 福利補(bǔ)貼 。 其中 學(xué)院 基礎(chǔ)津貼 金額 由黨政聯(lián)席會議 根據(jù)實際創(chuàng)收情況和學(xué)院事業(yè)發(fā)展需要研究決定，原則上每人 每年發(fā)放 2020 元， 按 10 個 月 每人每月發(fā)放 200 元 ，根據(jù)考勤考核情況于次月兌現(xiàn) 。 全院在職在崗人員 完成 學(xué)院安排的工作 且 考勤 考核合格 ， 可享受 基本崗位津貼 。 教職工日?？记谂c考核管理 依 據(jù) 《 化學(xué)與材料學(xué)院環(huán)境科學(xué)與工程學(xué)院考勤考核 管理 辦法 》（ 附件 1） 實施 。 二、 工作 績效 津貼 課時 績效 津貼 每學(xué)期開學(xué)初以教學(xué)秘書下達(dá)的課程安排 為準(zhǔn)， 課時數(shù) 按 當(dāng)年 《課程標(biāo)準(zhǔn)》或 教學(xué)計劃核定 。課時 績效 津貼 分配 辦法 詳 見附件 2， 分別 于 每年 6 月和 12 月 發(fā)放 。 教學(xué) 科研 成果 績效 津貼 教學(xué)科研 成果 績效 津貼 數(shù)額總量與課時 績效 津貼 總量 相當(dāng) ， 以此計算績效津貼工作量分值，教學(xué)科研成果績效津貼工作量 計算方法 詳 見附件 3， 績效津貼 于每年年終 一次性 發(fā)放。 教科輔及行政后勤 和 政工 績效 津貼 ⑴ 教科輔及行政后勤、政工 績效津貼（含課時津貼和科研津貼）原則上與當(dāng)年教學(xué)科研人員工作績效津貼的均值相當(dāng)， 并按兩辦后勤（含實驗中心）、實驗示范中心、重點(diǎn)實驗室分別 切塊分配，預(yù)留 不少于 30%用于年終業(yè)績獎勵， 其余部分 分為 10 個月按月 預(yù) 發(fā)放。 教科輔及行政后勤 和 政工人員 年終業(yè) 績獎勵 可 按下式計算： 個人年終業(yè)績獎勵金額 =教科輔 及 行政后勤 和 政工 人員年終業(yè)績獎勵平均值個人加權(quán)評議系數(shù) 其中：個人加權(quán)評議系數(shù) =（ 二級教代會代表考核評議分?jǐn)?shù) +院黨政聯(lián)席會議評議分?jǐn)?shù) +科室成員互評分?jǐn)?shù)） /教科輔 行政后勤人員評議分?jǐn)?shù)平均值，評議分?jǐn)?shù)取值區(qū)間為 0～。 個人加權(quán)評議系數(shù)主要參考個人完成崗位工作量情況，不與教學(xué)科研成果掛鉤。 ⑵ 教科輔及行政后勤、政工人員 如有教學(xué)與科研工作量，分別按附件 附件 3辦法計算，其課時津貼與教學(xué)科研成果績效津貼按專任教師標(biāo)準(zhǔn)的 30%發(fā)放。 專 任教師 在教科輔崗位人員允許參照專任教師績效津貼計算方法，就高選擇。 三、院長基金 獎勵 根據(jù)學(xué)院創(chuàng)收總額和每年學(xué)院獲得的重大成果狀況，由黨政 聯(lián)席 會議確定 院長基金 總額 ，由黨政 聯(lián)席 會議決定獎勵以下團(tuán)隊和人員。 為 在 學(xué)科建設(shè)、平臺建設(shè)、創(chuàng)收或其它學(xué)校學(xué)院重大事項中做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊和人員。 給予在 學(xué)生獲獎 或就業(yè)中做出貢獻(xiàn)的人員獎勵，具體 見附件 4。 在 行政兼職 、 工會等公共事務(wù)等方面付出 艱 辛勞動，黨政 聯(lián) 席 會議認(rèn)為應(yīng)該給予補(bǔ)貼的 2 人員 。 學(xué)院黨政聯(lián)席會議認(rèn)為應(yīng)該獎勵的其他事項及人員。 四、其它說明 處級 黨政領(lǐng)導(dǎo) 干部 工作績效津貼 按全院正高級職稱教學(xué)科研人員的績效津貼平均值計算 ，或按 原系列 績效津貼 計算， 可 就高選擇。 處級 領(lǐng)導(dǎo) 干部 工作績效津貼分別于 每年 6 月和 12月發(fā)放。 對在本年度 7 月 1 日前退休的， 按半年發(fā)放基本崗位津貼與工作績效津貼 ；在 7 月 1 日以后退休的， 按全年發(fā)放基本崗位津貼與工作績效津貼 ；對于調(diào)入和分配我院的人員，除另有規(guī)定外， 從報到之月起算 。 本 辦法的 解
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