【總結(jié)】 第1頁共11頁 調(diào)查表模板[交易實例調(diào)查表] 交易實例調(diào)查表 現(xiàn)場查勘計劃分工表 現(xiàn)場查勘是房地產(chǎn)估價的一項深入調(diào)查研究工作,應(yīng)做好充 分的準備,并講究工作方法。特另提對大中型企業(yè)全部房...
2025-09-11 04:11
【總結(jié)】35/35崗位責任調(diào)查表□基本準則為了有效進行生產(chǎn)活動,必須完備下述三方面:第一是要完善生產(chǎn)條件。生產(chǎn)條件是指根據(jù)企業(yè)經(jīng)營的意志所決定的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)或生產(chǎn)力、廠房安排、作業(yè)編組等范圍。第二是要完善生產(chǎn)計劃,以便有效地推動生產(chǎn)。第三是完善生產(chǎn)管理技術(shù),以便對生產(chǎn)計劃和執(zhí)行結(jié)果之間的差距采取有效的措施?!跤嘘P(guān)設(shè)備情況的調(diào)查事項(1)是否
2025-07-04 22:06
【總結(jié)】3/3新奧燃氣職位說明書職位編碼:職位標識:職位名稱:廣告宣傳員所屬單位:成員公司所屬部門:市場部所屬職類職種:市場類營銷職種工作地點:職位設(shè)立日期:職位目的:(簡要介紹該職位的主要目的,突出該職位對組織獨一無二的貢獻。)負責廣告宣傳的策略制定和計劃執(zhí)行。燃控股廣告宣傳總體策略在區(qū)域市場的執(zhí)行,制定廣告宣傳計劃及審批后的執(zhí)行,廣告
2025-08-01 23:13
【總結(jié)】5/5·培訓(xùn)評估表·培訓(xùn)評估調(diào)查表·培訓(xùn)結(jié)果的評估·職工培訓(xùn)效果的評估培訓(xùn)評估表培訓(xùn)評估表用于根據(jù)一系列標準對一門培訓(xùn)課程進行評估,一般是由參加培訓(xùn)的受訓(xùn)者進行評估的。培訓(xùn)評估調(diào)查表培訓(xùn)結(jié)果的評估所謂人員培訓(xùn)結(jié)果,是指培訓(xùn)過程中受訓(xùn)者所獲得的知識、技能及其他特性應(yīng)用
2025-06-30 18:57
【總結(jié)】銷售管理調(diào)查表(二)?區(qū)分調(diào)查項目主要檢討事項記事顧 客 調(diào) 查1.銷售網(wǎng)銷售網(wǎng)的形是否適當?銷售網(wǎng)的維持與擴大方法如何?2.顧客顧客的選定方法如何?拜訪顧客狀況?試用調(diào)查與實況調(diào)查?顧客接受同業(yè)競
2025-06-30 18:41
【總結(jié)】物料管理調(diào)查表?區(qū)分調(diào)查項目主要檢討事項記事采 購 管 理1.物料計劃書計劃的橛式及手續(xù)是否適當?是否與生產(chǎn)計劃書相配合2.物料管制材料零件的標準化及常備化?存貨的管制是否適當3.采購的標準市場本位、時期本位、品質(zhì)本位?供應(yīng)
2025-06-30 23:03
【總結(jié)】××公司崗位調(diào)查表一、基本資料崗位名稱所在部門崗位定員及人員來源目前從事承擔相同或相似崗位職責的定員數(shù)(1)人員的來源:正式員工(1)返聘()借調(diào)()臨時聘任()直接上級填寫崗位名稱直接下級填寫崗位和人數(shù)無二、工作描述工作主要目標崗位責任(對……負責)具體
2025-06-30 22:39
【總結(jié)】21/22職務(wù)調(diào)查表編號:填表日期:年月日姓名職稱現(xiàn)任職務(wù)(工作)工齡性別部門直接上級進入公司時間年齡
2025-06-30 22:11
【總結(jié)】綜合管理調(diào)查表(二)?區(qū)分調(diào)查項目主要檢討事宜記事生 產(chǎn) 關(guān) 系1.能量利用度生產(chǎn)能力與生產(chǎn)績效的比較?生產(chǎn)能率與薪金的比較?2.成本成本結(jié)構(gòu)及降低成本的重點?降低成本的目標?3.采購及投票采購方
2025-06-30 18:28
【總結(jié)】生產(chǎn)管理調(diào)查表(二)?區(qū)分調(diào)查項目主要檢討事項記事工 程 管?理1.生產(chǎn)預(yù)定表部門類別、產(chǎn)品類別的工程進度指示?什么范圍的人員認識此進度2.進度管理完成品管理預(yù)定的進度表與實際績效相比較?工作單位迅速確實地傳送完成品的收付與保管3.績
2025-06-30 18:38
【總結(jié)】人 事管理調(diào)查表(一)?區(qū)分調(diào)查項目主要檢討事項記事勤 務(wù) 狀 態(tài)1.年齡性別分布年齡結(jié)構(gòu)與性別結(jié)構(gòu)是否適當?特殊事項的影響2.績勤年數(shù)分布績勤年數(shù)分布是否適當?平均經(jīng)驗?zāi)陻?shù)員工流動率3.出勤率出勤率低的原因?特殊事項的考
2025-06-30 18:24
【總結(jié)】北京大地燃氣公司薪酬體系設(shè)計報告南開大學人力資源管理咨詢項目組北京大地燃氣公司薪酬體系設(shè)計報告一、本報告的研究范圍:如下圖所示,本報告在薪酬體系正式診斷——初步設(shè)計報告的基礎(chǔ)上,對公司的公司薪酬戰(zhàn)
【總結(jié)】31/32某燃氣控股有限公司客戶銷售技巧指引前言對于某燃氣的銷售人員來說,主要面對的客戶主要類型有:工業(yè)戶、商業(yè)戶、房產(chǎn)戶、集體戶,均屬于機構(gòu)客戶開發(fā)類型,未來還會有大量的零散戶開發(fā)工作。在開發(fā)各不同類型客戶的過程中,各個目標客戶群的所關(guān)注的利益點不同,其決策人群構(gòu)成不同,決策方式、決策流程不同,在開發(fā)過程中遇到的難題與障礙也不盡相同。但是,管道燃氣的各
【總結(jié)】天津泰達燃氣公司部門職責編制:審核:批準:部門使命負責整個公司的內(nèi)部管理、行業(yè)管理、外圍資產(chǎn)管理、資質(zhì)管理、合同管理等工作,開展標準化管理,推廣先進管理方法和經(jīng)驗,提升企業(yè)管理水平。工作職責:內(nèi)部管理、編制、歸
2025-08-06 12:14
【總結(jié)】 第1頁共7頁 燃氣公司部門年終總結(jié) 總結(jié)是最好的老師,沒有總結(jié)就沒有進步,總結(jié)是一面鏡子, 以下是小編為您整理的相關(guān)資料,歡迎閱讀。 一xx年本xxx天然氣公司在縣委縣府及縣建設(shè)局的關(guān)心支...
2025-09-02 23:34