和諧氛圍對國企效益提升作用(已修改)
2025-04-15 01:29 本頁面
【正文】 和諧氛圍對國企效益提升作用 黨的十六屆四中全會將構(gòu)建和諧社會確立為未來中國社會發(fā)展的方向之一。國有企業(yè)作為社會經(jīng)濟運行的重要支柱，對社會經(jīng)濟的發(fā)展有著十分重大的影響，因此也相應地承擔著構(gòu)建和諧社會的重要責任。具體到企業(yè)內(nèi)部，落實這一責任的途徑之一就是力求在企業(yè)內(nèi)部營造和諧氛圍，使企業(yè)上下形成尊重人、理解人、關(guān)心人的風氣，使廣大員工產(chǎn)生一種強烈的歸屬感和安全感，在做好本職工作、努力為企業(yè)創(chuàng)造價值的同時提升幸福感。 一、和諧氛圍的內(nèi)涵 和諧并不是要完全取消對立，而是在一種動態(tài)調(diào)整過程中減少對立的負面影響，力求通過各方的努力達到事物之間相對平衡、相對融洽的狀態(tài)＝基于這一觀點，筆者認為國有企業(yè)中的和諧氣氛在本質(zhì)上其實是一種非正式的組織制度，或者說軟環(huán)境、隱性機制。它在企業(yè)正式的規(guī)章制度之外對組織及個人的行為起著重要的約束和影響作用，其特征主要表現(xiàn)為獅機制和效率訴求的融合。當企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)了以人為本，民主公平的和諧氛圍時，這種氣氛會為組織及其成員帶來正效用（積極影響），使員工產(chǎn)生較強的歸屬感、榮譽感和責任感。此外，作為一種非正式制度，和諧氛圍還體現(xiàn)出與效率訴求隱性相容的特征，即當企業(yè)行為適應員工發(fā)展要求、適應人性需要的時候，員工
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