20xx年工作參考總結(jié)企業(yè)工會工作參考總結(jié)「5篇」(已修改)
2025-03-30 04:03 本頁面
【正文】 2021年工作參考總結(jié)企業(yè)工會工作參考總結(jié)「5篇」 企業(yè)工會工作總結(jié)一 20XX年以來，在公司領(lǐng)導和投資公司工會的正確領(lǐng)導下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會緊緊圍繞企業(yè)開展目的，強化本身建立，按照年初制定的工作計劃，結(jié)合本身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，銳意進取、開拓創(chuàng)新，全面落實依托方針，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促開展”主題活動，推進了企業(yè)民主治理、提升了職工文化素養(yǎng)、加強了企業(yè)文化建立、推進了公司經(jīng)濟開展，加強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，獲得了一年來的工作開展情況匯報如下： 一、加強政治理論學習，提高工會干部素養(yǎng) 為提高員工的整體素養(yǎng)，培養(yǎng)一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍，在公司領(lǐng)導的親切關(guān)心下，工會與行政、黨辦親切配合，積極開展技術(shù)業(yè)務培訓、黨的群眾道路教育實踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)務知識和新政策等隨時組織培訓，使員工在第一時間理解新技術(shù)、新知識、新政策，并通過學習評比，促進員工自覺學習，爭相用先進的文化武裝本人，用先進的知識填充本人，用先進的理念更新本人，使得員工的技術(shù)業(yè)務學習走向正規(guī)?！ 《⑴c公司經(jīng)濟建立，發(fā)揮橋梁紐帶作用 積極參與公司各項消費工作，圍繞穩(wěn)定與開展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的開展方向，樹立危機認識、競爭認識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定開展尋找對策，為公司領(lǐng)導決策提供按照，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)。積極參與公司合理化建議活動，公司職工的合理化建議數(shù)到達92條，有效提案85條，參與人數(shù)共計81人，為公司開展征集好建議、好點子，推進公司持續(xù)健康開展?！ ∪?、積極開展勞動競賽，為完成公司任務建功立業(yè)。工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目的要求，積極做好員工想 教育工作，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調(diào)發(fā)開工的工作積極性和制造性。圍繞著“內(nèi)強素養(yǎng)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)開工作，通過雙例會、員工大會等方式及時通報勞動競賽進展情況，在公司上下掀起學有典范、趕有目的的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練根本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作才能大大加強，效勞水平得到進一步提高，業(yè)務處理才能得到明顯改善，業(yè)務開展日新月異?！ ∷?、落實“關(guān)愛”二字，維護員工切身利益，加強企業(yè)凝聚力?！ 」刹恳躁P(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司員工進展談心，認真理解員工家庭的生活、工作情況，努力為員工排憂解難。今年工會慰征詢基層單位9家，職工人349次，其中農(nóng)民工人104次，，通過“夏送清涼冬送溫和”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰征詢工作和困難職工的走訪慰征詢，真正使組織的溫和、領(lǐng)導的關(guān)心送到了職工的心田。同時，工會積極組織各項文體活動，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球競賽”，并獲得競賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽，領(lǐng)導到一線員工都積極參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、發(fā)奮有為的精神相貌?！ ∥?、工作的缺乏之處 在確信成績的同時，我們必須清醒認識到，面對公司改革調(diào)整的嚴峻情勢，我們的思想和工作還有特別多不適應和不到位的地點。一是在深化改革和勞動關(guān)系發(fā)生深化變化的情況下，效勞職工的措施沒有跟上，盡管做了大量的努力和工作，但跟職工的實際需求還有特別大差距。二是按照工會維權(quán)觀的要求，維權(quán)體系建立，維權(quán)機制運轉(zhuǎn)還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業(yè)開展的新要求和職工群眾的新期待，工會的工作方式、特別是一些傳統(tǒng)的活動方式(如評比、民主評議干部等方式十幾年不變)必須創(chuàng)新。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風函待改良。只有認清工作主要矛盾，處理工會本身存在的征詢題，才能促進工會事業(yè)的前進與開展。 回首過去，展望今后，20XX年我們計劃將接著針對“合理化建議工作”、“員工關(guān)愛行動”、構(gòu)建“幸福東航”等重點工作，從根本上為公司及員工處理實際征詢題。接著深化開展貫徹落實科學開展觀活動，進一步加大公司效能建立力度，推進各項工作的全面開展。接著做好員工技術(shù)業(yè)務培訓工作，實在提升員工業(yè)務水平。接著接受和依托黨的領(lǐng)導，在行政的支持下，深化員工之中諒解員工困難，關(guān)心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項協(xié)調(diào)工作，為公司開展做出奉獻。新的一年有新的起點，我公司工會接著盡職盡責，努力地完成各級領(lǐng)導給予的任務，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平?！ ∑髽I(yè)工會工作總結(jié)二 20XX年以來，XXX公司工會以科學開展觀為指導，以構(gòu)建和諧公司為主題，嚴格按照上級黨委、工會工作精神，緊緊圍繞公司消費運營中心
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