【正文】 2020313編制 目 錄 目 錄 ....................................................................................................................................................................2 前 言 .....................................................................................................................................................................2 公 司 簡 介 .........................................................................................................................................................2 第一章 企 業(yè) 文 化 ...........................................................................................................................................2 第二章 員工獎懲條例 ................................................................................................................................................4 第三章 勞動管理 .................................................................................................................................................. 10 第四章 安全、衛(wèi)生及其它 .................................................................................................................................... 13 第五章 辦公室管理規(guī)定 ......................................................................................................................................... 21 第六章 勞保文具用品管理規(guī)定 ............................................................................................................................... 22 第七章 “5S”管理規(guī)定 ............................................................................................................................................. 22 第八章 工傷管理規(guī)定 ........................................................................................................................................... 24 第九章 離職（辭職、解雇、自動離職、調職）管理規(guī)定 ........................................................................................ 24 第十章 工資及福利 .............................................................................................................................................. 25 第十一章 人事檔案管理規(guī)定 .................................................................................................................................... 27 第十二章 部門職責 .................................................................................................................................................. 28 前 言 總經(jīng)理致員工辭： 歡迎 加入本企業(yè)，深信您定能勤勤懇懇工作 ,克盡職守，為顧客提供優(yōu)質、高效的滿意服務，為企業(yè)創(chuàng)造良好的聲譽。 此手冊的主要目的是讓每一位員工清楚地了解作為本企業(yè)一員所要共同遵守的工作規(guī)范準則，并能同心協(xié)力，精誠團結，使企業(yè)成企業(yè)的的佼佼者。 總經(jīng)理： 陳思波 公 司 簡 介 東莞市泰隆織造有限公司歷經(jīng)近二十年的發(fā)展，成為以織造、染整、涂層為一體的產(chǎn)業(yè)化公司。嚴格的管理，優(yōu)良的品質和先進的織造、染整、設備使公司在同行業(yè)中發(fā)展迅猛，公司產(chǎn)品適用于成衣內衣、玩具、鞋材、袋類及工業(yè)用布等。產(chǎn)品系列包括：（抗熱壓、耐 黃變）佳績布、氨綸網(wǎng)、萊卡布、（ 40D、 50D）啞光布、嗜士布、喱士布、單雙面亮光布、拉絨布、大 PK、 VISA、尼龍津布等，并能根據(jù)客戶的要求加工生產(chǎn)特殊要求的產(chǎn)品。 伴著國際經(jīng)濟一體化的發(fā)展，本公司秉持“誠信、開拓、進取、團結、務實”五大經(jīng)營理念，不斷的創(chuàng)新突破，強化技術基礎，視優(yōu)良的品質、合理的價位、良好的售后服務為增強市場競爭能力之基石。 第一章 企 業(yè) 文 化 一、 服務政策： 1． 顧客至上 —— 滿足顧客的需要永遠放在工作的第一位。 2． 主動熱情 —— 積極為顧客提供優(yōu)質服務。 3． 禮貌微笑 —— 是每一個員工對顧 客服務應具備的基本要求。 4． 團結協(xié)作 —— 和諧的團隊精神是達到最高效率和最優(yōu)質服務的基礎。 二、 社會責任政策： 1． 本公司及全體管理層認識到遵守國際勞工標準和維護勞工權益是一個負責任的公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關者的期望。 2． 本公司承諾遵守國家勞動法律法規(guī)、遵守職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要注，遵守國際公認的勞工標準以及其他適用的行業(yè)標準和國際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。 3． 公司聲明： a． 禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商。 b． 尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞 動。 c． 提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康做到“安全第一、預防為主”。 d． 推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。 e． 提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何不 同 形式的歧視行為。 f． 尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為。 g． 合理安排生產(chǎn)計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要。 三、 人事政策： 本公司本著公開招聘、公正考核、公平競爭、優(yōu)勝劣汰之政策，真誠地對待每一位雇員。 以個人之能力、智力、潛質、品德及勤奮等因素為用人標準。 人力資源 部應發(fā)掘 本公司優(yōu)秀人才，公司給予培訓考核，提升機會，做到人盡其才。 有才能、有良好表現(xiàn)、有潛力者，給予提升、加薪、素質差的頑劣員工應逐步淘汰。 內升外進并重，廠內和本職位尚有空缺，將先考慮內部提升，如無合適人選，才向外招聘。 四、 品質政策： （一） 品質政策、品質至上、顧客滿意、持續(xù)改善、永續(xù)經(jīng)營 （二） 品質政策的理解： 1． 品質至上：在我公司的一切工作中，品質工作是首要工作，因為品質是企業(yè)的生命，是企業(yè)生存的基礎，沒有品質，便沒有明天，我們通過工作質量保證產(chǎn)品質量，所以我們必須嚴格按 公司 相關的品質制度來開展工作。 2． 顧客滿意：顧 客是我們的上帝，是我們的老板，是我們的衣食父母，失去了客戶就等于失去了自己，留住了客戶，便留住了自己，贏得了客戶便贏得了自己，因此，只有時時刻刻以顧客為關注的焦點，把握客戶脈膊，了解客戶需求，提供最滿意的服務，才是公司生存之道。 3． 持續(xù)改善：持續(xù)改善是我們永遠的追求的目標，持續(xù)改善是進步的階梯，沒有改善，便沒有進步。為此，全體員工，全員參與改善，盡我司全員的最大努力，在技術、技能、設備、方法、環(huán)境等方向持續(xù)改善，使我司的產(chǎn)品品質得到不斷提升，實現(xiàn)產(chǎn)品的零缺陷的突破，從而降低成本，使公司不斷發(fā)展，永續(xù)經(jīng)營。 4． 永 續(xù)經(jīng)營：企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的要決 — 品質。企業(yè)要想永續(xù)經(jīng)營，振興質量是企業(yè)永恒的主題，質量是企業(yè)的生命，在市場競爭中，不斷增加質量意識和規(guī)范質量行為，創(chuàng)造最高“顧客價值”的最高目標，產(chǎn)品優(yōu)勝劣汰，有質量才會有市場，有了市場才會有經(jīng)濟效益，有了效益才能談生存發(fā)展，有生存才能談發(fā)展，有發(fā)展才能談永續(xù)經(jīng)營，所以企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營戰(zhàn)略必須突出以質量求效益，以“質量求生存，以質量求發(fā)展”的方針，才能永續(xù)經(jīng)營。 五、 環(huán)保政策： （一）本公司認知環(huán)境保護是全人類可持續(xù)發(fā)展的基石，因此，保護地球環(huán)境、實施清潔生產(chǎn)、建設綠色文化，是東莞泰 隆 的基本理念，并承諾： 防治污染 預防為先 不斷進步 持續(xù)改善 廢物利用 節(jié)約資源 遵守法令 確保安全 具體地說，也就是我們必須承諾做好以下幾方面的工作： 1． 實行有效的環(huán)境管理體系，制定實現(xiàn)并定期評審環(huán)境目標、指標，做到污染預防并持續(xù)改進。 2． 遵守國家與地方的環(huán)保法律法規(guī)和其他要求。 3． 對廢水、廢氣、噪音采取有效措施加以控制，對廢棄物合理處置，逐步采用有利環(huán)保的材料、裝置及工藝技術。 4． 開展全員節(jié)約降低活動，提高廢棄物的循環(huán)利用，努力實現(xiàn)資源消耗最小化。 5． 本方針政策能 達到全體員工并通過教育、培訓提高全員環(huán)保意識和技能。 6． 本方針可以公眾獲得并尋求機會方的監(jiān)督、理解和協(xié)作。 第二章 員工 獎懲 條例 第一條：目的：為規(guī)范員工行為，樹立正氣，維護公司的勞動紀律和各項制度，保障公司正常的工作、經(jīng)營秩序和激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。 第二條：原則： “賞不避仇，罰不避親”，賞罰分明； 賞入心、罰得心，賞多罰少； 獎優(yōu)懲劣、一視同仁、公平合理、有章可循。 第三條：適用范圍：本條例適用于本公司全體員工。 第四條：獎懲類別： 獎勵 —— 獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級 、升職； 處罰 —— 罰款、書面警告、記過、記大過、降級、辭退。 第五條：公司對于工作表現(xiàn)杰出或在公司日常經(jīng)營、發(fā)展等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職等榮譽，并以書面形式在公告欄公告。 第六條：員工有下列情形之一者，給予獎金獎勵（每次 50 元，并以書面形式在公告欄內公告）： 工作積極、忠于職守、遵紀守法、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策的管理者； 員工工作勤奮、服從性好、文明禮貌、認真負責、出色完成工作任務者； 認真履行完成本職責工作，且工作成績優(yōu)秀或被評為 月度優(yōu)秀員工者； 4 、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者； 對同事，對下屬不保守，熱心傳授工作技能，不斷為公司培養(yǎng)出合格人才，使與其相處的人員團體素質不斷得以提高，受到員工愛戴、敬佩者； 拾金不昧者 ,有善行佳話為公司以外人員或單位或媒體稱道，為公司增譽者； 對公司公共財物、機械設備一貫悉心愛護，表現(xiàn)突出者； 恪盡職守 ,提前完成上級交辦的重要任務者； “ 5S”考核獲得第一名者； 積極參與集體活動表現(xiàn)特別優(yōu)秀者； 1具有公德心 ,熱心服務有具體事跡者。 第七 條：員工有下列情形之一者，給予書面嘉獎一次（含獎金 100 元，并以書面形式在公告欄內公告，附件歸入該員工的個人檔案 .）： 工作任勞任怨，關愛集體，發(fā)揚主人翁精神，創(chuàng)造出優(yōu)異成績者； 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司