【正文】 銘利五金制品有限公司 管 理 制 度 二○○四年元月 二、基 本 制 度 第一章 員工手冊 一、總則 為了便于員工對公司的基本情況有一定的了解并在工作中能認真執(zhí)行，以維護公司的生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。 制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把正面的教育工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段相結(jié)合，培訓(xùn)和造就一支紀律嚴明、工作有序、團結(jié)協(xié)作、文明有禮的員工隊伍，充分發(fā)揮員工的積極性和 創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。 二、員工的權(quán)利和義務(wù) 遵紀守法，遵守國家法律和公司的規(guī)章制度；對同事和睦友善，互相幫助。 員工必須有愛廠如愛家的意識，樹立“公司為我，我為公司”的企業(yè)文化理念，忠于職守，服從主管領(lǐng)導(dǎo)，認真負責(zé)，快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)。 管理階層須以身作則，待人、處事公允，不得以職權(quán)謀私；要保持應(yīng)有的信息暢通。 公司實行分級管理、逐層負責(zé)制，一切事務(wù)應(yīng)循級呈報，不得越級（特殊情況除外）。 保守公司商業(yè)秘密。未經(jīng)批準，各種圖紙、資料、文件等不得 擅自出借、竊取、亦不得透露他人；對因透露商業(yè)秘密給公司造成經(jīng)濟損失的，將按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條規(guī)定執(zhí)行。 樹立質(zhì)量意識、安全意識、節(jié)儉意識。嚴格遵守品質(zhì)管理之工作指示；遵守工藝流程和操作規(guī)程，促進生產(chǎn)、提高效益；厲行節(jié)儉、降低物耗、杜絕鋪張浪費。 提高警惕，注意安全、防火。不得攜帶易燃、易爆危險品或非法物品進入工廠（宿舍），如有發(fā)現(xiàn)應(yīng)立即向當(dāng)班主管匯報。 禁止私藏、偷竊公物。個人、合伙、教唆或協(xié)助他人的盜竊行為，一經(jīng)查獲罰款和即時開除外，必交公安機關(guān)處理。公司物品出廠須辦理物品 放行手續(xù)，私人物品須經(jīng)保安查核報行政部批準后方可帶離工廠。 遵守“ 6S”規(guī)定，維護公司形象。員工進廠內(nèi)均須穿著工衣，佩帶廠牌證件；愛護公共衛(wèi)生、注意個人衛(wèi)生；保持工作、生活場所整齊、潔凈。愛護廠區(qū)內(nèi)外的樹木、盆景、花壇等美化設(shè)施，違者將按相關(guān)規(guī)定予以處罰。 講文明、禮貌。員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應(yīng)堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語：“您好，銘利公司”；客人來訪，笑臉相迎，請字當(dāng)頭，熱情接待：客人辭行，以禮相送，須說“再見，歡迎再來，一路順風(fēng)”等；洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大 方，處事慎重。 員工在廠內(nèi)、宿舍區(qū)不準有賭博、集會、哄鬧等影響公共秩序的不良行為。在工場、宿舍無論公私原因發(fā)生口角、引起打架，雙方給予解雇，嚴重者開除并送交公安機關(guān)處理。禁止員工在工作場所吸煙、吃零食、用餐、飲酒、接待親友、粗言穢語或作出任何不道德行為。 任何有損公司形象、信譽之言論及怠工、罷工等不當(dāng)行為均不能接受，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將受到處罰；對因此而造成嚴重后果者，公司將依法追究其法律責(zé)任。 員工對公司制訂的管理制度如有不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度指令的前提下，向行政部和負責(zé)公司 管理的上級提出。 員工對公司管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權(quán)利；對管理人員的違紀和失職行為有申訴或檢舉權(quán)利。 公司對員工之表現(xiàn)均記錄在案，表現(xiàn)突出對公司有貢獻者，將加薪晉職；犯規(guī)者予以行政或經(jīng)濟處罰。 三、聘用制度 各部門需招聘人員，必須填寫《招聘申請表》交行政部審核后呈總經(jīng)理批準。部門已滿編需先呈批增編。 行政部根據(jù)招聘人員的條件通過社會招聘、學(xué)校招聘或員工介紹等方式招聘所需員工。 應(yīng)聘者必須提供真實的個人證件、資料。應(yīng)聘者應(yīng)提供的資料有：身份證、 學(xué)歷證、健康未婚證（節(jié)育證）復(fù)印件，工作簡歷及標準照片。若日后呈報有關(guān)身份的文件有更改應(yīng)通知廠方。如發(fā)現(xiàn)提供造假證件、不真實工作簡歷，公司有權(quán)執(zhí)行開除或其它處分。 應(yīng)聘者須填寫《應(yīng)聘程序記錄表》，詳盡身份、工作經(jīng)歷和待遇要求等事項，經(jīng)行政部初試合格后推薦到用人部門進行專業(yè)知識和操作能力考核。文員、司機、保安及一般勤雜、學(xué)徒人員由行政部直接推薦到相關(guān)部門進行專業(yè)考核。 由部門主管（或其指派人員）對應(yīng)聘者進行專業(yè)知識（技能）考核，并如實填寫考核內(nèi)容、結(jié)果，主考人（部門 /經(jīng)理）在《記錄表》中如實填 寫綜合評估結(jié)果及錄用意見。行政部根據(jù)部門綜合評估排序，結(jié)合公司薪酬制度決定錄用人選，并通知被錄用人員。所定錄用人員待遇明顯高于公司同類人員或錄用副主管級以上人員需先呈報總經(jīng)理批準。 新員工均需接受 3 天廠規(guī)廠史、安全生產(chǎn)、崗位相關(guān)知識等內(nèi)容之培訓(xùn)，經(jīng)考試合格方可上崗，否則辭退。培訓(xùn)期間新員工由行政部負責(zé)管理。 新員工到崗后由部門負責(zé)安排“上崗培訓(xùn)”，內(nèi)容為崗位工作程序、相關(guān)作業(yè)指導(dǎo)書、崗位相關(guān)技能。新員工入廠七天內(nèi)為適應(yīng)期，因其技能及其它因素被辭退或離職者，公司不予計發(fā)報酬及其它經(jīng)濟補償。 新員工到職后，需一至三個月的試用考察。相關(guān)部門主管或直接上司必須對其試用期間績效、技能、表現(xiàn)進行全面考核。員工試用期滿后，由部門主管 /經(jīng)理在行政部下發(fā)的《員工調(diào)薪表》上對其工作表現(xiàn)作出評定并擬定意見，經(jīng)行政部審核報總經(jīng)理批準決定提薪 /延期考核 /不提薪留用 /辭退。 四、工作制度 公司實行每周工作六天，每天八小時工作制，星期日為休息日。按完成生產(chǎn)任務(wù)之需另行安排工廠員工加班。 工作時間安排： （ 1）白班： 8： 00— 12： 00 13： 30— 17： 30 （ 2）二班倒： 7： 30— 8： 00 為工 作交接 白班： 7： 30— 19： 30 19： 30— 20： 00 為工作交接 晚班： 19： 30— 7： 30 員工上下班必須遵守公司的作息時間，否則給予處分（特殊工種或其它原因需更改正常作息時間，應(yīng)由部門主管提前書面報告人力資源部 /行政部，再轉(zhuǎn)知保安部）。 下班前 5 分鐘工廠工人方可開始洗手。提前洗手一律取消當(dāng)月全勤獎并罰款貳拾元。 上班時間嚴禁離崗串崗、上自由班。離崗超過 10 分鐘， 1 小時以下按曠工半天，超過 1 小時按曠工一天論處（確實工作需要須經(jīng)組長 /主管同意發(fā)給《離崗證》）。上自由班按曠工一天論 處。 工作時間嚴禁會客，特別情況須經(jīng)人力資源部同意，值班門衛(wèi)登記。私約外來人員或非當(dāng)班員工在工廠內(nèi)會客的給予警告罰款。 工作時間不得睡覺，大聲喧嘩，看小說等與工作無關(guān)的書藉，做與工作無關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按違反勞動紀律予以處罰。 不得無故推辭因工作需要由公司安排的加班、加點。 員工加班、加點的時間和工作內(nèi)容由個人 /組長填寫加班單，主管簽名，行政部（生產(chǎn)一線經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理）批準交值班門衛(wèi)監(jiān)督考核。 五、打卡須知 公司卡牌分紙卡、 IC 卡兩種。試用期員工使用紙卡，試用期滿更 換為 IC 卡。員工領(lǐng)取 IC 卡須交押金 50 元，遺失損壞 IC 卡扣款 50 元，員工離職交回 IC 卡退回押金。 員工上、下班或加班、加點都必須自覺遵守正常打卡制度 (寫字樓員工加班、加點填寫加班單，無需打卡 )。并分別在上班時刻前 15 分鐘內(nèi)、下班時刻后 20 分鐘內(nèi)打卡方才有效。凡在規(guī)定時間內(nèi)漏打卡的，一次漏打取消全勤獎，不扣出勤；二次漏打扣除當(dāng)月出勤半天；三次以上漏打按曠工論處。 嚴禁連打卡、偽造涂改、私藏考勤卡、委托他人打卡等行為。一經(jīng)查獲取消雙方當(dāng)天考勤記錄并給予罰款處分。 打紙卡員工必須按卡牌上所 標的部門及位置固定插放上下班卡，違者給予貳拾元罰款，屢教不改者取消考勤獎。 嚴禁未上班者或無需上班者擅自打卡。工作時間請假者，打卡后方可離廠。 因公外出者，須填寫“公出單”，由部門主管 /經(jīng)理批準后報行政部核準并由本人交付門衛(wèi)備案，若公出期限不能確定，返回時應(yīng)及時補辦手續(xù)，否則不計考勤，按曠工處理。 工卡考勤記錄，由人力資源部負責(zé)管理，其它任何部門及個人不準在工卡上簽名或涂改 (紙卡由值班保安簽署 )，特殊情況由主管或組長到人力資源部反映。 六、考勤制度 考勤記錄每月統(tǒng)計一次，根 據(jù)其結(jié)果計算工資。每月 20 日為上月工資發(fā)放日，員工領(lǐng)取工資后發(fā)現(xiàn)考勤計發(fā)工資有誤，可在一周內(nèi)到人力資源部核對，逾期不予查對。 在本公司工作未滿半個月者不得請假。試用期內(nèi)，不得連續(xù)請假超過二天。任何事、病、婚、喪假均要事先填寫《請假單》向組長、主管逐級呈批后交行政部審批。申請病假必須有鎮(zhèn)級以上人民醫(yī)院證明，并在上班前通知其部門主管，否則按曠工論處。其它請假申請，公司有權(quán)視工作生產(chǎn)情況而接受或拒絕 (請假期間不計工資，當(dāng)月累計請假三天以上取消當(dāng)月獎金 )。請假三天以上須經(jīng)副總經(jīng)理批準。 遲到、早退均 會受到處分，無故曠工者予以嚴懲，刻意曠工或?qū)曳覆桓恼邔⒈婚_除；對曠工員工一律取消年終獎金中的考勤獎。全月遲到或早退累計三次 (三次累計超過 10 分鐘 )或一次超過 10 分鐘不超過 30 分鐘取消當(dāng)月全勤獎。一次遲到或早退超過 30分鐘不超過一小時，按曠工半天論處，超過一小時按曠工一天論處。曠工一天，當(dāng)天不計工資另扣兩天工資 (曠工半天，半天不計工資另扣一天工資，類推。計件人員按其當(dāng)月日平均工資計扣 )。 因工作原因需要調(diào)班或換休，必須由組長、主管填報，經(jīng)人力資源部 /行政部（生產(chǎn)一線經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理）批準轉(zhuǎn)人力資源部文員登記 。 每月工作時間無缺勤者，可獲全勤獎。 七、勞動合同 本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動合同。 勞動合同由行政部與員工本人簽訂，勞動合同一經(jīng)簽訂就產(chǎn)生法律效應(yīng)。 合同試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)不符合用工條件者，公司可以即時辭退該員工。