你的引導(dǎo)很重要-入職引導(dǎo)人培訓(xùn)課程(ppt55)-管理培訓(xùn)(已修改)
2025-08-30 10:39 本頁面
【正文】 2020/9/17 1 你的引導(dǎo)很重要 —— 入職引導(dǎo)人培訓(xùn)課程 ?人力資源部 ?20201126 2020/9/17 2 破冰游戲 ? 每人在一張 10*10厘米的卡片上用精體寫上自己喜歡他人叫的名字（不一定要真名）和最想說的一句話，可以是性格特點(diǎn)方面。 2020/9/17 3 課程介紹： 一 、 新進(jìn)員工的感受與期望 二 、 新進(jìn)員工面臨的問題 三 、 讓 新進(jìn)員工滿意 四 、 指導(dǎo)原則 ， 你的作用 2020/9/17 4 課程目的： ?l 了解人才的歸屬感 、 主人感 ， 及新員工 的依賴性 ?l 分析新進(jìn)員工的心理需求和變化 l 更全面、專業(yè)的做好入職引導(dǎo)工作使新員工能迅速的融入到企業(yè)文化中，與企業(yè)共同發(fā)展。 2020/9/17 5 一、 新進(jìn)員工的感受與期望 新員工選擇企業(yè)是需要勇氣的 讓員工有賓至如歸的感受 你的引導(dǎo)很重要 小結(jié) 2020/9/17 6 新員工選擇企業(yè)是需要勇氣的 當(dāng)新進(jìn)員工最初接觸企業(yè) ， 到他成為企業(yè)一員的過程中會做出多少次決策 ， 做出多少次徘徊 ， 付出多大的勇氣 。 2020/9/17 7 新員工選擇企業(yè)是需要勇氣的 由一個(gè)人談?wù)勊舐毜慕?jīng)歷 討論： 2020/9/17 8 讓員工有賓至如歸的感受 ? 引導(dǎo)人的態(tài)度決定了新進(jìn)員工對公司的感受與接受程度。 ? 新進(jìn)員工加入公司的第一次親密接觸就是入職引導(dǎo)人。 提示 想想你入職時(shí)的感受 2020/9/17 9 讓員工有賓至如歸的感受 ? 新進(jìn)人員開始從事新工作時(shí) ， 成功與失敗往往決定其受雇的最初數(shù)小時(shí)或數(shù)天 中 。而在這開始的時(shí)間段中 ， 也最易于形成初步印象 。 2020/9/17 10 你的引導(dǎo)很重要 ? 討論 : 通過對自己的回憶 ， 分析出新進(jìn)企業(yè) 的期望 ， 這些期望有多少是可以由入職引導(dǎo)人來完成或協(xié)助完成的 。 提示 將你的想法做戲劇化的說明 ?laf: ?m 2020/9/17 11 小結(jié) （ 1） 當(dāng)新員工克服種種困難 ， 抱著一顆向往的心要面對一個(gè)新的旅程時(shí) , 我們
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