【正文】 第一章 勞動經(jīng)濟學(xué) 第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法 定義： 勞動經(jīng)濟學(xué) 是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué) 一、勞動資源的稀缺性 勞動資源的稀缺性屬性： 。 。 、支付手段的稀缺性。 二、效用最大化 利潤最大化含義：“ 差值 ”是正值，越打越好；負值，越小越好。 利潤最大化是效用最大化的變形，突出效用的 貨幣收益 方面，忽略 非貨幣收益 方面。 三、 勞 動力市場 經(jīng)濟系統(tǒng)由居民戶（家庭戶）和企業(yè)組成。 居民戶是勞動力的供給方，企業(yè)是勞動力的需求方。 勞動力市場的功能： 實現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置 。 勞動經(jīng)濟學(xué)是研究 勞動力市場 現(xiàn)象及其運行規(guī)律的科學(xué)。 四、 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法 （一）實證研究方法 ：目的 —— 研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律及內(nèi)在邏輯。 結(jié)論具有客觀性。 ：確定對象、設(shè)定假設(shè)條件、提出理論假說、驗證。 （二）規(guī)范研究方法 經(jīng)濟運行中的障礙：信息障礙、體質(zhì)障礙、市場缺陷。 規(guī)范研究方法 離不開 實證研究方法 對經(jīng)濟現(xiàn)象 的客觀分析， 實證研究方法 離不開價值判斷的指導(dǎo) 。 —— 在勞動經(jīng)濟學(xué)的研 究中把兩種方法結(jié)合運用。 第二節(jié) 勞動力供給和需求 一、勞動力與勞動力供給 （一）勞動力和勞動力參與率概念 社會勞動力：在一定年齡內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。 總?cè)丝趧趨⒙?=（勞動力 /總?cè)丝冢?*100% 年齡別（性別）勞參率 =（某年齡（性別）勞動力 /該年齡（性別）人口） *100% Es=（ Δ S/S） / （ Δ W/W） ： Es=0 ： Es→∞ ： Es=1 ： Es1 ： Es1 （二）勞動力參與率的生命周期 1519歲年齡組的青年人口勞參率下降 女性勞參率上升趨勢原因： 。 。 。 。 老年人口勞參率下降 2555 年齡段男性成年人勞參率保持高位水平 （三）經(jīng)濟周期與兩種勞動參與假說 附加性勞動力假說 —— 失業(yè)率上升，二級勞動力參與率提高。 悲觀性勞動力假說 —— 失業(yè)率上升，二級勞動力參與率下降。 二級勞動力市場是經(jīng)濟周期中勞動參與變動幅度較大的群體。 二、勞動力需求 定義 ：企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，某種 工資率 下愿意并能夠雇傭的勞動量。 Ed=（ Δ D/D） / （ Δ W/W） ： Ed=0 ： Ed→∞ ： Ed=1 ： Ed1 ： Ed1 三、企業(yè)短期勞動力需求的決定 （一）邊際短期勞動力需求的決定 三個階段：第一階段 —— 邊際產(chǎn)量遞增階段。 第二階段 —— 邊際產(chǎn)量遞減階段。 第三階段 —— 邊際產(chǎn)量絕對減少。 （二）企業(yè)短期勞動力需求的決定 四、勞動力市場的均衡 （一）勞動力市場的含義 （二）勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡 局部均衡分析 —— A 馬歇爾 一般均衡分析 —— L 瓦爾拉 （三）勞動力市場均衡的意義 勞動力資源的最 優(yōu)分配 同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資 充分就業(yè) 五、人口、資本存量與均衡工資率 （一）人口對勞動力供給的影響 人口規(guī)模 人口年齡結(jié)構(gòu) 人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu) 第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) 一、均衡價格論的一般原理及工資決定 均衡價格的決定實際上是需求規(guī)律和供給規(guī)律共同作用的結(jié)果。 均衡價格論 —— A 馬歇爾 所謂工資就是勞動力作為生產(chǎn)要素的 均衡價格 二、工資形式 生產(chǎn)要素四類： 土地、勞動、資本、企業(yè)家才能 按要素類別分配社會總產(chǎn)品或 收入，稱為功能性收入分配。 勞動要素均衡價格的工資，稱為 勞動報酬 。 （一）基本工資 —— 單位時間的勞動價格 以工資率的計量單位計算的工資所得只是基本工資。 貨幣工資 —— 單位時間的貨幣所得，它受到 貨幣工資率、工作時間長度、相關(guān)的工資制度安排 三個因素的影響 。 實際工資 = 貨幣工資 / 價格指數(shù) 貨幣工資 = 計件工資率（計件單位） * 合格產(chǎn)品數(shù)量 （二）福利 —— 是工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動力價格的重要構(gòu)成部分 福利的特征： 實物支付是福利的表現(xiàn)形式原因：法定保險金、提高了個人所得稅的起點 延期支付是福利的另一種具體表現(xiàn)形式。 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) 一、就業(yè)總量的決定 （一）總供給、總需求 總供給 = 各類生產(chǎn)要素攻擊的總和（勞動 +資本 +土地 +管理） = 各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的綜合 = 消費 + 儲蓄 （二）就業(yè)總量決定 社會就業(yè)總量取決于均衡國民收入，取決于總需求水平。 二、失業(yè)及其類型 失業(yè)的類型： 業(yè) 三、需求不足性失業(yè) 四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響 失業(yè)率 = （失業(yè)人數(shù) / 社會勞動力人數(shù)） *100% = （失業(yè)人數(shù) / 就業(yè)人數(shù) +失業(yè)人數(shù)） *100% 失業(yè)的影響： 五、政府行為和勞動力市場 （一）政府支出 政府支出分為政府購買、轉(zhuǎn)移支付兩類。 （二）勞動力市場的支付結(jié)構(gòu)要素 （三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控 ：增減政府稅收，預(yù)算支出水平來調(diào)節(jié)經(jīng)濟。 擴張性的財政政策 緊縮性的財政政策 ：擴張性的貨幣政策 緊縮性的貨幣政策 措施：調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率、公開市場業(yè)務(wù) ：（ 1）收入政策及其作用 1）有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定 2）有利于資源的合理配置 3）有利于縮小 不合理的收入差距 （ 2）收入差距的衡量指標(biāo) —— 基尼系數(shù) 第二章 勞動法 第一節(jié) 勞動法的體系 一、勞動法的概念 二、勞動法的基本原則 （一）勞動法基本原則的含義和特征 （二）勞動法基本原則的作用： 第一，指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)。 第二，指導(dǎo)勞動法的實施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差。 第三，有助于勞動法的理解、解釋，對于認識勞動法本質(zhì)有指導(dǎo)意義，可以彌補勞動法律規(guī)范可能存在的缺陷 （三）勞動法基本原則的內(nèi)容 根據(jù)《憲法》和《 勞動法》的有關(guān)規(guī)定，可以將勞動法的基本原則歸納為以下內(nèi)容： 勞動權(quán)包括：勞動就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護全、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)。 勞動權(quán)的核心：平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)。 勞動權(quán)保障體現(xiàn)：基本保護、全面保護、優(yōu)先保護。 《勞動法》宗旨：保護勞動者的合法權(quán)益。 “三方原則” —— 政府、工會和企業(yè)家協(xié)會（雇主協(xié)會）共同參與決定或聽取工會和企業(yè)家協(xié)會（雇主協(xié)會）的意見。 物質(zhì)幫助權(quán)是勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失去就業(yè)機 會時有從社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利 特征：社會性、互濟性、補償性。 三、勞動法律淵源 類別： —— 國家最高權(quán)力機關(guān)全國人民代表大會制定。 —— 全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定。 —— 國務(wù)院是國家行政機關(guān)制定。 —— 國務(wù)院組成部門制定。 （任何解釋不具有法律效力） 其他類別：（ 1）雇用規(guī)則（內(nèi)部勞動規(guī)則） （ 2）勞動（雇傭）合同 （ 3）集體合同：通過工會與雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議。 （ 4）習(xí)慣法：以法律共同體的長期實踐（習(xí)慣）為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。 四、勞動法體系 勞動法體系是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和互相關(guān)系。 我國勞動法體系由以下勞動法律制度構(gòu)成：