人力資源維護(hù)與社會(huì)保險(xiǎn)(doc26)-保險(xiǎn)綜合(已修改)
2025-08-26 18:59 本頁(yè)面
【正文】 1 第九章人力資源維護(hù)與社會(huì)保險(xiǎn) 第一部分 人力資源維護(hù) 本內(nèi)容從勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全管理和勞動(dòng)衛(wèi)生管理等方面對(duì)人力資源維護(hù)進(jìn)行系統(tǒng)而清晰的闡述，并對(duì)人力資源維護(hù)實(shí)踐中出現(xiàn)的問(wèn)題提出相應(yīng)的對(duì)策，同時(shí)介紹相關(guān)的法律規(guī)定，為人力資源主管的人力資源維護(hù)工作提供了借鑒。 第一節(jié) 勞動(dòng)保護(hù) 勞動(dòng)是人類(lèi)賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，而保護(hù)勞動(dòng)者自身在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，則是人們最基本的需求之一。 本節(jié)就勞動(dòng)保護(hù)的基本理論和法律規(guī)定展開(kāi)論述。 一、勞動(dòng)保護(hù)的含義 １．勞動(dòng)保護(hù)。是為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò) 2 程中的安全與健康：預(yù)防職業(yè)病 和防止人身事故發(fā)生而對(duì)作業(yè)條件與勞動(dòng)環(huán)境進(jìn)行改善的一系列措施與活動(dòng)。 ２．勞動(dòng)保護(hù)的范圍。只限于保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康。 勞動(dòng)保護(hù)是一項(xiàng)綜合性工作，它既有屬于社會(huì)科學(xué)范疇的問(wèn)題，又有屬于自然科學(xué)范疇的問(wèn)題。 我國(guó)解放以來(lái)就把勞動(dòng)保護(hù)作為一項(xiàng)基本國(guó)策。必須把勞動(dòng)保護(hù)工作視為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，從立法、實(shí)施、管理、監(jiān)察、科研、宣傳教育等方面進(jìn)行綜合研究和解決。當(dāng)前，必須全面落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”的方針。勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)應(yīng)是企業(yè)行為。同時(shí)，政府必須對(duì)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)實(shí)行監(jiān)察。 二、勞動(dòng)保護(hù)工作的主 要內(nèi)容 １．積極采取各種安全技術(shù)措施，控制或消除生產(chǎn)過(guò)程中極易造成員工傷害的各種不安全因素。 3 ２．積極采取各種勞動(dòng)衛(wèi)生措施，改善作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的勞動(dòng)條件。 ３．搞好勞逸結(jié)合，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。 ４．根據(jù)工作性質(zhì)與生產(chǎn)特點(diǎn)，做好勞動(dòng)防護(hù)用品的選購(gòu)、貯存、保藏、發(fā)放等工作。 ５．對(duì)特殊工種進(jìn)行上崗培訓(xùn)并組織考核發(fā)放上崗準(zhǔn)許證。 ６．對(duì)女工應(yīng)根據(jù)其生理特征，制訂保護(hù)女工健康的特殊規(guī)定。 三、工作時(shí)間和勞動(dòng)保護(hù)的法律規(guī)定 （一）工作時(shí)間 １．標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 按《國(guó)務(wù)院落關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（ 1995 年 修訂）第 3 條規(guī)定，在一晝夜內(nèi)工作 8 小時(shí)稱(chēng)為“標(biāo)準(zhǔn)工作日”。即每周工作 5 天，休息 2 天，稱(chēng)為“標(biāo)準(zhǔn)工作周”。 縮短工作時(shí)間。 按“《規(guī)定》第 4 條規(guī)定。 計(jì)件工作時(shí)間。 4 按《勞動(dòng)法》第 37 條規(guī)定。 不定時(shí)工作時(shí)間和綜合計(jì)算工作時(shí)間。按勞動(dòng)法《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定。 （二）延長(zhǎng)工作時(shí)間 由于生產(chǎn)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間?！秳趧?dòng)法》第 41 條規(guī)定：一般每日不得超過(guò) 1 小時(shí)、或 3 小時(shí)。但是每月不得超過(guò) 36 小時(shí)。企業(yè)加班須經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者的同意，不得強(qiáng)制。 由于緊急特殊情況而需要延長(zhǎng) 工作時(shí)間。按《勞動(dòng)法》第 42 條規(guī)定。 延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第 44 條規(guī)定。 禁止安排在特殊情況下的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間。《勞動(dòng)法》第 6 63 條規(guī)定。 用人單位違反了工作時(shí)間的法律責(zé)任。 （三）法定節(jié)假日休息日 每周公休息日。 法定節(jié)假日。 探親假。國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親假待遇 5 規(guī)定》明確探親假是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。 年休假。 婚喪假。 四、女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)的法律規(guī)定 《勞動(dòng)法》第 58 條規(guī)定：“國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿 16 周歲未滿 18 周歲的勞動(dòng)者。” （一） 女職工的勞動(dòng)保護(hù) 主要指對(duì)女職工的平等就業(yè)權(quán)利和生產(chǎn)中的勞動(dòng)安全健康兩個(gè)方面的保護(hù)。 女職工在平等就業(yè)權(quán)利方面的勞動(dòng)保護(hù)?！秳趧?dòng)法》第 12 條、第 13 條規(guī)定。 女職工在生產(chǎn)過(guò)程中的勞動(dòng)保護(hù) （ 1） 禁止女職工從事不利于其身健康的工作。 （ 2） 女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍。 （ 3） 女職工已婚待孕期禁忌從事的勞動(dòng)。 （ 4） 女職工懷孕期禁忌從事的勞動(dòng)。 （ 5） 女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范 6 圍。 （ 6） 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或
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