營銷人員招聘與培訓(xùn)設(shè)計工具(已修改)
2025-09-13 15:45 本頁面
【正文】 營銷人員 招聘與培訓(xùn)設(shè)計工具 13． 1 營銷人員招聘工具 13． 1． 1 營銷人員招聘計劃 文書名稱 營銷人員招聘計劃書 執(zhí)行部門 監(jiān)督部門 為了提高招聘效率，加強公司營銷人員隊伍建設(shè)，有計劃、高效率地完成營銷人員招聘工作，特制定本招聘計劃書。 一、招聘目標(biāo) 根據(jù)公司人員需求分析，結(jié)合公司實際情況，確定招聘營銷人員 ____名。 二、招聘基本要求 1．經(jīng)理級營銷人員基本要求：本科以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 2．主管級營銷人員基本要求：本科及以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 3．專員級營 銷人員基本要求：大專及以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 三、招聘小組 1．成立招聘小組，具體有人力資源部經(jīng)理、招聘專員及擬招聘崗位的直接上級組成，其中人力資源部經(jīng)理為組長。 2．崗位職責(zé)：人力資源部負(fù)責(zé)組織 招聘活動 的實施；招聘崗位直接上級負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的專業(yè)、技術(shù)方面的面試考核。 四、招聘時間安排 1． 起草招聘廣告 ： ____月 ____日 ~____月 ____日 。 2． 進行招聘廣告版面設(shè)計 ： ____月 ____日 ~____月 ____日 。 3． 與 報社 、網(wǎng)站進行聯(lián)系 ： ____月 ____日 ~____月 ____日 。 4．在 報社 、網(wǎng)站刊登 發(fā)布招聘信息： ____月 ____日 ~____月 ____日 。 5． 接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料 并 對資料進行篩選 ： ____月 ____日 ~____月 ____日 。 6． 通知應(yīng)聘者 初試： ____月 ____日 ~____月 ____日 。 7．組織應(yīng)聘者 進行面試 和筆試： ____月 ____日 ~____月 ____日 。 8．組織應(yīng)聘者進行復(fù)試和面談： ____月 ____日 — ____月 ____日 。 9． 向通過復(fù)試的人員 發(fā)出 錄用 通知： ____月 ____日 — ____月 ____日 。 五、招聘預(yù)算 1．經(jīng)過初步估計和預(yù)算， 本次招聘需 經(jīng)費 共 ____元 。 2．總體經(jīng)費中， 廣告費用 ____元；招聘人員補助費 ____元；會議費用 ____元。 13． 1． 2 營銷人員招聘制度 制度名稱 營銷人員招聘制度 受控狀態(tài) 編 號 執(zhí)行部門 監(jiān)督部門 編修部門 第 1 章 總則 第 1 條 為了加強營銷人員隊伍建設(shè)，規(guī)范營銷人員招聘管理，提高招聘質(zhì)量，根據(jù)公司人力資源管理制度和營銷各部門實際情況，特制定本制度。 第 2 條 營銷人員招聘本著“公開、公正、公平”的原則，確保招聘質(zhì)量和規(guī)范。 第 3 條 人力資源部負(fù)責(zé)營銷人員招聘的組 織工作，營銷各部門負(fù)責(zé)人員招聘需求分析、人員考核、做出錄用評定等事項。 第 2 章 招聘需求及申請 第 4 條 營銷人員需求評估 營銷各部門制定本部門人員需求并進行評估，以確定是否需要增補人員，評估內(nèi)容具體如下。 知識技能的培訓(xùn)來滿足人力需求。 。 、流程再造等來滿足人力需求。 第 5 條 營銷人員需求申請?zhí)岢? ，填寫“人員需求表”，提交人力資源部。 ，并交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 ，營銷各部門協(xié)助其工作實施。 第 3 章 招聘實施管理 第 6 條 招聘實施流程 “人員增補申請單”，確定招聘的職位和人數(shù)。 ，確定職位的勝任能力需求及任用條件。 。 ，初審后由營銷各部門進行資格復(fù)審。 ，必要崗 位增加現(xiàn)場操作。 ，對招聘工作進行總結(jié)。 第 7 條 招聘渠道選擇 選擇營銷人員招聘渠道時要考慮三點因素：一是招聘人員的崗位特點；二是招聘渠道的成本；三是用人的緊急程度。對于高層營銷人員的招聘可以選擇網(wǎng)絡(luò)招聘、高級人才招聘會招聘、獵頭公司及內(nèi)部推薦等方式；對于中層和一般營銷人員招聘可以選擇專業(yè)技術(shù)人才招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘等渠道。 第 8 條 人員初選 人力資源部在進行人員初選時，應(yīng)注意以下標(biāo)準(zhǔn)。 （ 1）應(yīng)聘者具有正確的價值觀念、基本的道德素質(zhì)。 （ 2）應(yīng)聘者具備勝任崗位的能力。 注意人員初選時有些人的硬性要求可能沒有達到，但是要看其綜合能力，初選標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)放寬。 第 9 條 人員面試 、面談兩種考察形式。筆試主要考核應(yīng)聘者的營銷理論知識掌 握情況，面談主要考核應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、人際溝通能力，了解其以往工作經(jīng)歷、基本概況等。 。人力資源部主要考核其職業(yè)性格、個人品行等，核查履歷及各種證件的真實性；營銷各部門主管主要考核其工作技能。 第 10 條 人員復(fù)試 初次面試合格者由營銷部經(jīng)理進行復(fù)試，復(fù)試主要考核其工作勝任能力和崗位匹配度。 第 4 章 附則 第 11 條 本制度如有未盡事宜，參考公司相應(yīng)
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