淺談心理學(xué)在人力資源管理中的運(yùn)用(已修改)
2025-03-30 09:01 本頁(yè)面
【正文】 淺談心理學(xué)在人力資源管理中的運(yùn)用 淺談心理學(xué)在人力資源管理中的運(yùn)用 21 世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)，是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)在發(fā)展壯大的過(guò)程中，各個(gè)部門、各個(gè)崗位都需要一定數(shù)量、一定素質(zhì)的人員支撐，高素質(zhì)的專業(yè)人才，更是會(huì)在企業(yè)在發(fā)展的速度與高度上發(fā)揮重要作用。而人力資源管理，即是對(duì)企業(yè)中的人進(jìn)行管理的工作，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)，以及將企業(yè)內(nèi)部員工放在最適合的崗位，通過(guò)最有效的方式激發(fā)員工的工作積極性，共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。隨著社會(huì)精神文明建設(shè)的增強(qiáng)，企業(yè)管理也越來(lái)越人性化，即意味著，在企業(yè)人力資源管理中，適當(dāng)?shù)倪\(yùn)用心理學(xué)，會(huì)對(duì)人才管理起到事半功倍的效果。 一、心理學(xué)對(duì)于人力資源管理的重要性及作用分析 （ 一）心理學(xué)重要性 心理學(xué)在管理中的應(yīng)用，即通過(guò)對(duì)員工的心理分析，了解員工的心理狀態(tài)積極或消極，挖掘出引起不良心理的內(nèi)在因素和外在因素，制定有針對(duì)性的管理方案，以盡可能消除不利因素，調(diào)動(dòng)員工積極性，實(shí)現(xiàn)員工在企業(yè)內(nèi)部的健康發(fā)展。近年來(lái)，因生活、工作壓力過(guò)大，不
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1