【正文】 1 《 公共部門人力資源管理期末復習指導 》綜合練習題 答案 多項 選擇題 非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（ ACD ），這些規(guī)則人們構建了整個人事行政秩序。 A 道德 B 法律 C 意識形態(tài) D 風俗習慣 制度合法性的內涵說到根本處就是（ BC ）。 A 權威 B 公平 C 正義 D 民主 公共部門人力資源管理必需的基本功能是（ ABCD ）。 A人力資源規(guī)劃 B人力資源獲取 C人力資源開發(fā) D 人力資源紀律與懲戒 根據人力資源理論， “ 人力 ” 是指人的勞動能力，包 括（ ABCD ）。 A 智力 B 技能 C 知識 D 體力 影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ ABC ）。 A 人口總量及其變動狀況 B 人口的年齡構成狀況 C 勞動力的參與率 D 人口的受教育情況 人力資源的質量，指人力資源所具有的（ ABCD ）。 A 知識和技能的水平 B 智力 C 勞動者的勞動態(tài)度 D 體質 勞動者的心理素質是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的（ AD ），它是人力資源質量的心理基礎。 A 人格素質 B 心理結構素質 C 情商 D 心理功能素質 公共部門人力資源損耗依據損耗發(fā)生的原因，可以分為（ BCD ）。 A 前期投資損耗 B 制度性損耗 C 管理損耗 D 后續(xù)投資損耗 員工的（ AB ）是最有效的提高勞動生產率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。 A 培訓 B 教育 C 激勵 D 管理 理性經濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（ ABC ）。 A 韋伯 B 泰勒 C 法約爾 D 馬斯洛 1公共部門包括 “ 純粹 ” 的政府組織，還包括 “ 準 ” 公共部門即（ ABC ）。 A公益企業(yè) B公共事業(yè) C非政府公共機構 D 國有企業(yè) 1各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（ ABC D ）。 A、在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制 B 在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制 C 在對公務人員的素質要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向專才模式過渡 D 在人事價值觀上由重視個人權威及特權觀念向對事不對人的平等價值觀過渡 1《中華人民共和國公務員法》與《國家公務員暫行條例》在基本內容上相比較，進一步健全了干部人事管理的（ ABC D ）。 A 新陳代謝機制 B 競爭擇優(yōu)機制 C 權益保障機制 D 監(jiān)督約束機制 1微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現(xiàn)為（ ABCD ）。 A 人力政策法規(guī)環(huán)境 B 人力管理環(huán)境 C 人力市場環(huán)境 D 人力戰(zhàn)略環(huán)境 1 20 世紀 80 年代，尤其是 80 年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有（ ABC ）。 A 羅默的經濟 增長 — 收益遞增型的增長模式 B盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式 C斯科特的資本投資決定技術進步模式 D貝克爾的微觀進步模式 1人力資本的性質主要體現(xiàn)在（ ABCD ）。 A人力資本的生產性 B人力資本的稀缺性 C人力資本的可變性 D 人力資本的功利性 1由于公共部門人力資本產權是一種 “ 特殊市場合約 ” ，致使其存在著不同于一般人力資本產權的更為復雜的特殊性質即（ ABCD ）。 A 產權交易的非最優(yōu)性 B 產權收益的遞增性 C 產權的強外部性 D 產權的相對殘缺性 1在市場經濟條件下，公 共部門人力資本產權的運作必得以（ ACD ）為基礎。 A 市場機制 B 競爭機制 C 契約機制 D 保障機制 1公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時，必須圍繞著公共利益的實現(xiàn)，回答（ ABCD ）這些基本問題。 A 我們所處的環(huán)境怎么樣 B 我們的使命和目標是什么 C 我們怎樣才能實現(xiàn)目標 D 我們做得如何 從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（ ABCD ）。 A 全國性人力資源規(guī)劃 B 地區(qū)性人力資源規(guī)劃 C 部門人力資源規(guī)劃 D 某項任務或具體工作的人力資源規(guī)劃 2從規(guī)劃的性質看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ AB ）。 A 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 B 戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃 C 指令性規(guī)劃 D 指導性規(guī)劃 2根據規(guī)劃的內容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ A BCD ）。 A錄用規(guī)劃 B培訓開發(fā)規(guī)劃 C使用規(guī)劃 D績效評估與激勵規(guī)劃 2人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（ A BC ）。 A 分析人力資源的需求 B 分析人力資源供給 C 協(xié)調人力資源供需缺 D 分析人力資源的分布 2用于人力資源需求預測的定性預測法有（ A B）。 A 德爾菲法 B 自上而下預測 C 回歸分析法 D比率分析法 2根據流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（ ABC ）。 A 公共組織內部人力資源流動 B 公共組織之間的人力資源流動 C 公共組織與非公共組織之間的人力資源流動 D 非公共組織之間的人力資源流動 2公共部門人力資源流動的內在動因是（ ABC ）。 A 物質生活環(huán)境的需求 B 社會關系的需求 C 發(fā)展的需求 D 競爭的需求 2 公共 部門 人 力資 源流 動的 意 義 是（ ABCD ）。 A 合理的人力資源流動有利于提高公職人員的素質和能力 B 合理的人力資源流動有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結構 C 合理的人力資源流動有利于促進用人與治事的統(tǒng)一 D 合理的人力資源流動有利于改善 組織的人際關系 2公共部門人力資源合理流動，必須遵循的原則是（ ABCD ）。 A 用人所長的原則 B 人事相宜的原則 C 依法流動的原則 D 個人自主與服從組織相結合的原則 2轉任的主要特點是（ ABCD ）。 A 是公務員在機關系統(tǒng)內部的流動活動 B 不涉及到公務員身份問題 C 只能是平級調動，不涉及公務員職務的升降 D 目的是有計劃抽調公務員加強某一方面的工作等 人力資源市場具有的功能是（ ABCD ）。 A 調配功能 B 信息儲存和反饋功能 C 教育培訓功能 D 管理功能 3工作設計是對組織內的（ BCD ）進行的設計，以提高工作績效和實現(xiàn)組織目標。 A 工作目標 B 工作內容 C 工作職責 D 工作關系 3在實際運用中，直接觀察法必須貫徹（ ABCD ）的原則。 A 觀察的工作相對穩(wěn)定 B 適用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作 C 盡可能在自然狀態(tài)下進行觀察，不要干擾被觀察者的工作 D 觀察前應擬定觀察提綱和行為標準 3在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（ ABC ）的準則。 A 清楚 B 準確 C 專門化 D 全面化 3工作評估的基本方法包括（ ABCD ）。 A 排序法 B 分類法 C 因素比較法 D 點數(shù)法 3工作評估的非量化評估方法是（ AB ）。 A 排序法 B 分類法 C 因素比較法 D點數(shù)法 3（ AB ）采用的是品位分類方法。 A 英國 B 法國 C 美國 D 日本 3人才測評的方法包括（ ABCD ）。 A 筆試 B 心理測驗 C 面試 D 評價中心技術 3公共部門人才筆試具有（ ABCD ）的特點。 A 經濟高效 B 測評面寬 C 誤差易控 D 督導力強 3和筆試相比，面試具有 （ ABCDE ）的特點。 A 測評的素質更全面 B 測評內容的不固定性 C 主觀性強 D 考官與考生交流的互動性 E 測評手段的靈活性與針對性 一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應遵循（ BCD ）。 A 權威原則 B 地域原則 C 面廣原則 2 D 及時原則 4公共部門人力資源培訓和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（ ABCD ）。 A 性質不同 B 目的不同 C 內容不同 D 形式不同 4公共部門人力資源通用的培訓形式包括（ ABCD ）。 A 部內培訓 B 交流培訓 C 工作培訓 D 學校培訓 4當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（ ABCD ）。 A 選任制 B 委任制 C 考任制 D 聘任制 4從激勵內容角度，可以將激勵劃分為（ AC ）。 A 物質激勵 B 外在激勵 C 精神激勵 D內在激勵 4外附激勵方式包括（ ABCD ）。 A贊許與獎賞 B競賽 C考試 D評定職稱 4與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（ ABC ）的特征。 A 公共部門績效目標的復雜性 B 公共部門績效形態(tài) 的特殊性 C 公共部門績效的評價機制不健全 D 公共部門績效測量的困難性 4績效評估系統(tǒng)主要由（ ABC ）構成。 A 工作數(shù)量 B 工作質量 C 工作適應能力 D 工作效益 4薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經濟收入，包括（ ABCD ）。 A工資 B獎金 C津貼 D各種福利保健收入 4一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴重的違紀行為和考績 “ 較劣 ” 者的懲戒是（ ABC ）。 A 減薪 B 停薪 C 停升 D 降級 50、從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（ BCD ）的特征。 A 約束與監(jiān)督以 “ 道德人 ” 假設為前提，與公共部門公職人員的利益相結合 B 注重法律建設，規(guī)范行政行為 C 監(jiān)督與約束的主體獨立性強 D 約束與監(jiān)督以 “ 經濟人 ” 假設為前提，與公共部門公職人員的利益相結合。 判斷題 制度是公共部門人力資源管理范式架構的核心。（ ） 公共部門人力資源管理發(fā)展需要強有力的動力機制來推動，而價值就是這種動力機制的內核。（ √ ） 人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。 （ ） 勞動者的文化技術素質是是人力資源質量的核心部分。（ √ ） 一般來說 ,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構是沒有質的區(qū)別的。（ ） 理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（ ） 南京國民政府時期的公務員系統(tǒng)結構基本上屬于美國模式。（ ） 人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經濟學創(chuàng)始之前。（ √ ） 人力資本思想在英國古典政治經濟學創(chuàng)始人亞當 斯密那里得到萌芽式的闡述，他 提出的 “ 土地是財富之母，勞動是財富之父 ” 的著名論斷具有極強的人力資本含義。（ ） 人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質量，但提高人口質量是關鍵。（ √ ） 1人力資源需求預測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎。（ √ ） 1調配功能是人力資源市場的基本功能。（ √ ） 1工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。（ √ ） 1工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學管理理論。（ √ ） 1訪談法不 能單獨使用，只適合與其他方法結合使用。（ √ ） 1工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作