外文翻譯---職業(yè)健康和安全管理體系中可能性影響因素的回歸性分析(已修改)
2025-06-01 08:52 本頁面
【正文】 重慶科技學(xué)院學(xué)生畢業(yè)設(shè)計（論文） 外 文 譯 文 學(xué) 院 安全工程學(xué)院 專業(yè)班級 安全普 202001 學(xué)生姓名 盛耀祖 學(xué) 號 2020441562 譯 文 要 求 1. 外文翻譯必須使用簽字筆，手工工整書寫，或用 A4 紙打印。 2. 所選的原文不少于 10000 印刷字符，其內(nèi)容必須與課題或?qū)I(yè)方向緊密相關(guān)，由指導(dǎo)教師提供，并注明詳細出處。 3. 外文翻譯書文本后附原文（或復(fù)印件） 。 本譯文原文出自《 Safety Science》第 49卷 1110頁 1117頁 職業(yè)健康和安全管理 體系中可能性 影響因素的回歸 性 分析 摘要 職業(yè)健康和安全 機構(gòu) (OHS)關(guān)鍵之處 是 靠 一個有影響力的 規(guī)程 ,來提高在職 員工的安全性 。 但是仍有 許多因素影響了 OHS的規(guī)劃和實施。評估管理實踐是最重要的因素 ,特別是 針 對員工形成 的 健康和安全的環(huán)境政策。這個調(diào)查的 程序 是 通過 一個被賦予 用 回歸方法求解凸殼 頂點的 智能數(shù)據(jù)分析 (IDA)方法，該方法能用于分析 OHSMS 管理中出現(xiàn)的必要影響因素 。面對這種主觀條件 ,所得樣品可以方便地 認為是 隸屬函數(shù) 中的 模糊輸入 /輸出數(shù)據(jù) 。 這項研究提供了這種 用 智能數(shù)據(jù)分析 的方法， 在成功的實施政策 的過程中，可 作為一個選擇評價影響因素 ,這樣 OHS 全面計算量 可以大大 減少。結(jié)果表明 ,一些管理中的 相關(guān)影響因素需要仔細考慮 ，以 便于成功 的 實施管理程序。 關(guān)鍵詞 :智能數(shù)據(jù)分析 職業(yè)健康與安全管理 系統(tǒng) 可能性回歸分析 1引言 在最近幾年里，職業(yè)健康和安全管理成功實施（ OHS）成為確保在工作環(huán)境中保證健康和安全最好的解決方法。直接關(guān)系 到這重要規(guī)則由兩大部分人組成 :員工個人和管理人員。職業(yè)健康和安全管理體系和活動整體的結(jié)合必須要有明確的定義 ,而且他們產(chǎn)生的結(jié)果也要通過職業(yè)健康和安全管理系統(tǒng)（ OHSMS）做出定期的評估。在這種環(huán)境下，影響一個 OHS 因素的評估工作就給員工和管理人員提供了一個有效的反饋。不僅如此，這個過程還使職工產(chǎn)生更高的安全意識并且員工還會在單位中產(chǎn)生更多的幸福。 除此之外，最本質(zhì)的分歧是一些有爭議的觀點，這些觀點是有關(guān)程序怎樣得到合適的關(guān)于 OHS實踐知識并且如何處理不精確的或者模糊的數(shù)據(jù)。 OHS固有的復(fù)雜性來源于幾 個因素。 具體而言 ， 我們需要強調(diào)的是 ， 一個簡單的計算方法 通常是有不足的，而且事件要求傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)，也會被證實是相當不可靠的。因此我們真正需要的是開發(fā)一種可選擇的方法，用于我們分析和提供高質(zhì)量的結(jié)果；有關(guān) OHSMS實施程序也需要連續(xù)不斷的改進。 目前 ， 主管或?qū)徲嫀熆梢?在他們評估 OHSMS影響因素過程中使用 多種 儀器和評估工具。影響 OHS 實踐的因素和標準通常取決于公司的政策和法規(guī)，它的評估過程包括許多方法和參數(shù)的選擇，這些通常都是建立在不準確的數(shù)據(jù)上的。除此之外，一些公司和組織機構(gòu)還提出開放性的或者主觀的問題 。這些問題的類型都需要進行一些判斷過程，例如 OHS 專家對結(jié)果的分析和解釋。 如果不這樣做 ， 它是很難 得到結(jié)論 或產(chǎn)生有用的知識 。此外，新興的互聯(lián)網(wǎng)設(shè)施為在公司或組織的相關(guān)部門提供了優(yōu)勢 —— 開發(fā)一個門戶網(wǎng)站讓每一級員工評估他們的行政主導(dǎo) OHS 體系。到位的使用這項技術(shù)的相關(guān)人員，例如審計人員，公司 /機構(gòu)管理人員和員工都可以得到相當可觀的好處。 為了從分析結(jié)果中受益，促使他們?nèi)娴膶嵤?OHSMS相關(guān)的政策，一個充足的分析是非常重要的。這項研究的主要目的是運用可能性回歸曲線分析法來對 OHSMS進行評價。我們希望可 能性回歸分析法能夠產(chǎn)生一個有意義的關(guān)于 OHSMS實踐最重要的影響因素的結(jié)果。這個可能回歸是通過復(fù)合方法實現(xiàn)的，會涉及到某個叫做凸殼方法的幾何概念，特別是 Beneath–Beyond 算法。這個方法的選擇在這是合適的，由其基本效率和處理不準確數(shù)據(jù)的一致性決定的。另外，在選擇時公司或組織之間 OHSMS實踐過程中 ,可能性回歸分析法使我們能確定和排列有重要影響的因素。 這種智能數(shù)據(jù)分析法 (IDA)憑借它的效率和一致性已經(jīng)在處理不準確輸入數(shù)據(jù)中得到體現(xiàn)。例如在 OHSMS評估實踐中，它緊密的和人的決策過程連接起來 ，特別是在處理大量模糊輸入輸出數(shù)據(jù)過程中。這項研究使我們得到一個有趣的和實用的信息，發(fā)現(xiàn)了六個選擇的 OHSMS影響因素，其中有三個是排在前面的。 通過這種方法，公司、組織能在一些階段通過考慮這些重要因素來完成他們的 OHS政策實施過程。 文章組織如下。再第 2部分，一個有關(guān) OHS 政策的文獻闡述了其影響因素、 OHSMS的重要性和效率性能。一個可能回歸模型的大概輪廓和對可能回歸凸殼基本方法模型的整體概述在這里都有突出闡述。第 3 部分描述的是實施影響計劃的因素分析和 OHSMS的實施，而在第 4部分解釋了可能回歸模 型憑借這種方法得到的結(jié)果。第 5部分闡述了一些結(jié)論。 2職業(yè)健康安全方針 分析公司的職業(yè)健康安全（ OHS）相關(guān)的因素和它們的相互作用。一個極為關(guān)鍵的任務(wù)是要更好的了解和改善干擾因素對 OHS 的公司績效方面影響。在 OHS的作用下，所有的雇主都被要求擁有一份關(guān)心所在單位中職員健康和安全的責任。實施這一行動，意味著大家在工作時要當心潛在的危險源，采取保護措施并且避免工作現(xiàn)場出現(xiàn)的意外，傷亡和疾病。 一般來說，在過去的 20年 OHS 已經(jīng)成為一種普遍的、重要的公司 /組織的道德準則。與這個嚴格的術(shù)語密切相關(guān) 的是 OHS 管理系統(tǒng)（ OHSMS），已經(jīng)被定義為 “ 組織在實施職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系時始終保持持續(xù)改進意識，對體系進
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