人事部門(mén)職責(zé)定義(參考版)
2025-03-30 07:12本頁(yè)面
【正文】 協(xié)助提升內(nèi)部溝通及員工感受。負(fù)責(zé)員工考勤、休假等，并按時(shí)提交月度考勤報(bào)表，制作薪資表及定期工作匯報(bào)。操作員工入離職手續(xù)及新員工指引。負(fù)責(zé)公司人才激勵(lì)，考核，晉升的篩選機(jī)制建立并落地。人事部門(mén)職責(zé)定義6負(fù)責(zé)公司組織文化的建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)。根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序。負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理。負(fù)責(zé)制定和完善公司行政管理制度，完善和細(xì)化管理流程，落實(shí)行政工作計(jì)劃。完善公司績(jī)效考核管理工作。制定公司年度的招聘計(jì)劃和策略，
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