人事部門職責(zé)定義(已修改)
2025-03-30 07:12 本頁面
【正文】 人事部門需要熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。下面是小編給大家整理的人事部門職責(zé)定義，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。人事部門職責(zé)定義1組織編制的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織、復(fù)試，完成人員配備。根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1